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公司扣罚绩效工资去哪了？ 公司扣罚绩效工资去哪了？公司扣法绩效工资的去向需要参考公司的具体制度规定，一般是归公司公有账户所有。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，
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注册劳务派遣注册资本要求是多少？ 注册劳务派遣注册资本要求是多少《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样
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侵犯他人名誉权造成严重影响的怎么处罚？ 侵犯他人名誉权造成严重影响的怎么处罚?1、公开赔礼道歉,公开消除侵权行为所造成的不良影响,恢复名誉被侵权人也可要求侵权人赔偿损失。如果侵权人对公民的请求不予理睬,公民可以向法院诉讼。根据《民法通则》第120条的规定,当公民的名誉权受到侵害时,受害人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。2、侵犯公民的名誉权的赔偿。以书面、口头等形式宣扬他人隐私,或者捏造事实公然丑化他人人格,以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉,造
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刑事抗诉与上诉有何区别？ 一、刑事抗诉与上诉有何区别?刑事抗诉与上诉的区别主要体现在提出上诉请求的主体、理由以及时间都是存在差异的。具体区别如下：1、主体不同。有权上诉的主体，刑事被告人、自诉人及其法定代理人有独立、完整的上诉权;被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意有权提起上诉的主体仍然是被告人;附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，对附带民事诉讼部分享有完整、独立的上诉权;被害人没有上诉权，但有请求人民检察院提出抗诉的权利。但被害人只能就一审的判决请求抗诉，对裁定不
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在修理厂出事交强险赔偿吗？ 在修理厂出事交强险赔偿吗?车辆在道路以外通行时发生的事故，公安机关交通管理部门接到报案的，参照有关规定办理。对于机动车在道路以外发生的事故，我国法律规定是参照处理交通事故的原则来处理的。本案各要件完全符合上述规定。因此，法院判决是适宜的。而且，将车辆在道路以外通行时发生的事故纳入交强险的赔偿范围，也更有利于保护受害第三人的利益。因此，车辆在维修厂出事故，交强险也要赔付。相对于商业三者险20多条免责条款，交强险的免责为“受害人故意行为造成损失
