合同律师
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向阳路街道合同律师法律咨询·关于户口本上服务处所和职业取消的问题
·你好。我通过中介买了一"35349119l"""二手，现在家里有事不想要了，而且。签合同的不是房屋本人，而是他姐姐代签！！这样的话，我可以退"44414028l"""定...
·我在乡镇卫生院干临时工已经十四，我想让它们给买养老金
·向阳路街道合同律师： 13602194717(陈律师) 13512209645(杨律师)
·去私立医院，被各种检查，费用高达一万多，在公立医院两
·你好我想咨询一下，我在外地上班受伤了，公司里一下子把钱赔付了，在外地做的手术费在家里能不能报销.
·行人喝酒走在有斑马线标志的牌子，有人无人的灯牌，人没有走在斑马线上，斑马线末端对着绿化带，导致行人得绕行，被车撞死，当时车速很快，这个责任怎么划分？想咨询一下律师。。
·嫖娼 然后被派出所电话通知说那女的有艾滋叫他去派出所 然后他自己也有艾滋
·你好，我想离婚，需要3份协议书吗？，协议书是要怎样写？
·向阳路街道合同律师： 13602194717(陈律师) 13512209645(杨律师)
·我想咨询下房屋租介合同的问题.我家租别人家房子.合同上写的是3年一签.一年一给房租.宗旨合同上写的.如终止需提前一个月通知我家通知房主了但是他说是3年不给终止终止合同....
·法院对被告公司帐款扣于法院，多长时间扣款的款金额到原告的私人帐户。
·我现在在深圳，我是深圳户口，但是现在家里急需用钱我想离深销户公积金，我想知道销户完后还可以重新开启么?/p>
·律师你好，请问下宝宝5个月，如果离婚的话抚养权是否归我（女方）？需要我起诉
·不知道什么情况！就被派出所带走.
·向阳路街道合同律师： 13602194717(陈律师) 13512209645(杨律师)
·租户合同未到期就走了，还有3个月水电费未交，家里有少量家具损坏，丢失。走诉讼程序的话需要多少费用？需要多长时间？
·公司实*期与我签订二期劳务合同，实*期一至三个月，如何保证我的正常收入，劳务公司的费用是单位支付还是从我的收入中扣取？如果没有三个月后没有转正，可否随时解除劳务合同走人...
·我老公河南的我是重庆的，我可以在重庆离婚么
·你好 当事人在佛山批捕 被告诈骗罪 *烦尽快联系我
·您好！我是想与一般的亲戚借债不还来打官司，都两多了，至今只是还给我了一点点资金，更加气人的是给他电话之时，他不理睬我."w990mamt20
·向阳路街道合同律师： 13602194717(陈律师) 13512209645(杨律师)
·我儿子赵磊被关在滦平县看守所 我不知道什么原因，请问我怎么能了解一下到底是怎么回事，也没有看守所电话，请谢谢帮我给我留个言谢谢谢谢
·我们2022年离婚协议已经签署，到现在对方耍无赖反悔，我要求起诉离婚，不想冷静期怎么做，需要多少费用，
·请问法律上有没有一条强拆房子的规定
·我是7级伤残该得多少赔偿金
·我在公司做了16，公司没给我缴纳社会保险费，现在公司不忙了，公司找理由让我们辞职，请问我现在辞职能有赔偿金吗？
·向阳路街道合同律师： 13602194717(陈律师) 13512209645(杨律师)
·子女不善养老人我想走法律程序
·房租9月到期了。我11月要搬走。房东说要退押金。但是一直拖着不给退."w990mamt20
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向阳路街道合同律师咨询解答·协商不成的，则可以考虑先报警。 潘兆忠
·可以再重新起诉。 逄小军
·好的，好好好。 潘兆忠
·向阳路街道合同律师： 13602194717(陈律师) 13512209645(杨律师)
·补卡，里面的钱自动转入新卡，不要担心。 宋瑞岭
·身份证、结婚证、户口簿等。. 王成军
·去法院起诉吧。. 吉增萍
·涉外诉讼，建议委托律师代理。 weihaiyang
·一般平均分割。意见供参考。m 何晓艳
·向阳路街道合同律师： 13602194717(陈律师) 13512209645(杨律师)
·可以委托律师查询后起诉. 法律人
·问问案件无法进展的原因 王秀清
·小孩的抚养权不是想放弃就放弃的。 weihaiyang
·罗发虎范了法，必拘留都快两年了，家属能不探监. 匿名
·现在这种讨债方式违法，建议报警 张锦天
·向阳路街道合同律师： 13602194717(陈律师) 13512209645(杨律师)
·委托律师会见了解情况。 weihaiyang
·委托律师代理 张锦天
·适当赔偿有助于案件处理m 律师
·本着有利于保护孩子合法权益的原则处理。 陈敬伟
·离婚跟对方的威胁，这是二个法律关系，没有办法一起解决的。 潘兆忠
·向阳路街道合同律师： 13602194717(陈律师) 13512209645(杨律师)
·可以主张要求返还，意见供参考。* 何晓艳
·以本地税务政策为准m 律师
·可以再重新起诉。 逄小军
·好的，好好好。 潘兆忠
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·可以主张要求返还，意见供参考。* 何晓艳
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向阳路街道合同律师法律常识·隐瞒房屋存在问题是否可以求偿合同法第四十二条规定
隐瞒房屋存在问题是否可以求偿合同法第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”在房屋买卖过程中，如果原房主为了完成交易，隐瞒了房屋存在的问题，买方在不知道房屋有问题的情况下，签订了房屋买卖合同并办理了过户登记手续。入住后才发现房屋存在的问题，原房主的行为构成了故意隐瞒与订立合同有关的重要事实这一情形。可以要求原房主承担损失的赔偿责任。二、出现房屋质量问题该怎么办?房屋存在瑕疵时，法律规定了多种救济措施。适用法律的时候...
·引诱容留介绍卖淫罪怎么判刑？
引诱容留介绍卖淫罪怎么判刑？一、引诱容留介绍卖淫罪怎么判刑?根据刑法第359条第1款之规定，犯本罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。加重处罚事由犯引诱、容留、介绍卖淫罪而情节严重的，一般有以下几种情形：(一)多次引诱、容留、介绍他人卖淫的;(二)引诱、容留、介绍多人卖淫的;(三)引诱、容留、介绍明知是有严重性病的人卖淫的;(四)容留、介绍不满十四岁的幼女卖淫的;(五)引诱、容留、介绍他人卖淫具有其他严重情节的二、介绍卖淫罪与组织卖淫罪的界限是什么?司法实践中，两者有时很难区分，因为介绍卖淫往往是组织卖...
·解除劳动合同的有关规定
解除劳动合同的有关规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以...
·向阳路街道合同律师： 13602194717(陈律师) 13512209645(杨律师)
·如何区分承包劳动关系的不同?
如何区分承包劳动关系的不同?在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。发包方主要义务是按合同规定维护承包方的合法权益，在其职责范围内协调解决承包方在生产经营中的困难。由此引出了劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。如劳动者举证证明酒店制定的各项劳动视章制度适用于自身，且接受酒店的劳动管理，从事酒店安排的有报酬劳动，其提供的劳动是酒店业务的组成部分，这将视为酒店对劳动者有管理权，双方在地位上处于一种管理和被管理的不对等状态，这样造成的法律后果是双方存在事实劳动关...
·没有劳动合同怎么仲裁,有哪些相关法律依据？
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。我国的一些法律也对其进行了规定。那么，没有劳动合同怎么仲裁?有哪些相关法律依据?本期将对这两个问题进行解答，请您阅读了解。一、没有劳动合同怎么仲裁?没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作...
·房屋拆迁中，承租人享有哪些权利？
（1）在拆迁租赁房屋时，有权利要求出租人与拆迁人之间签订产权调换拆迁协议；（2）在拆迁人与产权人之间签订的拆迁协议损害其合法权益的，承租人可以请求法院宣告有关拆迁协议无效；（3）就拆迁补偿事宜与出租人、拆迁人进行协商并签订拆迁协议；（4）对经协商不能达成拆迁协议的事宜，可以请求房屋拆迁主管部门裁决；（5）对拆迁裁决不服的，可以提起行政复议和行政诉讼；（6）对拆迁行政处罚不服的，可以提起行政复议或行政诉讼；（7）对拆迁人未能依照法律规定拆迁的，承租人有权利要求拆迁主管部门依法处理；（8）对强制拆迁的决定可以提起诉讼或者申请行政复议；（9）其他承租人应当享有的权利
·劳务派遣和正式员工有什么区别
劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”;而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。二、劳务派遣可以转正吗?所谓的劳务派遣转正，就是用人单位与劳务派遣制员工直接签订劳动合同，不再由第三方公司与员工签订合同。一般来说，大部分银行每年都会有一定的转正名额，但是公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。也有的银行招聘的时...
·一、事业单位病假和工伤假工资规定是什么?
一、事业单位病假和工伤假工资规定是什么?1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。2、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、单位职工的工伤赔...
·向阳路街道合同律师： 13602194717(陈律师) 13512209645(杨律师)
·疫情期间在家办公工资减半合法吗？
疫情期间在家办公工资减半合法吗?在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳...
·擅离、玩忽军事职守罪既遂的处罚是什么？
根据《中华人民共和国刑法》第425条的规定，犯本罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑;战时犯本罪的，处5年以上有期徒刑。“造成特别严重后果”，指造成战斗失利或者战役严重受挫的，贻误重要战机的，严重影响部队完成重要任务的，造成重大责任事故的，等等。本罪的基本特征：①侵犯的直接客体是指挥和值班、执勤秩序。②客观方面表现为擅离职守或玩忽职守，并且造成严重后果的行为。“擅离职守”，指擅自离开正在履行职责的岗位。“玩忽职守”，指在履行职责的岗位上，严重不负责任，不履行或者不正确履行职责。“造成严重后果”，指造成重大任务迟缓完成或者不能完成的，造成人员重伤死亡的...
隐瞒房屋存在问题是否可以求偿合同法第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”在房屋买卖过程中，如果原房主为了完成交易，隐瞒了房屋存在的问题，买方在不知道房屋有问题的情况下，签订了房屋买卖合同并办理了过户登记手续。入住后才发现房屋存在的问题，原房主的行为构成了故意隐瞒与订立合同有关的重要事实这一情形。可以要求原房主承担损失的赔偿责任。二、出现房屋质量问题该怎么办?房屋存在瑕疵时，法律规定了多种救济措施。适用法律的时候...
·引诱容留介绍卖淫罪怎么判刑？
引诱容留介绍卖淫罪怎么判刑？一、引诱容留介绍卖淫罪怎么判刑?根据刑法第359条第1款之规定，犯本罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。加重处罚事由犯引诱、容留、介绍卖淫罪而情节严重的，一般有以下几种情形：(一)多次引诱、容留、介绍他人卖淫的;(二)引诱、容留、介绍多人卖淫的;(三)引诱、容留、介绍明知是有严重性病的人卖淫的;(四)容留、介绍不满十四岁的幼女卖淫的;(五)引诱、容留、介绍他人卖淫具有其他严重情节的二、介绍卖淫罪与组织卖淫罪的界限是什么?司法实践中，两者有时很难区分，因为介绍卖淫往往是组织卖...
·解除劳动合同的有关规定
解除劳动合同的有关规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以...
·向阳路街道合同律师： 13602194717(陈律师) 13512209645(杨律师)
·如何区分承包劳动关系的不同?
如何区分承包劳动关系的不同?在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。发包方主要义务是按合同规定维护承包方的合法权益，在其职责范围内协调解决承包方在生产经营中的困难。由此引出了劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。如劳动者举证证明酒店制定的各项劳动视章制度适用于自身，且接受酒店的劳动管理，从事酒店安排的有报酬劳动，其提供的劳动是酒店业务的组成部分，这将视为酒店对劳动者有管理权，双方在地位上处于一种管理和被管理的不对等状态，这样造成的法律后果是双方存在事实劳动关...
·没有劳动合同怎么仲裁,有哪些相关法律依据？
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。我国的一些法律也对其进行了规定。那么，没有劳动合同怎么仲裁?有哪些相关法律依据?本期将对这两个问题进行解答，请您阅读了解。一、没有劳动合同怎么仲裁?没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作...
·房屋拆迁中，承租人享有哪些权利？
（1）在拆迁租赁房屋时，有权利要求出租人与拆迁人之间签订产权调换拆迁协议；（2）在拆迁人与产权人之间签订的拆迁协议损害其合法权益的，承租人可以请求法院宣告有关拆迁协议无效；（3）就拆迁补偿事宜与出租人、拆迁人进行协商并签订拆迁协议；（4）对经协商不能达成拆迁协议的事宜，可以请求房屋拆迁主管部门裁决；（5）对拆迁裁决不服的，可以提起行政复议和行政诉讼；（6）对拆迁行政处罚不服的，可以提起行政复议或行政诉讼；（7）对拆迁人未能依照法律规定拆迁的，承租人有权利要求拆迁主管部门依法处理；（8）对强制拆迁的决定可以提起诉讼或者申请行政复议；（9）其他承租人应当享有的权利
·劳务派遣和正式员工有什么区别
劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”;而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。二、劳务派遣可以转正吗?所谓的劳务派遣转正，就是用人单位与劳务派遣制员工直接签订劳动合同，不再由第三方公司与员工签订合同。一般来说，大部分银行每年都会有一定的转正名额，但是公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。也有的银行招聘的时...
·一、事业单位病假和工伤假工资规定是什么?
一、事业单位病假和工伤假工资规定是什么?1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。2、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、单位职工的工伤赔...
·向阳路街道合同律师： 13602194717(陈律师) 13512209645(杨律师)
·疫情期间在家办公工资减半合法吗？
疫情期间在家办公工资减半合法吗?在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳...
·擅离、玩忽军事职守罪既遂的处罚是什么？
根据《中华人民共和国刑法》第425条的规定，犯本罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑;战时犯本罪的，处5年以上有期徒刑。“造成特别严重后果”，指造成战斗失利或者战役严重受挫的，贻误重要战机的，严重影响部队完成重要任务的，造成重大责任事故的，等等。本罪的基本特征：①侵犯的直接客体是指挥和值班、执勤秩序。②客观方面表现为擅离职守或玩忽职守，并且造成严重后果的行为。“擅离职守”，指擅自离开正在履行职责的岗位。“玩忽职守”，指在履行职责的岗位上，严重不负责任，不履行或者不正确履行职责。“造成严重后果”，指造成重大任务迟缓完成或者不能完成的，造成人员重伤死亡的...