·
确立劳动关系的年龄有限制吗？ 现如今，并不是只要具备了独立的行动能力就拥有了劳动能力，同时与单位建立劳动关系并不只单单需要有劳动力就可行的。劳动者还需满足法定的劳动年龄范围，如果用人单位聘用的劳动者不在这个劳动年龄范围内，用人单位还需承担一定的法律责任。那么，关于劳动关系的年龄有什么限制呢？一、成立劳动关系的法定劳动年龄根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
·
新手多长时间可以上高速公路 新手多长时间可以上高速公路机动车若想要上高速行驶的话，则首先需要达到上高速的条件。而对于机动车驾驶人员而言，此时也需要达到条件才可以。一般来讲，对于新手也就是初次申领驾驶证的人而言，必须要达到一定时间之后才能上高速。那到底新手多长时间可以上高速公路呢?我们就为您做详细解答。一、新手多长时间可以上高速公路由老司机在旁边继续指点，大约一个月，然后基本就可以自己比较安全的独立上高速慢慢的开了。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应
·
江苏高温费是哪几个月？ 高强度工作根据国家劳动法，是具有相应的劳动补贴的。在高气温环境下工作同样属于高强度工作，也应该发放补贴，就是我们平时所说的高温费，各个省市发放的时间和标准不一样。那么江苏高温费是哪几个月？下面我们一起来看看。一、江苏高温费是哪几个月发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有
·
员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗？ 现在不少公司招聘要求都写明了不要怀孕的女性，因为做事不方便而且容易出意外，公司为了降低风险都不会招聘。可是如果员工隐瞒怀孕入职，就增加了意外的风险。那如果发现了怀孕隐瞒入职，可以依法解除其签订的劳动合同吗，可以怎么处理？下面我们就为您详细介绍。一、员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的
·
无资质司机肇事后交强险是否赔偿 无资质司机肇事后交强险是否赔偿无资质司机其实一般就是指那种并不具有驾驶该机动车资格的驾驶人员，在这种情况下发生交通肇事的可能性是很大的。而实际造成他人人身或财产受损也是肯定的，那此时无资质司机肇事后交强险是否赔偿呢?详细内容我们一起通过下文进行了解吧。司机无证撞伤同事被告上法庭，于是将追加为被告，要求保险公司赔偿。昨天上午，此案在海淀法院宣判，保险公司被判在交强险赔偿限额内支付伤者修车及误工费用共780元。去年4月，江先生开着妻子名下的车送
