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 应村乡知识产权律师法律咨询
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 应村乡知识产权律师咨询解答
·一般情况下可以。 weihaiyang
·部分个人出租的协议,可以考虑无效,承租方也要承担相应的责任。建议由对方起诉,你方应诉... 潘兆忠
·直接与石家庄律师联系. 法律人
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·再来确定相应的诉讼策略。 潘兆忠
·具体要看你们签订的代理合同约定,如果没有特别约定,则不包括再审。 毛应红
·请把信息删除   谢谢. 匿名
·可以申诉,冤案是能够翻过来的。关键在于你的决心和信心。 宋瑞岭
·涉嫌高利贷,你可以报警! 宋瑞岭
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·应该能构成十级伤残。如果还继续在原单位上班,赔偿不会太多。 李修文
·申请劳动仲裁。 weihaiyang
·看疤痕面积大小来定。 ljp334202
·咨询办案单位。 宋瑞岭
·可以委托律师代书。. weihaiyang
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·对方不配合过户的话,可以向法院申请执行。意见供参考。. 何晓艳
·可以申请劳动仲裁。. 吉增萍
·纹身是绝对不能当兵的。 宋瑞岭
·2周岁以下的孩子一般由母亲抚养,这是法定的,特殊情况除外。。 宋瑞岭
·可以要求还款,协商不成,可以向法院提起诉讼。意见供参考。. 何晓艳
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·可以起诉。 weihaiyang
 应村乡知识产权律师法律常识
·保单维护
    1、车辆过户、改变使用性质应该怎么办?  当保单中的内容发生变化,如新车核发号牌、车辆过户(变更被保险人)、改变使用性质、调整保险金额或终止保险责任、保单有错误等等,必须及时向保险公司提出变更申请,保险公司审核同意后出具批单,若变更项目影响保费,还将追加或退还这部分保费。在保险业务中,就叫批改。...

·光大乌龙指事件股民如何维权?
       2013年8月16日,光大证券程序员演示操作时敲下的一个键,引发了A股市场自诞生以来的最大乌龙,管理层急于补救的措施,又让光大证券陷入内幕交易质疑。   证监会调查结果表明,光大证券策略投资部自营业务使用的策略交易系统中,订单生成系统中ETF套利模块的“重下”功能(用于未成交股票...

·工矿产品购销合同(一)
    供方:________________  需方:________________  一、产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额、供货时间及数量   合同编号:  签订地点:  签订时间: 年 月 日  ┌──┬──┬──┬──┬──┬─┬─┬─┬─────────────┐  │产品│牌号│规格│生...
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·讯问强制性与沉默权
    一对讯问强制性的解读㈠讯问有无强制性讯问客观上有没有强制性?上世纪90年代,上海警方在公开出版的教材《公安讯问》中,曾把讯问定义为“强制性问话”。甫一面世,便遭来诸多非议,认为在当时的人权保护气氛之下,并不适宜存在强迫供述的观点以及做法。迄今为止,国内也很少有教材采用此种学说。尤其是近年来法学...

·在什么情况下,电力设施产权人不承担民事责任?
    因高压电造成他人人身损害有下列情形之一的,电力设施产权人不承担民事责任:(一)不可抗力;(二)受害人以触电方式自杀、自伤;(三)受害人盗窃电能,盗窃、破坏电力设施或者因其他犯罪行为而引起触电事故;(四)受害人在电力设施保护区从事法律、行政法规所禁止的行为。

·企业改制操作方法5--资产重组
        在资产重组的过程中,要合理处置闲置资产和非闲置资产。对于闲置资产,要剔除;对于非闲置资产,要实施资产效益良好运用,使资产真正达到最佳状态。重组方式有:      1.资产整体重组。资产要进行整体重组,不做任何分离,即要减少非经营性资产的比例,一般不大于公司净资产...

·什么情况下格式条款无效?
    格式条款具有下列情形之一的,该条款无效:    1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款,损害国家利益的。欺诈是指当事人一方故意制造假相、隐瞒真相,致使对方当事人产生错误的认识而同意与其订立格式条款。合同是双方意思表示一致的法律行为,只根据平等互利的原则,经过双方当事人充分协商达成一致...

·祁某某涉嫌事后受财不能构成犯罪案
        [案情简介]    被告人祁××,原为A县城关镇分管乡镇工业的副书记(行政副科级国家干部)。2000年8月城属工业企业第二纺织厂拟整体出售。该厂厂长潘××便通过祁××提出申请按市场评估价购买。此方案经城关镇党委和政府集体研究,决定卖给潘××。2001年4月祁××调任县政治...
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·民事裁定书(对管辖权有异议的上诉案件用)
    法院诉讼文书样式56    (××××)×民终字第××号      上诉人(原审××)……(写明姓名或名称等基本情况)。  被上诉人(原审××)……(写明姓名或名称等基本情况)。  (当事人及其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法,与二审维持原判或者改判用的民事判决书样式相同。)  上诉人×××不服...

·员工工作态度评估表
    被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操作说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.(10分)出色,绩效特别优秀,并始终超越本职位常规标准要求B.(8分)优良,工作绩效经常超出本职位常规标准要求...

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