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达州法律援助汇总一览表
达州共计有0个法律援助，汇总如下：相关知识： ·一、交通事故误工费报销需要哪些材料? 一、交通事故误工费报销需要哪些材料?需要提供：劳动合同、工资单、完税证明、医院的误工证明或者司法鉴定机构出具的误工期鉴定报告等证据。保险公司赔偿误工费需要以下材料：1医院医生开的病历证明。2如有住院，需要出院小结(证明误工的天数)3单位出具的月收入证明，写有实际误工天数及扣发工资金额的原件。4提供受伤前三个月银行代发工资的流水单。二、特点1、受害人的收入能力. 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可. 刑事案件被告人没有辩护律师怎么办?刑事案件被告人没有辩护律师的情况下，可以自己辩护或者由司法机关指定辩护。根据刑事诉讼法的规定，犯罪嫌疑人在人民检察院审查起诉阶段和人民法院审判阶段，可以委托他人为自己辩护。犯罪嫌疑人在刑事诉讼过程中行使辩护权有两种方式，一种是自行辩护，一种是委托辩护。自行辩护，是犯罪嫌疑人对被指控的犯罪行为进行辩解，自己提出无罪、罪轻或者应当从轻、减轻、免除处罚的理由和根据。委托辩护，是犯罪嫌疑人委托他人为自己进行辩护，由辩护人提出无罪、罪轻或者应当从轻、减轻、免除处罚的理由和根据。犯罪嫌疑人在委托他人为自己辩护的同. ·辞退入职时隐瞒怀孕的员工违法吗 辞退入职时隐瞒怀孕的员工违法吗据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位. ·新公司法注册资本验资是否还需要？ 新公司法注册资本验资是否还需要？我国公司法对于经营一家公司的全部流程与环节做出了明确而详细的规定。新公司法的出台，对其中的验资一项有了较为明显的改动。那么你知道新公司法注册资本验资是否还需要呢？本文就针对新公司法的新规定，列举出来供您参考。下面我们一起通过本文来了解一下吧。一、新公司法注册资本验资是否还需要？不需要。新公司法修改主要涉及三个方面：（一）将注册资本实缴登记制改为认缴登记制。也就是. 行政机关的抽象行政行为是否可诉一、行政机关的抽象行政行为是否可诉?抽象行政行为具有不可诉性，不是司法审查的对象。公民、法人或者其他组织对抽象行政行为不服，不能提起行政诉讼。《行政诉讼法》之所以排除对抽象行政行为提起诉讼，既有策略上的考虑，又有技术上的考虑。其原因主要有：⑴抽象行政行为多由高层次行政机关依法定程序制定，违法的可能性极小;⑵抽象行政行为是基层行政部门的执法依据，在目前我国立法尚不很完备、健全的情况下，很多领域的执法主要是依据抽象行政行为;⑶目前的体制下，法院尚不具备审查行政机关抽象行政行为的能力;. ·非法同居和重婚有什么区别 非法同居和重婚有什么区别为了加大对违反婚姻忠诚义务行为的处罚，新婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条都涉及到一个概念：“有配偶者与他人同居”。新婚姻法司法解释(一)更是明确了这一概念：第二条规定：婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。婚姻法第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错. 在厂里打架打伤别人厂里有责任吗，有哪些法律依据？打架经常发生在我们的身边，人们打架的原因有很多种吗，有的人因为言语不和就大打出手，有的人甚至为一点小事就拳脚相加，就是在工作场合也有人不惜违反工作条例而打架，那么，在厂里打架打伤别人厂里有责任吗，有哪些法律依据呢，本站我们为你解答。一、在厂里打架打伤别人厂里有责任吗在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。二、相关规定《工伤保险条例》第十四条 . ·克扣工资怎么解决 克扣工资怎么解决当企业无正当理由克扣工资时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证(原件及复印件)2、企业的基本资料(工商注册打印)3、劳动合同4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工. 离婚诉讼的审理程序是怎样的?依照我国民事诉讼法的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段： 1、审理前的准备。法院立案后的5日内将诉讼状副本送达给被告，被告在收到诉讼状副本的15日内应提出答辩状;审判人员审阅诉讼材料，进行调查研究;更换不符合起诉或应诉条件的当事人，通知符合条件的当事人参加诉讼;根据当事人诉讼请求依法进行诉讼保全或先行给付。 2、调解。法院首先应对当事人进行调解，使当事人消除分歧，互相谅解，从而达成离婚或和好的协议。达成和好协议的，人民法院将协议记录存卷，一般不发给调解书;达成离婚协议. |
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