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·现在离婚是不是有三十天的冷静期
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·我家五暖气不热,与物业联系五未解决,推说是别层关了,可别层有物业装修认可的合同不让修,请问我该怎莫办。
·我爸爸被评为高级教师,我们全家都由农业户口转成了非农户口,但是我们都没有工作,也没有了土地,我妈今年63岁了,生活很困难,现在农村居民过了60岁,国家都给养老费,不知道...
·我想离婚男方不离怎么办?还有财产分割问题
·你好!我想问一下我父亲死了十八了现在有人把我们兄弟俩告了要父债子还!
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·男方婚内出轨,起诉离婚,请问有哪些流程,需要做些什么
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·请问,我93年底外借当教练,单位给发工资,请问是不是算特岗
·母亲2015年6月1日,第一次发现有头晕,恶心等症状,去医院检查,做了脑部ct,被诊断为头晕症,开了药。2015年7月因为同样情况去社区医院检查,社区医院看了之前病历单...
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·本来去银行存定期,可是存单变保险单,请问怎样维权并且拿回本金?
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·婚姻中夫57岁妻55岁夫外面于2004年生有小孩,夫盗用结婚证用妻名义于04年生一小孩,在户口所在地公安局办理了小孩入户口及准生证手续,请问应如何处理户籍人口问题?能否...
·父母离婚了,父亲没有抚养权而且再婚,我向父亲索取了钱财,等我成年以后是否也需要抚养我父亲的妻子呢?
·1999年,拆迁搬到大龙新村居住,我住3楼,2楼的沈**与郁**是户主。后来2楼又住进了一个老太婆。三人编造了一个骗局。谎称老太婆是沈**的老娘。临终照顾,患了绝症C。...
·我跟我前夫离婚了、离婚协议这个房屋是留给女儿的、但是房子是按揭的房本还没拿到、没有去公证过、房子也是打证前买的、男方可以反悔不把房子留给女儿吗房本还没拿到、没有去公证过...
·因为办了酒席没有领结婚证,现在已经分开,有一个女儿,户口上在了男方那边,现在已经分开四年了,孩子一直由我抚养,现在男方不给户口怎么办.
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涿鹿证券律师咨询解答·涉外离婚可能有点复杂,时间长. 律师
·详细咨询当地法院的立案庭。 潘兆忠
·缴费连收据都不要,这不正常。你还是先取证吧! 宋瑞岭
·涿鹿证券律师: 13833303501(张律师) 13831318091(任律师)
·可以协商或起诉变更抚养权。 吉增萍
·如果购买方反悔,定金是不退的。 宋瑞岭
·你们夫妻只生了一个孩子,拿这孩子就是独生子女。应当好理解吧? 宋瑞岭
·建议带合同当面咨询律师。 weihaiyang
·可以的,建议收集证据。 潘兆忠
·涿鹿证券律师: 13833303501(张律师) 13831318091(任律师)
·问一下办案的民警吧。 潘兆忠
·夫妻共同财产平均分割,孩子抚养权协商不成按照有利于孩子成长的原则判决。. 吉增萍
·协议不成,可以向法院起诉离婚。意见供参考。* 何晓艳
·与监狱部门联系 太公钓鱼
·找雇主。法律规定:雇员在从事雇佣工作过程中受伤,雇主承担全部责任。 宋瑞岭
·涿鹿证券律师: 13833303501(张律师) 13831318091(任律师)
·可以委托律师办理 zag1971
·应当为你缴纳社保并支付经济补偿金。 宋瑞岭
·看怎么撞的了。 weihaiyang
·建议聘请律师代理,以便较好地维权。 宋瑞岭
·这是律师的强项,你可以主动联系。 宋瑞岭
·涿鹿证券律师: 13833303501(张律师) 13831318091(任律师)
·有证据的可以尽快起诉。 weihaiyang
·别人申诉你,你应当聘请律师积极应对才是呀! 宋瑞岭
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涿鹿证券律师法律常识·公司监事人的法律责任有哪些
其实在很多公司除了有股东会、董事会以外,还有监事会,监事会当中也是有成员的,并且《公司法》对监事会成员的条件要求还蛮严格。而作为公司监事人自然也有自己需要履行的职责,同时也会承担相应的责任。那么公司监事人的法律责任有哪些呢?下文中本站我们就这个问题为你做详细解答。1、什么是公司监事?监事,是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国,由监事组成的监督机构称为监事会,是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成,且不得兼任董事或经理。2、公司监事的法律职责:(1)检查公司财务。检查公...
·交通人身赔偿十级伤残城市标准是什么?
一、交通人身赔偿十级伤残城市标准是什么?残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。残疾赔偿金的性质,是财产损害赔偿还是精神损害赔偿?这在理论和实务上并不是一个十分明确的问题。残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定,劳...
·不属于劳动工伤的情况是什么
不属于劳动工伤的情况是什么根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。二、对工伤认定结果不服,可以怎么办(1)申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工...
·涿鹿证券律师: 13833303501(张律师) 13831318091(任律师)
·如何执行监外执行犯罪者的处罚
如何执行监外执行犯罪者的处罚对于暂予监外执行的罪犯,实行社区矫正,基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督,执行机关应当对暂予监外执行的罪犯严格管理监督。对于服刑中决定暂予监外执行的罪犯,原执行机关应当将罪犯服刑改造的情况通报负责监外执行的公安机关,以便有针对性地对罪犯进行管理监督:负责执行的公安机关应当告知罪犯,在暂予监外执行期间必须接受监督改造并遵守有关的规定。暂予监外执行的情形消失后,罪犯刑期未满的,应当及时收监。对于人民法院在作出判决、裁定的同时决定对罪犯暂予监外执行的,对该罪犯的收监,应当由负责执行的公安机关通知人民法院将该罪犯依法交付执行。如果罪犯是在执行过程中被决定暂予监外执行的...
·监护权与抚养权有哪些区别?
监护权与抚养权的区别,具体如下: 1、监护权从法理上区分,属于亲属法中的身份权, 但是,监护制度更强调的是国家对个人的强制性和个人对家庭和社会利益的服从性。从这个意义来讲,监护具有公法上的义务属性似乎更为妥当。 2、抚养权问题,一般多作为义务对待,但是它也是一种权利,而且是和人身密切相关的权利,它基于血亲(包括拟制血亲)而产生。 3、民法上的权利义务关系一般...
·办理农村信用社无抵押无担保贷款的条件是什么?
办理农村信用社无抵押无担保贷款的条件是什么?办理农村信用社无抵押无担保贷款的条件是什么1、借款人年龄在18-60周岁之间,具有完全民事行为能力;2、身体健康,在农村区域有固定住所,具有劳动能力;3、持有身份证;4、借款人是农村家庭的户主或是户主书面指定的家庭其他成员;5、借款人申请贷款,用途用于农业、林业、牧业或渔业等农业声场经营,也可用于商业、建筑业、运输业、服务员等非农业生产经营活动。6、借款人有良好的信誉;7、贷款当地信用社的其他要求。《民法典》(2021.1.1生效)第十七条【成年人与未成年人的年龄标准】十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条【完全民...
·犯罪嫌疑人被批捕后可以查到吗?
一、犯罪嫌疑人被批捕后可以查到吗?犯罪嫌疑人被批捕显然是可以查到的,可以到检察机关查询了解相关情况。批准逮捕,是人民检察院同意公安机关逮捕犯罪嫌疑人的请求。公安机关在侦查中认为需要逮捕犯罪嫌疑人时,应当制作提请批准逮捕书,连同案件材料和证据一并报送人民检察院审査批准。人民检察院审査后,认为主要犯罪事实已经查清,可能判处徒刑以上刑罚,采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要的,应当批准逮捕。二、《刑事诉讼法》第八十五条公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候,人民检察院可...
·加班费计算包含工资吗?
加班费计算包含工资吗?用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照...
·涿鹿证券律师: 13833303501(张律师) 13831318091(任律师)
·哪几种情形为重大医疗过失行为
哪几种情形为重大医疗过失行为一、哪几种情形为重大医疗过失行为发生下列情形之一的重大医疗过失行为时,医疗机构必须在过失行为发生后的12小时以内向所在地的县级卫生行政部门报告:医疗过失行为导致患者死亡或可能为二级以上医疗事故的。医疗过失行为导致3名以上(含3人)患者人身损害后果的。卫生部或本省、自治区、直辖市卫生行政部门规定的其他情形。由于这些情况引发的医疗事故争议影响大,情况复杂、后果严重、处理难度高,因此,医学机构必须迅速地在12小时以内向卫生行政部门报告,便于卫生行政部门及时了解掌握情况,妥善处理医疗事故争议。二、重大医疗过失行为的处理重大医疗过失行为有三类:导致患者死亡或可...
·什么条件下可以解除劳动合同?
什么条件下可以解除劳动合同?一、什么条件下可以解除劳动合同?不能解除劳动合同的条件,劳动中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、什么条件下不能解除劳动合同?...
其实在很多公司除了有股东会、董事会以外,还有监事会,监事会当中也是有成员的,并且《公司法》对监事会成员的条件要求还蛮严格。而作为公司监事人自然也有自己需要履行的职责,同时也会承担相应的责任。那么公司监事人的法律责任有哪些呢?下文中本站我们就这个问题为你做详细解答。1、什么是公司监事?监事,是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国,由监事组成的监督机构称为监事会,是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成,且不得兼任董事或经理。2、公司监事的法律职责:(1)检查公司财务。检查公...
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不属于劳动工伤的情况是什么根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。二、对工伤认定结果不服,可以怎么办(1)申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工...
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加班费计算包含工资吗?用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照...
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哪几种情形为重大医疗过失行为一、哪几种情形为重大医疗过失行为发生下列情形之一的重大医疗过失行为时,医疗机构必须在过失行为发生后的12小时以内向所在地的县级卫生行政部门报告:医疗过失行为导致患者死亡或可能为二级以上医疗事故的。医疗过失行为导致3名以上(含3人)患者人身损害后果的。卫生部或本省、自治区、直辖市卫生行政部门规定的其他情形。由于这些情况引发的医疗事故争议影响大,情况复杂、后果严重、处理难度高,因此,医学机构必须迅速地在12小时以内向卫生行政部门报告,便于卫生行政部门及时了解掌握情况,妥善处理医疗事故争议。二、重大医疗过失行为的处理重大医疗过失行为有三类:导致患者死亡或可...
·什么条件下可以解除劳动合同?
什么条件下可以解除劳动合同?一、什么条件下可以解除劳动合同?不能解除劳动合同的条件,劳动中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、什么条件下不能解除劳动合同?...

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