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用人单位在试用期解除劳动合同有哪些 用人单位在试用期解除劳动合同有哪些要求一、用人单位在试用期解除劳动合同有哪些要求《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条
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不动产续费交一次是几年的？ 不动产续费交一次是几年的?不动产续费交一次是20年40年70年不等的时间，房产纠纷诉讼一般时效为两年，延付、迟付、拒付租金诉讼时效为一年，最长诉讼时效为二十年。如在诉讼时效的最后六个月内，确实不是由于原告的过错，而是由于不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的诉讼时效应当中止计算，从障碍原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。开发商在商品房交付使用后的90天内，必须协助业主办理好房产证，否则，就要承担违约责任。二、具体的房产纠纷诉讼时效的情况是什
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行政强制措施的司法解释规定是什么？ 行政强制措施的司法解释规定是什么？一、行政强制措施的司法解释规定是什么?行政强制措施的司法解释规定是对于强制措施的种类做出了明确的规定。行政强制措施的种类主要有：一是执行性强制措施执行性强制措施是行政主体针对不履行具体行政行为所确定义务的相对人，为促使其履行义务或实现与履行义务相同状态所采取的强制措施，又可以称为行政强制执行措施，甚至直接称为行政强制执行。其实,行政强制执行与其说是一种行为，倒不如说是一个过程。在这个过程中，
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合同解除后的违约责任还要承担吗 合同解除后的违约责任还要承担吗?合同解除后不需要承担违约责任，因为合同关系已经解除，就不存在违约责任。《民法典》第五百六十六条规定‘合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。所以，合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。二、合同解除的法定条件有哪些?1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使
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贩毒的惩罚标准是怎样的 贩毒的惩罚标准是怎样的贩毒的惩罚标准是怎样的(一)三年以下：1、走私、贩卖、运输、制造鸦片不满200克;2、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克;3、其他少量毒品的。(二)三年至七年：1、走私、贩卖、运输、制造鸦片140克至200克;2、海洛因或者甲基苯丙胺7克至10克;3、其他数量相当毒品的;4、国家工作人员走私、制造、运输、贩卖毒品;5、在戒毒监管场所贩卖毒品的;6、向多人贩毒或者多次贩毒的;
