经济补偿

 首页 >>法律知识 > 劳动人事 > 经济补偿
 经济补偿
 ·经济补偿金和经济赔偿金的区别
            经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解...

 ·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
        《江苏省工资支付条例》第六十二条规定,本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况...

 ·经济补偿金的计算方式及基数
        《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲...

 ·用人单位向劳动者支付经济补偿金,如何计算?
        经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。  劳动者月工资高于用人单位所在...

 ·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担?
        我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 在劳务派遣期间,劳务人员如果不幸发生工伤,那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。这是劳务派遣单位作为用人单位,对劳动者应当承担的...

 ·公司搬迁,员工不去是否算旷工
        情况一:公司只是对个别员工作岗位调动,并非整体搬迁,则需要和员工协商一致,否则,员工不同意,仍在原工作地点打卡,不算旷工。情况二:公司的工作地点整体搬迁,其目的不是故意为难员工或进行岗位调动,而是行...