我们知道，员工在企业工作期间，企业有责任为员工办理五险一金，即养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。但也有一些企业会为员工办理六险一金，那六险一金比五险一金多了什么?我们将为您进行解答，希望可以帮助到您。

一、六险一比五险一金多了什么

“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。

一金： 住房公积金。

二、五险与六险一金中的意外伤害保险的区别

1、两者的基本属性不同。强制性社会医疗保险是公益性福利事业，带有强制性，各类用人单位必须依法参加该项保险。商业性医疗保险属于商业性质，不带有强制性。

2、两者的保险范围不同。前者的保险范围较广，不仅保“大病”，而且保“小病”，不仅对参保人的住院费用给予一定补偿，而且对其门诊费用也给予一定补偿。而后者的保险范围相对较小，一般只对其承保范围内的疾病的住院费给予一定金额的补偿。

3、两种保险制度给予参保人的保险待遇不同。前者一般按照医疗费的一定比例给予补偿，数额具有不固定性，不完全以个人缴纳的保险费用为准，具有社会救济的性质;而后者则一般按照一定金额补偿，补偿金额具有固定性或者一定范围，该保险是保险公司根据保险的大数原则来具体操作的，具有商业性的救济性质。

三、意外伤害保险的必要性

在实践中，由于社会医疗保险不可能补偿参保人全部的住院医疗费用，因此商业医疗保险就可作为社会医疗保险的有益补充，弥补参保人差额部分的损失。根据医疗保险的补偿原理，医疗费用的理赔是以实际医疗费用支出为最高限额的，对社会医疗保险作出补偿后的剩余医疗费用，商业保险公司将按照保险条款理赔。

以上就是我们为您整理的六险一金比五险一金多了什么这个问题的相关回答。很多企业对于员工的基本的福利保障都非常重视，在五险一金的基础上增加了意外伤害保险，可以弥补基本医疗保险中不能补偿到的部分，它一般是针对一定范围内的疾病给予员工保障。

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