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这种还是要由法院诉讼解决的。 如果协商不了,解决的正确程序是;一是申请工伤认定(先认定为工 你去问公证处。 没领证按规定是要退还彩礼的。 有难度,建议当面咨询律师。 可以做点说服、解释工作。 抚养费双方都要出,给的钱可以要求返还. 按照合同的约定及检测的情况先同对方交涉。 给客户联系一下,说明情况,也许能够缓过来。 可以,但要给经济补偿金。 联系沈律师吧。 可以起诉。 或者报警。 想找个律师协助拿回工资. 建议诉讼解决。 建议委托律师去了解情况。 请直接到律师事务所与律师面谈。 你想找哪位律师?告诉我,我帮你联系。 如未签劳动合同,应发双倍工资并支付半个月的经济补偿金。 可以作为证据。 那要重新办的。 申请工伤认定或向法院起诉赔偿 先收集证据。 报警处理。m 大磊泊业(集团)联合办公室董事会决议通知:
面询律师为宜。罪名不明确,不好估计, 积极应诉 建议当面咨询律师。 建议委托律师帮助。 带材料当面咨询律师。 由雇主承担全部赔偿责。 消除不行。 你最好先把什么事说清楚,律师才能分析如何处理。 建议当面咨询律师。 需要看恢复情况。 可以进行伤残鉴定作为计算赔偿的依据。 估计他也只能跟你说说的, 辞职没有经济补偿金。 建议好好协商吧。 这个规定应该是违法的。>>>更多法律咨询 |
王涛 律师
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