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宜都刑事律师法律咨询·我们结婚8个月，当是结婚给她的彩礼钱是5万6。现在准备离婚，还能否要回剩余的彩礼钱吗。谢谢？
·我的老公和他的前妻有一处婚内房子，已经离婚两年多了，多次协商把房子的事情处理了，都是无果，现在想问如果去起诉，对方还是不搭理的态度，该怎么办，法院能否强制执行？
·借贷纠纷5O万如何收费
·宜都刑事律师： 13972588192(付律师) 13207209089(周律师)
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·关于房屋买卖合同，这样情况是谁违约呢
·小学五年级放学，在校往出走，没有出校门
·4个月前我在一"44381682l"""借款平台借了16万，每月按还款日已经还了4期，还了差不180，到10日全部结清的话，按他们的利息应该千多，目前跟他们沟通协商好全...
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·被人上门暴打，至严重受伤，因为邻居水路问
·我在南京上班,公司为我买了广州清远的社保,(与公司签的是劳务派遣合同,性质是农民工)公司按南京的标准发放产假工资,说是公司先替社保中心垫付的,(生育的一切费用都是自己垫...
·我的姐姐毕业初中后在公办学校里代过几年课，后又经过中考考试合格到师范学校学*，于2002年毕业，由于当时我县已经实行考试上岗，由于招考人数太少而没有考上。现在只能外出打...
·侓师你好有个案子盗窃罪我想聘请侓师
·我爸2岁死了，社保该怎样赔偿
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·我小孩14岁有点精神障碍，通过微信把我老爸看病用的31966元钱打赏主播啦 现在我想追回该怎么办
·交通事故导致死亡，对方全责，死者是否应当为自身疾病承担相应的责任
·租客合同到期，但仍欠水费不交，把我拉黑了，联系不上。我提交诉讼申请，都需要哪些资料，谢谢！
·能协商解决最好，应保留自己交费的证据，你不陪护需要支付陪护费，费用面谈。
·我想问一下，我和我男朋友处对象的时候他家里人给我买了金项链，但是我俩现在分手，他从我要项链我不足道我应不应该还给他，而且我俩同居了
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·怎么联系你，有刑事案件想找你
·请问怎么查服刑人员出狱的日期
·生产队机动征用补偿款归谁所温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，在线咨询专业律师马上问律a律师回答(2)最佳答san钟鑫律师吉林常春律师事务所
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·欠款人总是拖延欠款不给，想收回欠款
·宜都刑事律师： 13972588192(付律师) 13207209089(周律师)
·我是一名国企职工，由于单位拖欠2018的医保费用，所以我0182月份住院一直到现在没有报销
·去年十一月底因为创建禁x文明城市，各辖区xxx为完成任务指标，滥用职权，随机乱抓了一批无辜民众，次日告知当人发检阳性，安上吸x罪名！……现多人经过复议、一审、二审均无一...
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宜都刑事律师咨询解答·你的管道漏水，你得负责维修。造成受害人损失，你得赔。 宋瑞岭
·你可以询问一下案件进展 秦卫东
·估计他们就是因为这个诈骗，而进去的。 潘兆忠
·宜都刑事律师： 13972588192(付律师) 13207209089(周律师)
·那就只能通过诉讼解决了。 潘兆忠
·一般不能. 张锦天
·还有小孩判决的前提，是法院判决离婚。. 潘兆忠
·你问一下当地的公安或者律师。 潘兆忠
·与对方交涉一下，看看对方的理由，先不要急， 潘兆忠
·宜都刑事律师： 13972588192(付律师) 13207209089(周律师)
·当面咨询律师。 weihaiyang
·建议找律师咨询一下。 潘兆忠
·柴桑区拘留所电话. 网友
·理论上来看，只有打官司，提起离婚了。 潘兆忠
·持身份和亲属证明向监狱申请. tjjs110
·宜都刑事律师： 13972588192(付律师) 13207209089(周律师)
·可以起诉，申请鉴定m 律师
·聘请律师辩护。 宋瑞岭
·看是否影响出行来定。 ljp334202
·建议咨询当地律师。 宋瑞岭
·那就归你母亲个人所有。 宋瑞岭
·宜都刑事律师： 13972588192(付律师) 13207209089(周律师)
·马蒂斯，我想咨询一下，那个做那个工伤鉴定拉到什么地方去做工伤鉴定？. 匿名
·发与不发，是公司内部的事情，法律不做调整。 宋瑞岭
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宜都刑事律师法律常识·商标侵权二审答辩状如何书写？
商标侵权二审答辩状如何书写?首部应写明下列内容：①标题。标题写明“刑事(或民事)答辩状”，“刑事(或民事)被上诉答辩状”。前者为第一审案件答辩状，后者为上诉案件答辩状。②答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。被告人是公民的，就列写答辩人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。有代理人的，挨着另起一行列写代理人，并标明是法定代理人，指定代理人，还是委托代理人，并写明其姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。如果是法定代理人，还要写明他与答辩人的关系。如委托律师代理，只写明其姓名和职务。被告人是企事业单位、机关、团体(法人)的，先列写答辩人及其单位全称和所在地。另起一行列写该...
·《屋面工程质量验收规范》最新内容是什么?
《屋面工程质量验收规范》最新内容是什么？在我们现实生活中，每当有什么建筑工程展开时，质量问题是您最为重视的。在这其中，房屋的工程质量问题更是会引人注目。那么，一般的屋面工程是如何进行验收的呢?下面就让我们根据《屋面工程质量验收规范》最新内容为您进行解读。一、屋面工程质量验收规范介绍根据建设部《关于印发的通知》(建标[2001]87号)的要求，山西省建设厅会同有关部门共同修订了《屋面工程质量验收规范》。我部组织有关部门对该规范进行了审查，现批准为国家标准，编号为GB50207-2002，自2002年6月1日起施行。其中，3.0.6、4.1.8、4.2.9、4.3.16、5.3.10、6.1....
·航拍图能不能作为认定违法建筑的依据？
违法建筑是指未经规划土地主管部门批准，未领取建设工程规划许可证或临时建设工程规划许可证，擅自建筑的建筑物和构筑物。国家规定，违法建筑不仅要被拆除，违建当事人还要承担拆除违建所花费的全部费用。航拍图能不能作为认定违法建筑的依据？一起阅读下文了解一下吧。一、航拍图能不能作为认定违法建筑的依据？航拍图是可以作为认定违法建筑的依据之一，但并不是唯一的依据，认定违法建筑还应该查看建筑是否有合法建建设手续。根据《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条规定，未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设;尚可采取改正措施消除对规划实施的...
·宜都刑事律师： 13972588192(付律师) 13207209089(周律师)
·离婚聘金三金一般会怎么处理?
离婚聘金三金一般会怎么处理?由于“结婚三金”一般较为贵重，是介于彩礼和婚前小额赠与之间实物化的礼金，且有专属女方使用的属性，给予女方后就转化成了女方的个人物品。对于大额的“结婚三金”应在不违反法律禁止性规定的前提下，参照彩礼的处理原则，结合“三金”附条件赠与的属性，综合考虑“三金”金额、男女双方经济状况、双方的过错程序、双方是否结婚、共同生活时间长短、女方是否索要、男方是否主张该权利等个案的具体情况妥善处理。根据最高人民法院《关于适用若干问题的解释(二)》第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办...
·决定工伤认定的因素有哪些
在工作中发生意外情况，出现身体上的伤害，受伤较轻的员工伤好后可以去上班，受伤较重的员工以后无法工作，可以向有关部门提出工伤认定，获得相应的经济赔偿，来维护自己的护法权益，那么决定工伤认定的因素有哪些？下面就和我们一起从下面的文章中了解一下吧。一、决定工伤认定的因素有哪些第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自...
·有没有法律规定工伤认定资料保存几年？
在现实工作和生活中，有些职工若干年前遭受工伤，却没有得到应有的补偿，或者随着年纪增加、伤病反复不断，或者对当年的工伤认定有异议，出于种种原因，希望在多年后重新查阅工伤认定的相关情况，但不知道当年的档案资料是否还存在，那么，按照规定工伤认定资料保存几年呢？一、工伤认定资料的范围工伤认定档案是劳动和社会保障部门在工伤认定过程中形成的全部法律文书和资料的组合体。具体包括以下材料：（一）卷宗封面；（二）卷内目录；（三）工伤认定受理通知书；（四）工伤认定申请表；（五）劳动关系证明材料；（六）事故人的身份证或户口薄复印件；（七）就医材料复印件；（八）企业营业执照副本...
·离婚后财产和债务怎么分配？
离婚后财产和债务怎么分配?离婚后财产和债务的分配是平均为主，在夫妻双方离婚后，属于他们的共同财产在国家法律规定的范围内通常的情况下是要夫妻双方平等分配的，但是具体的情况还是要根据在这个家庭中主要的生产和生活以及这个家庭的经济来源的等等的情况去处理夫妻之间的共同的财产，可能夫妻双方之间会有一定的不同，但是如果在夫妻双方离婚后，在这个家庭中是属于夫妻双方个人的专属的财产的情况下，按照我国的法律规定，这种情况这种个人的财产是归个人所有的。如果夫妻双方在离婚的时候，他们夫妻双方分别在不同的地方有个各自不同的事业，但是事这些财产均属于夫妻的共同的财产的情况下，按照国家的法律规定，在离婚后这些财产将各自分...
·公司法中有争议的问题有哪些
公司法中有争议的问题有哪些？现代经济的发展，越来越多的小型企业在创立，为了鼓励投资创业，发布了公司法这一章程强化公司的自治，但是您对于公司法的创立并没有完全的接受，依然存在很多争议，那么公司法中有争议的问题有哪些呢，下面我们就为您详细介绍。与股东资格有关的争议公司股东资格完备与否与出资是否完成密切相关，如果股东未能按照公司章程规定按时、全额出资，公司、其他股东、债权人有权按照法律或者公司章程规定，限制甚至剥夺其股东权利，常见纠纷如下：（一）如何解决股东逾期出资问题如果股东未按照公司章程规定及时出资，将形成公司的催收资本，等同于股东对公司负有债务，公司可以通过主动催收、限制股东权利、强制转让股权...
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·刑法中假想防卫的法条有哪些规定
刑法中假想防卫的法条有哪些规定?(1)行为人应当预见到没有不法侵害而没有预见，造成危害结果，应负过失犯罪的刑事责任;(2)行为人由于不能预见的原因引起了防卫行为，而在防卫过程中从使用的工具、打击的部位、造成的后果显属不当，叫“假想防卫过当”，行为人应当对过当的结果负责，可以比照防卫过当来处理。责任比第一种轻一点;(3)主观条件的限制，行为人不可能预见到，所采取的手段方法也无不当之处，应属于“意外事件”;(4)行为人既是假想防卫，也是提前防卫，主观过错应属“过失”。因为假想防卫属于事实认识错误，不可能成立故意犯罪二、假想防卫的法律特征(1)不法侵害行为的实际不存在。这是假想防卫成立的前提条件，也...
·工伤没定级单位能辞退员工吗？
工伤没定级单位能辞退员工吗?在做工伤认定期间,单位无权辞退你。你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，...
商标侵权二审答辩状如何书写?首部应写明下列内容：①标题。标题写明“刑事(或民事)答辩状”，“刑事(或民事)被上诉答辩状”。前者为第一审案件答辩状，后者为上诉案件答辩状。②答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。被告人是公民的，就列写答辩人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。有代理人的，挨着另起一行列写代理人，并标明是法定代理人，指定代理人，还是委托代理人，并写明其姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。如果是法定代理人，还要写明他与答辩人的关系。如委托律师代理，只写明其姓名和职务。被告人是企事业单位、机关、团体(法人)的，先列写答辩人及其单位全称和所在地。另起一行列写该...
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公司法中有争议的问题有哪些？现代经济的发展，越来越多的小型企业在创立，为了鼓励投资创业，发布了公司法这一章程强化公司的自治，但是您对于公司法的创立并没有完全的接受，依然存在很多争议，那么公司法中有争议的问题有哪些呢，下面我们就为您详细介绍。与股东资格有关的争议公司股东资格完备与否与出资是否完成密切相关，如果股东未能按照公司章程规定按时、全额出资，公司、其他股东、债权人有权按照法律或者公司章程规定，限制甚至剥夺其股东权利，常见纠纷如下：（一）如何解决股东逾期出资问题如果股东未按照公司章程规定及时出资，将形成公司的催收资本，等同于股东对公司负有债务，公司可以通过主动催收、限制股东权利、强制转让股权...
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·刑法中假想防卫的法条有哪些规定
刑法中假想防卫的法条有哪些规定?(1)行为人应当预见到没有不法侵害而没有预见，造成危害结果，应负过失犯罪的刑事责任;(2)行为人由于不能预见的原因引起了防卫行为，而在防卫过程中从使用的工具、打击的部位、造成的后果显属不当，叫“假想防卫过当”，行为人应当对过当的结果负责，可以比照防卫过当来处理。责任比第一种轻一点;(3)主观条件的限制，行为人不可能预见到，所采取的手段方法也无不当之处，应属于“意外事件”;(4)行为人既是假想防卫，也是提前防卫，主观过错应属“过失”。因为假想防卫属于事实认识错误，不可能成立故意犯罪二、假想防卫的法律特征(1)不法侵害行为的实际不存在。这是假想防卫成立的前提条件，也...
·工伤没定级单位能辞退员工吗？
工伤没定级单位能辞退员工吗?在做工伤认定期间,单位无权辞退你。你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，...