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试用期未签订劳动合同辞职吗？ 试用期未签订劳动合同辞职吗?试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职，这是允许的，根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、关于试用期劳动合同的法律规
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快到期的商标补证续展可以一起办理吗？ 快到期的商标补证续展可以一起办理吗？可以一起办理的；在商标局上网上提交商标续展，不需要商标证复印件，您先做续展，然后再向商标局提补证申请。商标申请关键在于全面的检索、专业的风险评估。商标申请流程：商标注册一般分为个人和公司申请两种。个人申请所需文件：(1)身份证复印件(需签名);(2)个体户执照复印件;(3)商标注册申请书;(4)委托代理机构的需要提供委托书。公司申请所需文件：1、营业执照副本复印件(需盖章)2、商标注册申请书;3、委
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店租合同书样本怎么写？ 店租合同书样本怎么写？一、店租合同书样本怎么写?店面租赁合同出租方(简称甲方)：身份证号：承租方(简称乙方)：身份证号：根据我国《合同法》及其有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就有关房屋租赁事宜达成如下协议：第一条租赁范围及用途：甲方同意将位于________省_______市_______________________号商铺(该商铺具体地址以房产证中标示为准)，在良好及可租
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劳动合同写的比实际发放的高有什么影响？ 劳动合同写的比实际发放的高有什么影响?1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以
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在刑法中绑架罪是重罪吗 在刑法中绑架罪是重罪吗一、在刑法中绑架罪是重罪吗?绑架罪不是法定重罪，“八大重罪”具体是指：1、故意杀人罪2、故意伤害罪(必须达到重伤或者死亡3、强奸罪4、抢劫罪5、放火罪6、贩卖毒品罪7、投放危险物质罪8、爆炸罪。二、绑架罪的量刑标准依照《刑法》第二百三十九条第一款的规定，犯本罪的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款
