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在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订 在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确。那么，作为劳动者，若工资约定不清楚怎么办？我们一起在下文中进行了解。一、若工资约定不清楚怎么办劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具
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我国的劳动争议仲裁时效一年？ 我国的劳动争议仲裁时效一年？一、我国的劳动争议仲裁的特征仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的;第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协
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用人单位在与劳动者之间建立了用工关系之后，那么双方就应该严格 用人单位在与劳动者之间建立了用工关系之后，那么双方就应该严格按照我国《劳动合同法》中的规定来履行自己的义务，并且承担相应的责任，而要是有一方违反了法律中的规定，那么就会被追究责任。那到底违反劳动合同法的规定有什么责任呢？我们为你做详细解答。一、违反劳动合同法的规定有什么责任违反劳动合同法规定时，应该承担什么责任，这要根据具体情况来定，具体如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，
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减刑的实质条件是什么 关于减刑，针对的往往是符合条件的，同时被判处有期徒刑或无期徒刑的罪犯。而在具体服刑过程中，要是符合了法律规定的减刑条件，则就有机会减刑。那具体来说，减刑的实质条件是什么呢？我们马上为你做详细介绍。一、减刑的实质条件是什么法律规定被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有重大立功表现的，应当减刑。(一)悔改表现，同时具备以下四个方面情形
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占有改定风险问题
在生活中，在动产交易中占有改定普遍运用， 占有改定风险问题在生活中，在动产交易中占有改定普遍运用，是一种变通的交付方法，主要通过合同、协议取得所有权。那么占有改定就具有一定的风险，风险责任转移时间是怎样的。下面笔者就为您详细介绍一下占有改定风险问题，您可以了解一下。一、占有改定占有改定是指在动产交易中，出让标的物时，出让人基于生产、生活的需要仍需继续占有动产，此时双方可以通过协议，使受让人取得动产之间接占有，以取代现实交付而取得所有权。甲将电视转让给乙，通常情形下
