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不兑现离婚协议如何维权
不兑现离婚协议如何维权一、不兑现离婚协议如何维权最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第8条规定：“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。”第9条规定：“男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议
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法院上诉受理通知书要多久下来
法院上诉受理通知书要多久下来一、法院上诉受理通知书要多久下来民事案件从法院下达受理通知书到开庭需要多长时间法律未明确规定，一般两个月左右。但法律规定了案件的审理期限，即简易程序三个月，普通程序六个月。《受理案件通知书》发给原告或者有独立请求权的第三人。表明其诉讼请求已经受理，告知其相应的诉讼权利义务，还有就是限期交诉讼费，否则按撤诉处理。《应诉通知书》发给被告，告知其已经被别人告上法庭了，告知其相应的诉讼权利义务，要求在法定
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因业绩不达标公司处罚员工合法吗？ 因业绩不达标公司处罚员工合法吗？一、业绩不达标公司处罚员工合法吗?首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。因此该员工对公司管理人员要求其吃“死神辣条”的命令是有权拒绝执行。《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或
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无固定期合同怎样解约 许多劳动者现在都有这样一个问题:如何无限期地终止劳动合同?事实上，无固定期限劳动合同与一般劳动合同在解除方面并没有太大的区别。1、谈判取消取消谈判是指双方的一致同意后终止合同协议。《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商解除劳动合同。”由此可见，没有固定期限的劳动合同可以通过协商终止。2、法定解除法定解除意味着当事人有权解除合同的法定解除合同的性能。合同的合法终止有两种情况。一是用人单位可以信赖劳动合同，主要依据《劳动合同法》第
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员工在生病期间公司可以辞退员工吗？ 员工在生病期间公司可以辞退员工吗？劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月
