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相同的商标算不算侵权？ 相同的商标算不算侵权?不同行业的则不算侵权，商标侵权是未经商标注册人的许可，在同一种商品或类似商品上使用与注册商标相同或类似的商标的行为，所以同样的商标在不同行业不算侵权。如果商标已经被申请为驰名商标了，可能会存在一些法律风险，要看具体情况。商标分类表把商标分为45个大类，每个类别，甚至类别中的每个子类都是相互独立的，商标在哪个类别中的哪些商品上注册成功，就只能在哪个类别中的具体商品上使用，并且在该类别拥有商标专属权，这样才受法律保护。如果
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被判拘役缓刑对婚姻有影响吗？ 被判拘役缓刑对婚姻有影响吗?对婚姻没有任何影响，婚姻的情况可以由双方协商认定，达成一致意见后可以办理离婚手续。另外，缓刑期间可以结婚的。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是对触犯刑法，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。缓刑是对犯罪分子所犯罪行的处罚，并不剥夺犯罪分子的民事权
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劳动合同试用期辞职不批准怎么办? 一、劳动合同试用期辞职不批准怎么办?劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人
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下班后加班三小时需要支付加班费吗？ 下班后加班三小时需要支付加班费吗?下班后加班三小时的显然是需要支付加班费的，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补
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侵犯商业秘密罪定性为刑事责任的判罚是什么？ 侵犯商业秘密罪定性为刑事责任的判罚是什么?《刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他
