·
著作权个人公司保护期限都是一样的吗？ 著作权个人公司保护期限都是一样的吗？不一样的，自然人的软件著作权，保护期为自然人终生及其死亡后50年，截止于自然人死亡后第50年的12月31日;软件是合作开发的，截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。法人或者其他组织的软件著作权，保护期为50年，截止于软件首次发表后第50年的12月31日，但软件自开发完成之日起50年内未发表的，本条例不再保护。二、著作权的相关法律规定关于著作权的保护期限，各国一般根据其本国经济和文化发展的情况
·
辞退员工都有哪些赔偿？ 辞退员工都有哪些赔偿?辞退员工都有经济补偿金这一个项目的赔偿，公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经
·
著作权不保护的著作有哪些？ 著作权不保护的著作有哪些?1、法律、法规、国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件及其官方正式译文，不受保护。2、时事新闻;即单纯的事实消息，是指只报道一件事情的发生的过程、时间、地点和人物，不表示报道人的观点的消息，传播单纯事实消息可采用报纸、刊物、电视、广播等大众传播媒介传播，其手段可以是文字，也可以是照片等，这种单纯事实消息应属于时事新闻报道，不受保护。3、历法、通用数表、通用表格和方式，”不受保护。其中《著作权
·
用人单位辞退公司员工赔偿多少 用人单位辞退公司员工赔偿多少《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与
·
能不能以分公司的名义签订合同？ 能不能以分公司的名义签订合同分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司可以自行签署合同。在合同中如果出现了合同的法律的问题那么就需要总公司来进行承担。但是如果是分公司自行签署的合同没有在总公司的授权范围之内的话，那么就需要分公司的管理层来进行承担相关责任。总公司不负责。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经
