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工伤纠纷劳动仲裁申请书www.csj64.com 长三角律师网 劳动仲裁申请书申请人:陈某某,女 被申请人:南京市玄武区某某鸭血粉丝店, 统一社会信用代码:92320 申请事项 1、请求裁定被申请人支付医药费341.3元,住院伙食补助费180元,一次性伤残补助金31275元,一次性就业补助金25000元,一次性医疗补助金50000元,停工留薪期工资10425元,护理费6000元,交通费500元,鉴定费110.3元,共计123832元。 事实和理由 申请人于2019年8月3日到被申请人处上班,双方签订了劳动合同。2019年11月 18日,申请人在南京市玄武区某某鸭血粉丝店里工作受伤后,工友将其送医院治疗。后医院诊断为左肱骨中下段骨折并住院治疗。2020年2月28日,南京市玄武区人力资源和社会保障局认定为工伤。认定为工伤后,被申请人既不给申请人申请工伤劳动能力鉴定,也不与申请人协商工伤赔偿,申请人被迫于2020年3月10日离职。根据被申请人提供的工资表明细,申请人一共工作了7个月,总收入为24325元,平均月工资为3475元。2020年9月18日,由南京市劳动能力鉴定委员会给出的劳动能力鉴定结论通知为伤残九级。 综上所述,申请人与被申请人协商工伤赔偿事宜无果,为维护申请人自身合法权益,特诉至贵委,请贵委员会依法裁决。 此致 玄武区劳动人事争议仲裁委员会。 ┝咨询律师:18013892489(顾律师) 13057670467(王律师) ![]() 遇到工伤纠纷劳动仲裁申请书法律问题?在线问律师:┝相关知识: ·南京预约合同违约责任 ·离婚纠纷代理词 ·侵权责任代理词 ·浦口拆迁律师 ·南京引诱、容留、介绍卖淫罪律师_引诱容留介绍卖淫罪的认定、立案标准、量刑标准、缓刑无罪辩护 出卖人逾期未为买受人办理房产证,应按一年期LPR为基础,加计30%~50%计算逾期办证的违约金 最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(本文以下简称《商品房买卖解释》)第十四条第一款规定:“由于出卖人的原因,买受人在下列期限届满未能取得房屋权属证书的,除当事人有特殊约定外,出卖人应当承担违约责任:(一)商品房买卖合同约定的办理不动产登记的期限;(二)商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的,自房屋交付使用之日起90日;(三)商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的,自合同订立之日起90日。”结合合同自治原则,商品房买卖合同当事人之间对买受人办理房屋产权证书期限有明确约定的,人民法院. 公司未足额缴工伤保险,员工能否主张工伤待遇差额 关于用人单位应否向肖玉龙支付工伤保险待遇差额问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第二款规定:“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”《工伤保险条例》第六十二条第一款规定:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社. 劳动者预告辞职,用人单位是否有权要求其提前离职 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利,一方面是保护劳动者择业自主权,维护其自由流动,从而实现劳动力资源的合理配置,另一方面是为矫正劳动关系的不平衡,弥补劳动者在劳动关系中的相对弱势的地位,故对劳动者辞职行为的限制较少。但是,劳动者在单方解除劳动合同时,应当遵守法定程序,必须提前30日以书面形式通知用人单位,以利于用人单位招用新人和调整岗位,缓解生产经营活动受到的不利影响。因此,此处的预告期是劳动者的义务,也. 因用人单位原因未订立或未续订书面劳动合同,应承担何种法定责任? 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。. 因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同,事后能否据此主张双倍工资补偿? 根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位支付的二倍工资,应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因,用人单位应当支付二倍工资;如果是其他原因包括劳动者的原因,用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同,又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的,不能主张二倍工资。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作指令后,其不与自己签订,事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资,是不会获得支持的。因为其行为违反了《劳动合. > >>更多法律知识 |
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