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用人单位解雇职工的条件有哪些 解雇员工是单位享有的一项权利，但是解雇也需要符合法定的条件，否则就会构成违法解除劳动合同，那实践中用人单位解雇职工的条件有哪些呢？而在解雇职工的同时，也有一些需要注意的事项。本文马上为您具体解答这两个问题。一、用人单位解雇职工的条件有哪些员工违纪用人单位可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下列三个条件：1、劳动纪律或规章制度中对职工
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假意离婚签的协议有效吗 生活中，夫妻若是协议离婚的话，则需要签订书面的离婚协议书，而在离婚协议书中当事人就要表明自己是自愿离婚的，否则就无法顺利的办理离婚证。但在有些情况下，夫妻可能会出于其他的考虑，而进行假意离婚。那么此时假意离婚下签订的协议是否有效呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、假意离婚签的协议有效吗1、根据《婚姻法司法解释二》第八条规定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上
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轻微脑震荡司法鉴定的标准是什么？ 在刑事案件中，很多当事人受到身体或心理上的伤害在外表是看不出来的，此时就需要法医进行司法鉴定来确定当事人的受伤程度，从而判定被告应向受害人做出的赔偿程度。脑震荡是在人身伤害刑事案件中常见的伤害种类，脑震荡申请赔偿就需要做司法鉴定。但如果医院诊断结果为轻微脑震荡，还需要做鉴定么?今天，我们就来为您讲讲轻微脑震荡司法鉴定的相关知识。一、轻微脑震荡司法鉴定轻微脑震荡属于轻微伤。够不上刑事处罚。法医鉴定为轻微伤的轻微伤害案件，公安机关进行双方调
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单位规章制度有哪些风险 单位规章制度有哪些风险一、单位规章制度有哪些风险在劳动者知情权中，特别要关注“用人单位相关的规章制度”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议中，40%左右案件是因为用人单位以违反单位规章制度为由解除合同的。在这些争议中，单位的规章制
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贵州征收土地补偿毕节的标准是怎样的？ 贵州征收土地补偿毕节的标准是怎样的？近年来，贵州毕节加大了城市建设力度，在对外扩张的同时，一些郊区土地被陆续占用。被征地的农村，会分到一笔征地补偿费。其中青苗费和附着物补偿费归个人所有。对于村民而言，最关心的就是能拿到多少钱了。那么贵州征收土地补偿毕节的标准是怎样的？本文就这方面的知识给您讲一讲。一、贵州征收土地补偿毕节的标准是怎样的？征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应
