津南区律师

  
    劳动合同法规定了我国与劳动合同有关的相关法律法规，其中就包括劳动合同法协商解除的相关问题。劳动合同法协商解除涉及两个方面：劳动者提出解除和单位提出解除。今天，从这两个角度出发和您谈谈劳动合同法协商解除的条件。一、劳动合同法协商解除相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是约定解除。劳动合同的解除只对未履行的部分发生效力、不涉及已履行的部分。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位首先提出解除劳动合同的要向劳动者支付经济补偿金。二、劳动者提出解除合同1、劳动者可以在以下情况单方面解除劳动合同“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任。但是，在试用期内的劳动者只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。2、对于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、“单位不为劳动者缴纳社会保险费办理应有的社会保险”和“及时足额支付劳动报酬”即侵害劳动者利益的情况下，劳动者是可...