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南京海事法院苏州法庭揭牌成立！

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南京海事法院苏州法庭

地址：江苏省苏州市相城区润元路南润益巷润南大厦东三楼

邮编：215131

电话：0512-69595150

传真：0512-69595159

苏州法庭主要负责审理发生在苏州、无锡的一审海事、海商案件.。

    伴随经济社会持续快速发展，苏州已成为外贸重镇.。2018年全市进出口总额突破3500亿美元，居全国第四位。苏州紧临长江黄金水道，拥有长江岸线157.96公里.。随着长江口深水航道全面建成，5万吨海轮可满载直达苏州港。2018年苏州港货物吞吐量为5.74亿吨，居世界第七位，也是世界第一大内河港口.。港口经济和航运事业的蓬勃发展，使苏州涉及海事海商的法律问题和法律纠纷日益增多，亟须专业化、国际化、便利化的纠纷解决机制。

    此时成立南京海事法院苏州法庭，能发挥其专属性、专业性及管辖区域特殊性的独特优势，依法化解各类海事海商纠纷，促进形成法治化国际化便利化的一流营商环境，助推苏州高质量发展。为推动中国海事审判工作发展贡献更多苏州智慧的同时，要找准服务和保障辖区内经济社会发展的切入点、结合点和着力点，充分发挥海事司法职能作用，强化海事司法服务措施，促进港口经济和航运事业健康有序发展，助力“一带一路”、长江经济带发展、长三角区域一体化、自贸区苏州片区建设等重大国家战略的实施。

苏州紧临长江黄金水道，拥有长江岸线157.96公里苏州紧临长江黄金水道，拥有长江岸线157.96公里随着长江口深水航道全面建成，5万吨海轮可满载直达苏州港苏州紧临长江黄金水道，拥有长江岸线157.96公里

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处理案外人诉前财产保全异议提出的处理程序是怎么样的
    处理案外人诉前财产保全异议提出的处理程序是怎么样的？法院受理案外人提出的异议，应当按照法定程序作出处理。《民事诉讼法》第二百二十七条规定“执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行;理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”二、提出异议的案外人应承担的法律责任根据权利与义务对等的原则，在诉前保全过程中，法律在给.

公安局立案重婚罪需要什么条件?
    一、公安局立案重婚罪需要什么条件?(1)事实条件，即有犯罪事实或犯罪嫌疑人(2)法律条件，即需要追究刑事责任立案追究的行为，必须是具有社会危害性和刑罚应罚性的行为，只有当这种犯罪事实确需追究行为人的刑事责任时，才予以立案。二、重婚罪的犯罪类型根据司法实践经验，重婚行为主要有以下几种类型：(1)与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的。(2)与原配.

关于双休日加班工资的标准是什么？
    关于双休日加班工资的标准是什么?按照200%的工资发放，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支.

加班工资以基本工资计发吗？
    加班工资以基本工资计发吗?加班工资以合同中约定的待遇进行赔偿，计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。二、加班工资的标准劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根.

企业换股东后辞退原有员工吗？
    企业换股东后辞退原有员工吗？一、企业换股东后辞退原有员工吗?无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要辞退员工。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解.
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