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劳动争议仲裁受理范围包括哪些？ 劳动争议仲裁受理范围包括哪些？一、劳动争议仲裁诉讼受理范围国家规定劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导
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间接证据的概念及运用是什么 间接证据的概念及运用是什么一、间接证据的概念间接证据，就是指不能直接证明案件的事实，但能和其他证据联系起来，共同证明和确定案件事实的证据。 间接证据的特点是：(1)与案件主要事实的关联方式是间接的，一个间接证据只能证明案件主要事实的个别情节或片断。所以，任何一个间接证据都必须与其他证据结合才能证明案件主要事实。(2)间接证据与案件主要事实关联方式的间接性决定了问接证据证明案件主要事实的方法必须经过逻辑推理。在只有间接证据没有直接证
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劳动争议仲裁和仲裁法是否适用？ 劳动争议仲裁和仲裁法是否适用？一、劳动争议仲裁和仲裁法是否完全适用？1、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁；在人力资源和社会保障局下面。2、《仲裁法》规定的合同等商事仲裁；有归司法局管的，也有市法制办的。一般地级市都有仲裁委。如北京仲裁委员会，中国国际经济贸易仲裁委员会，主页-中国广州仲裁委员会3、《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》规定的土地承包经营纠纷仲裁。此外，还有涉及海事仲裁的，如中国海事仲裁委员会4、仲裁法调整的实
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治安管理办案期限跟追诉时效分别是多久？ 治安管理办案期限跟追诉时效分别是多久？一、治安管理办案期限跟追诉时效分别是多久？治安案件的办案期限和追究时效问题。首先明确两者的概念：治安案件的办案期限是指公安机关对违反治安管理行为在立案受理后从调查取证到行政处罚需要的最长期限，从治安案件受理之日起至行政处罚决定之日止。《治安管理法》第九十九条规定：“公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日，案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日，为了查明案情进行鉴定的期
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属于实物证据的主要特点是什么 属于实物证据的主要特点是什么一、实物证据的主要特点(一)实物证据客观性、稳定性强，不易失真证据本身是客观存在的，且往往伴随着案件的发生而形成，一般难以，不像言词证据那样易受人的主观因素的影响而出现虚假或失真;而且实物证据在很多情况下是经司法和执法人员勘验或搜查、扣押而到案的，一经发现和提取，即加以妥善保存、固定和保全，它们是证实案情的有力证据。但是.由于各种自然因素的影响，份如风吹日。晒、雨漱潮湿、沙埋、水淹等等，有可能使实物证
