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劳动合同法8条的内容有哪些？ 劳动合同法8条的内容有哪些？第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
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肇事逃逸交警多长时间处理？ 一、肇事逃逸交警多长时间处理?发生肇事逃逸后，交警应当在三个月内处理结案。处3年以上7年以下有期徒刑。交通肇事逃逸并没有时间和场所的限定，不应仅理解为“逃离事故现场”，对于肇事后未逃离(或未能逃离)事故现场，而是在将伤者送至医院后或者等待交通管理部门处理的时候逃跑的，也应视为“交通肇事后逃逸”。二、司法解释1.交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。所谓“交通肇事后逃逸”，《解释》第3条
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解除劳动合同和辞职的区别是什么? 一、解除劳动合同和辞职的区别是什么?解除劳动合同和辞职的区别是：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。二、辞职与解除劳动合同的区别区别不小，主动辞职只有符合《劳动合同法》第三十八条才行。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一
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伤亡肇事逃逸怎么处罚？ 一、伤亡肇事逃逸怎么处罚?伤亡肇事逃逸的处罚是：因交通肇事逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。“因交通肇事逃逸致人死亡”，是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。但刑法理论上对“因交通肇事逃逸致人死亡”形成了诸多不同的观点。二、司法解释1.交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。所谓“交通肇事后逃逸”，《解释》第3条规定，是指行为人具有本解释第2条
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老板没有买保险出了工伤事故怎么办 老板没有买保险出了工伤事故怎么办老板没有买保险出了工伤事故按照工伤标准进行赔偿。二、工伤事故赔偿标准赔偿一至四级工伤赔偿规范1、项目：一次性伤残补助金、伤残补贴2、赔偿规范：a、一次性伤残补助金：一级27个月薪酬，二级25个月薪酬，三级23个月薪酬，四级21个月薪酬;b、伤残补贴：一级薪酬的90%，二级薪酬85%，三级薪酬80%，四级为薪酬75%。3、要求：a、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足
