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诉讼时效中止的条件需要满足什么 在我国诉讼时效中止的条件需要满足什么1.诉讼时效的中止必须是因法定事由而发生。这些法定事由包括两大类：一是不可抗力，如自然灾害、军事行动等，都是当事人无法预见和克服的客观情况;二是其他阻碍权利人行使请求权的情况。2.法定事由发生在诉讼时效期间的最后6个月内发生在最后六个月之前(诉讼时效期间)但持续到最后六个月时尚未消失，则产生中止诉讼时效的效力。3.诉讼时效中止之前已经经过的期间与中止时效的事由消失之后继续进行的期间合并计算。而中止的时间过
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分公司法人资格存不存在？ 分公司法人资格存不存在？分公司并不具备独立的法人资格，所以分公司通常情况下只有负责人，在分公司违规运营的情况下，分公司的负责人和总公司的法定代表人要对直接追责。由此也应该知道，其实分公司在法律上根本就不能独立的去参加民事诉讼的。分公司没有法定代表人，只有负责人。我国《公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”就是说，分公司不能自行参加民
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写解除劳动合同申请书应注意哪些问题？ 写解除劳动合同申请书应注意哪些问题？一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。4、解除劳动合同
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解除劳动合同能否溯及既往? 一、解除劳动合同能否溯及既往?法不溯及既往，《劳动法》一直是用1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的那一部，并没有最新出台。只是有一部《劳动合同法》于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。这部《劳动合同法》是对原有劳动法的完善和补充。06年签订的合同，要分两步，08年以前的就只能依据《劳动法》，08年以后的可以依据《劳动合同法》来维权。《劳动合同法》是2008年1月1日开始施行的，法不
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离婚 离婚，是夫妻双方觉得婚姻生活已经走到尽头时无奈的选择。但是离婚也要符合《民法典》的相关规定才可以的。那在怀孕期间可以离婚的吗?根据我国《民法典》第一千零八十二条的内容，就是对怀孕期间离婚的相关规定。其中要求在女方怀孕期间、分娩后的一年时间内或者怀孕期间中止妊娠后的六个月内，男方是不能提出离婚的。但是如果是女方提出要离婚的，或者男方有正当理由提出离婚且法院认为理由成立确实有必要受理男方离婚请求的，不在这条规定的限制内。根据《民法典》的规定，其
