·
在公司没有劳动合同没有社保怎么办? 在公司没有劳动合同没有社保怎么办?1，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里确立了用人单位的责任及承担责任的方式。但劳动者主动不签订劳动合同的，应属例外;2，《劳动合同法实施条例》第七条规定;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支
·
如果员工的劳动合同未到期被托管合理吗? 如果员工的劳动合同未到期被托管合理吗?单位此举是违法的你有权据此授权劳动仲裁要求支付你经济补偿。二、合同未到期单位要解除劳动合同，应如何补偿?合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资
·
处置打架斗殴的流程是什么？ 俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，在日常生活中，我们常常会遇见一些人尤其是年轻人因一言不合而打架斗殴，但您对处置打架斗殴的流程却知之甚少。接下来我们为您整理了一些处置打架斗殴的具体流程和处罚规定，供您参阅。一、打架斗殴的处理方式第一步：公安机关接警后，会迅速出警;第二步：到达现场后，根据现场情况进行处置;继续打架斗殴的，且现有警力无法处置的，立即呼叫支援，在保证自身安全的前提下，可以口头警告、徒手制止、使用警械制止，符合条件的，
·
起诉离婚男方无过错的法律规定是什么? 起诉离婚男方无过错的法律规定是什么?就我刚发的规定，如果起诉离婚，男方没有工作的话，那么离婚的财产判决，就按照法律规定的来进行，如果有工作的话，可能对于南方会少判。我们所说的离婚过错方赔偿一般包括两个方面：物质损害赔偿和精神损害赔偿。1、物质损害赔偿的标准是什么?物质损害赔偿是指看得到的损失，如，调查过错方有重婚情况的花费、起诉离婚的起诉费、家庭暴力治疗的医疗费等等。根据法律的规定，物质损害赔偿需要按扎实际损失赔偿，不能因
·
作业安全监护人应具备的条件？ 作业安全监护人应具备的条件？监护人应具备下列条件:监护人的安全技术等级应高于操作人,具有丰富的实际工作经验并熟悉现场及设备情况.监护人一般由工作负责人担任,同一工作不同地点的监护人可由工作负责人指派.监护人的职责是保证工作人员在工作中的人身安全及操作正确,其监护内容如下:(1)部分停电时,监护所有工作人员的活动范围,使其与带电设备保持规定的安全距离;(2)带电作业时,监护所有工作人员的活动范围,使其与接地部分保持规定的安全距离;
