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劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的？ 劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的?根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合
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疫情期间公司强硬辞退会如何进行补偿？ 疫情期间公司强硬辞退会如何进行补偿？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经
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案件审理中笔迹鉴定谁来出费用？ 案件审理中笔迹鉴定谁来出费用？一、笔迹鉴定谁来出费用?司法鉴定费用由谁承担，谁提出做司法鉴定的，谁应当预先缴纳鉴定费用。对于交通事故司法鉴定费用，鉴定之前应当与对方沟通鉴定的必要性与支付比例，最终应该是对方按照事故责任比例进行支付。通常由申请人预交，但法院判决后，法院会判由败诉方承担的。也就是说，待法院最终判决时会对鉴定费用的承担问题作出处理的。需要按照情况而定，可以按照鉴定结果来认定和处理的。谁申请谁先垫付，最终由败诉方承
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职工工伤期间辞退违法吗？ 职工工伤期间辞退违法吗？工伤期间不能解除劳动合同。就是合同期满，构成残疾的，需要赔偿，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
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玩忽职守造成重大经济损失的怎么判罚？ 玩忽职守造成重大经济损失的怎么判罚？一、玩忽职守造成重大经济损失的怎么判罚?《刑法》第三百九十七条：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。二、涉嫌下列
