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发明专利权保护期限是多久 发明专利权保护期限是多久申请专利意味着发明创造的保护期限是有限的。根据我国《专利法》规定，发明创造包括三类，即发明、实用新型和外观设计。其中发明专利权的保护期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年。这表明，一旦发明创造获得专利权后，最多只能获得20年的法律保护。超过这一期限，你的发明和技术创新将被置于公众领域，无偿贡献给社会。申请专利后意味着你的发明创造将被公之于众，任何人都可以轻易获得你的技术。虽然可以受到法律的保护，但
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军人离婚抚养费标准是什么？ 军人离婚抚养费标准是什么？子女抚养费的多少及各方承担的份额，直接关系到子女的切身利益，必要的抚养费也是子女生存、接受必要教育的基本保障。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：1、对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津
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离婚了对方不给抚养费联系不到人怎么办? 一、离婚了对方不给抚养费联系不到人怎么办?双方当事人在婚姻关系存续期间达成离婚协议，并对子女抚养和财产分割等问题作了约定，到民政部门办理离婚登记或到法院进行协议离婚。离婚后一方不承担抚养费，抚养子女的一方，可以通过组织部门(如不承担抚养费一方的组织或其他社会组织)、亲朋好友作工作，劝说另一方主动履行抚养协议。如果劝说无效，可以子女的名义向人民法院提起诉讼，诉求另一方承担抚养费。人民法院会依法作出裁定。二、抚养费强制执行的方式是什么?我国《婚
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什么情形职工不享受当年年休假? 一、什么情形职工不享受当年年休假?以下情况下，职工不享受当年年休假(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。二、职工享受年假的条件是什么根据《职工带薪年休假条例》
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合同到期没续签还在上班怎么办? 一、合同到期没续签还在上班怎么办?劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的
