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劳动者没签劳动合同辞职算正式工吗？ 用人单位与劳动者签订劳动合同之后，劳动者就是用人单位的正式员工，如果想要离职，必须得按照严格的程序来，否则劳动者就得负相应的责任。反之，没签劳动合同辞职算正式工吗，可以立即离职吗?针对这一问题，我们为您找到了以下相关资料。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》 第三十八
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如果遇到供应商拖欠货款怎么办？ 如果遇到供应商拖欠货款怎么办？经销商和供货商的合作关系，双方一般都是以书面合同作为重要依据的。如果供应的物品数量、质量都是符合要求的，在这种情况下，供应商就没有理由一直拖欠货款。并且相信双方当时对于货款的支付时间，支付方式都在合同当中有约定。但是遇到这种情况，也应该在法律允许的范围之内解决。所以我们就一起来了解一下如果遇到供应商拖欠货款怎么办?一、如果遇到供应商拖欠货款怎么办?1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜
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工伤保险费的征收原则是什么？ 从事危险工作的劳动者在工作过程中时常会受到工伤，为保护劳动者的合法权益和体现对劳动者的人为关怀我国制定了工伤保险费的标准和征收原则，在征收工伤保护费时根据征收标准征收才能得到征收者的支持，那么我国工伤保险费的征收原则是什么?一、工伤保险费的征收原则是什么?根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。国家根据行业的工伤风险程度确定行业的
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在我国没有签合同怎样确立劳动关系？ 劳动关系的确立，通常都是伴随着用人单位和劳动者之间的劳动合同的签订。但是在我们的现实生活中，常常会出现用人单位和劳动者之间并没有签订劳动。那么在我国没有签合同怎样确立劳动关系?接下来我们将为您详细的介绍一下。一、未签订劳动合同如何确定劳动关系?劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
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科技公司法人有什么要求？ 科技公司法人有什么要求？想要成立公司就必须要有法人的存在，因为这关系到公司以后的发展以及公司一旦出现了问题责任谁来承担，所以说法人是相当的重要的，但是对于科技公司来说，科技公司法人有什么要求呢?您来阅读一下下面的文章进行了解吧。一、科技公司法人有什么要求？1、公司的名称(字号行业)2、公司地址(地址需要提供准确的所属街道及道路)3、法人、监事人、股东身份证拍照4、投资比例(股东两个以上提供准确比例)5、注册资金(实行认缴制，可以不用出
