债权债务律师
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扬州经济技术开发区债权债务律师法律咨询·叶律师，你好！我夂亲出了交通事故，现在收到了无锡中院的判决书，现在已二审，11月16日收到判决书的，限对方在十日内赔偿，现在已好多天了，律师打对方山东人保公司的电话不接...
·海口的房子涉及政府改造工程，但该项目从2018年开始至今一直没发过公示，房屋征收实施单位在工作过程中态度粗暴，进行骚扰威胁。今年由于新冠疫情，我一直滞留海外，从未收到书...
·结婚三年，名下有一个房子和车子，还有一个女儿，现在离婚不到半年，孩子和车子归我还有三万块钱，我想要回房子我应得的一份，不知道能不能赢，能不能得到法律援助，孩子三岁，是我...
·扬州经济技术开发区债权债务律师：18168563608（徐律师） 17761982628（姜律师）
·宋律师你好，我在江阴长泾镇一家工厂工作了两年，今年八月底辞职了，可是到现在还有678三个月工资没给我，还有我家人的，加起来五万多
·交通事故至一人死亡保险赔偿足够，家属不肯谅解，有判缓刑的机会吗？
·因小孩淹死，放跑了别人养的牛哇，还打烂别人的车
·桥梁工地，吊装物碰骨折
·离婚了，离婚证巳拿到，关于财产问题想重新分配，之前是协议离的
·扬州经济技术开发区债权债务律师：18168563608（徐律师） 17761982628（姜律师）
·已经开过庭第一次是农行没有提供存单原件我撤诉第二次是在济南请的律师到了法庭指证后辩论时无故不出庭应诉我沒法又撤诉了现在的情况是农行和法院勾结阻挡律师帮助我第一次是去年四...
·手里有欠条，三年了他就是说没钱还我，我该怎么立案
·你好我想问一下文钟镇看守所电话
·公务员为群众代理办理职责、职权范围以外的保险理赔手续，赔偿金全部归群众所有，公务员能否收取路费打印复印费等理赔开支费用？是否是受贿罪？
·民间借贷，其住房及门面房抵压给银行，但大于抵押款很多。借我的钱能申请拍卖么？
·扬州经济技术开发区债权债务律师：18168563608（徐律师） 17761982628（姜律师）
·欠钱不还，我有微信转账记录，欠了有两个月了。
·你好！我有一个以结婚为目的买的房子名字是我们女方的男方没有购房资格但出资现没有结婚分手男方要确房权现在想请你帮我写析一下谢谢🙏！
·第三看守所电话改了吗,里面说号码不存在
·车祸母子伤残 母亲一个九级一个十级儿子十级 下面还有一个一岁的女儿 泰安法律判给两个孩子抚养费吗
·我想咨询借贷不还问题
·扬州经济技术开发区债权债务律师：18168563608（徐律师） 17761982628（姜律师）
·你好，我想咨询一下，我有个亲戚，不知道犯什么罪，被收到高凌区高茹路看守所了，你能不能给我们提供一下线索
·利用职权骗取我的钱
·律师好！我弟的妻子发了一张:逮捕证书，是山西晋汾公安局的，请帮帮我好吗？己有二两年多了，没有接到一点通知，信息，我老母亲天天泪流满面，一天比一天比消瘦，想张仁发了，我也...
·家人发生了一件事情想咨询您一下，老人在养生馆办卡用了九千块，后来觉得受骗了想退钱，商家不肯又说钱都买了中药退不了，已打了12345投诉，商家约我们去谈。我想知道钱可以全...
·我哥为了房子之事，被传呼第二被告，12月21日在后腾法院开庭，为此想向您咨询一些情况！请您回电！谢谢！祝好！
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·收到律师函没有日期，具有法律效益吗？
·朋友11月24日晚上在朋友圈发布传销被抓，经过了解估计被关在第二看守所，因为他原来是铁路职工，现在单位联系他要他回去办辞职手续，如何才能见到人？
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扬州经济技术开发区债权债务律师咨询解答
扬州经济技术开发区债权债务律师法律常识·疫情期间被隔离算旷工吗？
疫情期间被隔离算旷工吗?不属于旷工行为，依据我国相法律的规定，员工因疑似新型冠状病毒被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满...
·劳动者在隔离期间工资支付标准是怎样的？
劳动者在隔离期间工资支付标准是怎样的？支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：“企业应当支付职工在此期间的工作报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”二、职工被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者后，被隔离治疗期间，计算在医疗期内吗?根据《劳动部关于发布的通知》第三条之...
·离婚诉讼未成年抚养权的法律规定是什么？
离婚诉讼未成年抚养权的法律规定是什么?离婚诉讼未成年抚养权的法律规定是《民法典》（2021年1月1日开始实施）第一千零八十四条规定：“离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”1993年11月13日，最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(以下简称《子女抚养意见》)中对离婚后子女抚养问题作了具体规定。根据这些有关规定，父母离婚时，子女的抚养归属问题区分以下情况分别处理：1.哺乳期内的子女虽然在实际生活中婴...
·扬州经济技术开发区债权债务律师：18168563608（徐律师） 17761982628（姜律师）
·新型冠状病毒隔离期间有工资吗
新型冠状病毒隔离期间有工资吗?1、新型冠状病毒隔离期间有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”2、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至...
·员工哺乳期辞退有补偿吗？
员工哺乳期辞退有补偿吗?员工哺乳期辞退有补偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经...
·员工因疫情隔离公司开除合法吗？
员工因疫情隔离公司开除合法吗?员工因疫情隔离而被公司开除是不合法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、有关法律规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...
·构成要约的条件都有哪些
构成要约的条件都有哪些要约的成立应当满足以下六个条件：1.要约人应是具有缔约能力的特定人2.要约的内容须具体、确定3.要约具有缔结合同的目的，并表示要约人受其约束4.要约必须发给要约人希望与其订立合同的受要约人5.要约应以明示方式发出6.要约必须送达于受要约人二、要约消灭的情形所谓要约的消灭，是指要约丧失了法律拘束力，即不再对要约人和受要约人的产生拘束。要约消灭以后，受要约人也丧失了其承诺的能力，即使其向要约人表示了承诺，也不能导致合同的成立。要约消灭的原因主要有以下几种：第一，要约有效期限的经过，凡是在要约中明确规定了承诺期限的，则承诺必须在该期内作出，超过了该期限，则要约自动失效，不可再接...
·交通事故肇事逃逸死亡怎么处罚
交通事故肇事逃逸死亡怎么处罚根据刑法规定，交通肇事后逃逸的，处三年以上七年以下有期徒刑。根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，交通运输肇事后逃逸是指有下列情形，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为：(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;(二)死亡三人以上，负事故同等责任的;(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;(...
·扬州经济技术开发区债权债务律师：18168563608（徐律师） 17761982628（姜律师）
·由于隔离公司开除怎么办？
由于隔离公司开除怎么办?疫情期间被公司开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，员工由于隔离是不可以随意辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、相关法律规定根据《人...
·公司可否解除与兼职员工的劳动合同
公司可否解除与兼职员工的劳动合同一、公司可否解除与兼职员工的劳动合同可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。二、公司与员工解除劳动合同有几种情形《劳动合同法》规定公司与员...
疫情期间被隔离算旷工吗?不属于旷工行为，依据我国相法律的规定，员工因疑似新型冠状病毒被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满...
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·新型冠状病毒隔离期间有工资吗
新型冠状病毒隔离期间有工资吗?1、新型冠状病毒隔离期间有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”2、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至...
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·交通事故肇事逃逸死亡怎么处罚
交通事故肇事逃逸死亡怎么处罚根据刑法规定，交通肇事后逃逸的，处三年以上七年以下有期徒刑。根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，交通运输肇事后逃逸是指有下列情形，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为：(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;(二)死亡三人以上，负事故同等责任的;(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;(...
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·由于隔离公司开除怎么办？
由于隔离公司开除怎么办?疫情期间被公司开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，员工由于隔离是不可以随意辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、相关法律规定根据《人...
·公司可否解除与兼职员工的劳动合同
公司可否解除与兼职员工的劳动合同一、公司可否解除与兼职员工的劳动合同可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。二、公司与员工解除劳动合同有几种情形《劳动合同法》规定公司与员...