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合同无效后的处理方式是怎样的 合同无效后的处理方式是怎样的合同从签订之日起就已经成立了，但是合同成立并不意味着它就一定是有效的，在一些特殊情况下，合同即使成立了它也是无效的，那么如果在合同无效的情况下该如何处理了?我们下文做了解答，供您阅读了解。《民法典》第一百五十七条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”第59条规定：
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谁能成为版权侵权诉讼的原告 谁能成为版权侵权诉讼的原告近年来，越来越多的著作权侵权纠纷当事人选择诉讼来解决纠纷。那谁能成为著作权侵权诉讼原告？法院受理案件后，著作权侵权诉讼原告应当提交哪些证据？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、谁能成为著作权侵权诉讼原告(1)著作权人著作权人即著作权主体，是指按照法律规定，对文学、艺术和科学作品享有著作权的人。根据我国《著作权法》的规定，著作权主体是公民、法人或其他组织。我国著作权法规定：“创作作品的公民是作者。”法人或其他
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到法院打确权官司要什么程序？ 选择到法院打官司，都必须走法院规定的程序，但是很多人并不清楚程序是怎么样的，导致浪费了很多不必要的损失，法院也没有受理。所以，我们在下文就为您简要分析一下到法院打确权官司要什么程序?希望对您有所帮助。一、到法院打确权官司要什么程序?1、在房产所在地法院提起诉讼，根据民事诉讼法及相关司法解释，房屋确权之诉属于不动产纠纷，应由不动产所在地法院管辖;2、诉讼受理费：案件收取，一般每件300元。3、准备材料：起诉书、房产产权归属的相
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哺乳期女员工降薪可以吗 哺乳假的相关法律规定有哪些 一、哺乳期女员工降薪可以吗?哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。二、哺乳假的相关法律规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、《江苏省实施办法》第二
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旷工离职工资怎么算,控制旷工的办法有哪些？ 劳动者旷工的现象，在社会中还是很常见的，很多用人单位都规定了旷工三天就以离职处置，劳动者在离职后，还是会计算工资的，那么旷工离职工资怎么算?对于这个问题，我们在下文简要分析一下，希望对您有所帮助。一、旷工离职工资怎么算《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余
