·
劳动仲裁会导致诉讼时效中断吗？ 劳动仲裁会导致诉讼时效中断吗?劳动仲裁会导致诉讼时效中断，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动争议的仲裁时效和诉讼时效劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，
·
隐名股东的权利包括了什么 隐名股东的权利包括了什么第一，认可隐名股东的投资收益。第二，对于显名股东的无权处分，适用善意取得制度。第三，对显名股东无权处分的追偿权。二、隐名股东的责任是什么(一)在公司合法有效成立的情况下1.隐名股东与显名股东、其他股东及公司之间当事人对股东资格有明确的协议约定，公司内部股东知道或应当知道这一事实，隐名股东在事实上参与公司经营管理和资产收益，已实际以股东身份行使权利，应确认其股东资格，保护其应有的股东权益，对内承担法定股东责任。若双方未
·
四个人私闯民宅把我打成轻微伤如何处理？ 四个人私闯民宅把我打成轻微伤如何处理?四个人私闯民宅把我打成轻微伤的处理方式是报警，然后就会由公安机关工作人员来进行一个民事方面的赔偿，还有就是相关的一些具体的治安管理处罚，故意伤害他人身体健康且鉴定为轻微伤，属于治安案件，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第一章第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议
·
公司在什么情况下可以裁员? 公司在什么情况下可以裁员?根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。(2)生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企
·
移送管辖答辩期和举证期规定是什么？ 移送管辖答辩期和举证期规定是什么?移送管辖答辩期和举证期规定是30天的时间，最高人民法院关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》中，第三条规定：当事人在一审答辩期内提出管辖权异议的，人民法院应当在驳回当事人管辖权异议的裁定生效后，依照《证据规定》第三十三条第三款的规定，重新指定不少于三十日的举证期限。但在征得当事人同意后，人民法院可以指定少于三十日的举证期限。二、管辖权异议提出的条件《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条：人民法院受理案件
