用人单位进行裁员的，其实就是解除与部分劳动者之间的劳动关系。但由于这样的行为会对劳动者的利益造成损害，因此裁员必须在法律规定的范围内进行，必须要满足规定的条件才能进行裁员。那么用人单位裁员要符合什么条件才行呢？我们马上在下文中为你做详细解答。
  
   一、用人单位裁员要符合什么条件
  经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：
  (1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。
  (2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。
  另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
   二、何时单位不得解除劳动合同
  上面是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：
  1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
  2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的;
  3、 法律、行政法规规定的其它情形。
  用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
  劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。
  很多时候单位进行裁员也是迫不得已的决定，但并不是单位随意想裁员就可以裁员的，要是不满足法律中规定的用人单位裁员条件，单位的行为就是违法的。此时，劳动者可以采取一些法律措施来捍卫自己的合法权益。
  
  
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