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续签劳动合同工资规定是什么？ 一、续签劳动合同工资规定是什么公司续签劳动合同的可以维持或者提高劳动合同当中约定的工资待遇，所以，公司也有可能在续签劳动合同的时候，提出降低该职工的工资标准，对于降低工资标准，很有可能劳动者是不会同意的，这种情况下双方终止劳动合同也可以，但是公司需要支付经济补偿金。关于续订合同能否降低工资的问题，《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第44条第1项
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劳动合同？ 一、劳动合同有哪些内容是什么意思劳动合同范本当中也应该包括劳动合同双方当事人的基本情况，工作的内容和地点，工作时间和休息休假，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，社会保险和其他社会福利待遇等这些基本内容。其他在劳动纪律上面的一些约定，只要不侵犯到劳动者的基本权益就可以。第一条甲方：单位地址：第二条乙方：性别：居民身份证号码：或其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年月日家庭
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邻里纠纷故意伤害案辩护意见是怎样的 一、邻里纠纷故意伤害案辩护意见是怎样的侵犯的客体是他人的身体健康权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。应注意的是，侵害的是他人的身体权，因此，故意伤害自己的身体，一般不认为是犯罪。只有当自伤行为是为了损害社会利益而触犯有关刑法规范时，才构成犯罪。(一)故意伤害罪的量刑起点的确定1、构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：(1)故意伤害致一人轻伤的，可以
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肇事逃逸扣12分考驾照有什么不同吗？ 一、肇事逃逸扣12分考驾照有什么不同吗?肇事逃逸扣12分考驾照没有什么不同，正常按照流程重新考取就可以了。通常来说造成交通事故后逃逸的，不构成犯罪的，一次记12分。参加科目一学习并接受考试合格，就可以清除记分。造成交通事故后逃逸的，构成犯罪的，吊销驾照，终生不得重新取得机动车驾驶证。二、相关法律依据依据《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十八条 机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应
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用人单位合法解除劳动合同是怎样的 用人单位合法解除劳动合同是怎样的用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。(一)事先通知工会(二)通知劳动者(三)用人单位内部的程序(四)特殊程序(五)后义务程序。(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位
