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香花桥劳动律师法律咨询·你好！我想向你们咨询个问题。在有合伙合同的情况下，有一方强行要求退伙，但是合同上没有要求在有损经济利益的情况下赔偿损失给另一合伙人的条款，那另一合伙人能向退伙一方索要赔...
·暂无
·黎律师你好，在锦泰烂尾楼买了房。开发商已破产，三证一表也没有，房屋什么证也为不到，己装修。物业费不交行吗？
·香花桥劳动律师：18516500148（罗律师）
·我有癫痫病和别人打架导致癫痫小发作频繁。可以要求赔偿吗
·别人欠我钱，写了欠条，一直不还，我把欠条复印去她住的小区门口发会触犯法律吗
·被安徽滁州警方带走，涉嫌诈骗
·我弟在上班的途中，被一辆摩托车撞伤，情况严重，（胳膊和双腿都已骨折，医院初步认定有脑震荡)，所在工作单位也有医疗保险，而肇事者也因受伤而住院，（疑似舌头断裂迹象）。具体...
·我弟弟结算运费，一家公司支付承兑汇票，弟弟不慎丢失。出票行是武汉江汉区民生银行。请问怎样办理补办手续？衷心感谢您的帮助！
·香花桥劳动律师：18516500148（罗律师）
·律师，你好，孩子在学校被别的同学推倒后摔伤，经派出所协调后签订调解协议后，支付了一定金额补偿，孩子在学校办理的意外伤害保险，请问我还可以向保险公司申请理赔吗
·暂无
·为什么我起诉蛋壳公寓都递交上去了，小汤山法院怎么不受理，都过去两个多月了，一点消息都没有，到底啥情况和我们说一下，这等的啥时候是个头，实在是不受理我到时候只能选择投诉了...
·其他小区都开始供暖了我们小区是新建的物业方面一直不给明确的答复
·承包工程后甲方欠我人工费一直不给
·香花桥劳动律师：18516500148（罗律师）
·朋友可以去会见吗？可以帮忙带衣服上账吗
·你好！我2011年8月17日进厂到今天2012年4月12日公司为和我签定劳动合同！今年2月份我在上班的时候不注意在起吊东西的时候不注意压坏了放在旁边的东西公司要...
·各位专家好，我的情况如下；我的伯父伯母双双去世了，他们无儿无女而且没有立下遗嘱，请问我可否继承房产。
·你好欠钱没有任何证据可以经过法院要回钱吗
·30年前三道沟法院判决离婚的信息，可以查到吗，现在很着急
·香花桥劳动律师：18516500148（罗律师）
·醉驾在高速公路单方事故，闯到高速护栏，赔付2800元，酒测126，属于危险驾驶罪
·我两儿子在去年卖了二盒盐酸曲马多，一盒卖在xx，一盒卖在安溪县，后被xx海淀xx在今年一月十二号拘留，在查清事实后于今年三月。被通知免于起诉，但在三月二十三号又被福建安...
·我到公司三个多月了，正常一个月转正，但是现在还没给我转正。现公司调整组织机构，需要裁员。我想请问律师：如果公司单方面要跟我解除劳动合同，需要怎么赔偿."w990mamt...
·在首饰厂上班中右胳膊被机器压断了三段能陪多少."w990mamt20
·之前是城市户口，现在签到农村去了，医保应该在哪里缴费？到时候住院报销比例有不同吗？还有社保，领取的时
·香花桥劳动律师：18516500148（罗律师）
·你好，在中邦融金（北京）企业管理有限公司理财100万，借口效益不好，本息都不给了，我该怎么办
·律师你好 我想问下刑事案件你们怎么收费
·暂无
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香花桥劳动律师咨询解答·你找当地劳动监察大队，一般都能解决。 宋瑞岭
·可以咨询民政部门。 weihaiyang
·看情形具体问题具体分析 宿州梁峰
·香花桥劳动律师：18516500148（罗律师）
·可以写信。 weihaiyang
·建议委托律师代理，专业的事专业的人做. 张海英
·建议小孩归你方。 潘兆忠
·算工伤，按照工伤待遇处理. 法律人
·朋友进去二十多天，目前只收到一封朋友写出来的信，但是没有收到别的通知书，只知道在那个看守所，怎么寄钱给朋友. 网友
·香花桥劳动律师：18516500148（罗律师）
·保留证据，准备起诉。 weihaiyang
·要看具体的案情而定的。 潘兆忠
·公告送达。 weihaiyang
·暂时不要理他。 潘兆忠
·好的，欢迎咨询。 宋瑞岭
·香花桥劳动律师：18516500148（罗律师）
·交通事故要看责任分担的，建议委托律师办理。 ybaofeng
·具体得问看守所的规定。 weihaiyang
·如果有手续，不能算是违章。 weihaiyang
·不能起诉。如不服判决可以上诉。 宋瑞岭
·这个要看合同。 潘兆忠
·香花桥劳动律师：18516500148（罗律师）
·具体咨询什么？ 吉增萍
·向法院申请强制执行。意见供参考。. 何晓艳
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·向法院申请强制执行。意见供参考。. 何晓艳
香花桥劳动律师法律常识·劳动关系包含什么区别？
劳动关系其实就是劳动者与用人单位权益与义务的关系，劳动关系的认定是看劳动者是否与用人单位签订劳动合同，劳动合同是其中最重要的依据，除此之外劳动关系还包括有一定的区别，那么劳动关系包含什么区别呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、劳动关系包含什么区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动...
·交通事故现场分类
交通事故现场分为原始现场和变动现场两大类。 (1)原始现场 是指现场的车辆、伤亡人员、牲畜及与事故有关的痕迹、物体没有受到破坏或变动，仍保持事故发生过程的原有状况。 (2)变动现场 是指事故发生后，由于种种原因改变了现场原有状况的一部分、大部分或全部面貌。这里所说的种种原因通常有以下几点，一是抢救伤者，变动了现场上的车辆和有关物体的位置；二是保护不善，现场上的痕迹被过往车辆、行人辗踏、扶摸而失去原貌；三是自然因素的影响，例如：刮风、下雨、下雪等影响，造成现场或物体上遗留下来的痕迹部分或全部消失；四是肇事车辆，有的是特种车，如：消防车、救护车、工程救险...
·车祸护理误工损失费应该怎计算？
一、车祸护理误工损失费应该怎计算?人身损害是指交通事故中对受害人的人身造成的损害，需要就医治疗或休息而支付各种费用。根据《人身损害赔偿司法解释》第17条的规定，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。计算人身损害赔偿标准根据各个类别的特性以及法律相关规定，单独计算。比如医疗费的计算标准，按照受害人的实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等进行认定。对于上述人身损害赔偿请求，赔偿义务人应予以赔偿，有异议的，有赔偿义务人承担举证责任，举证不能的，有赔偿义务人承担不利后果。二、致残项目的赔偿标准因交通事...
·香花桥劳动律师：18516500148（罗律师）
·病假扣月工资怎么算2023
病假扣月工资怎么算病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准...
·团伙盗窃罪可以取保吗,取保候审的程序是怎样的
我们都知道，盗窃罪中如果犯罪嫌疑人情节轻微，一般情况下家属是可以申请对其进行取保候审的，但是如果是团伙盗窃的情形下，犯罪嫌疑人还能够申请取保候审吗?这个问题，我们下文做了解答，帮助您做一个了解。一、团伙盗窃罪可以取保候审吗取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。根据《刑事诉讼法》第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安...
·解除劳动合同要支付补偿金的情形有哪些
劳动合同是用人单位和劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的一种书面证明。法律规定，在某些情况下单位解除劳动合同的，需要支付劳动者一定的经济补偿金，那么在什么情况下解除劳动合同需要支付补偿金呢？我们将在下文中为您做详细解答。一、解除劳动合同支付补偿金的情形有哪些《劳动合同飞》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五...
·一、交通事故死亡赔偿金来源是怎么规定的?
一、交通事故死亡赔偿金来源是怎么规定的?死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。受害人因交通事故死亡的，主要包括以下赔偿项目：1、丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资6个月标准;2、被扶养人生活费，被抚养人是未成年人的，计算至18周岁;是无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。3、家属交通费，原则不超过三人处理交通事故的合理交通费;超过的按三人计算。4、家属住宿费，...
·劳动合同无固定期限是什么意思
劳动合同无固定期限是什么意思无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，...
·香花桥劳动律师：18516500148（罗律师）
·车辆超载如何处罚
车辆超载如何处罚车辆在运行的时候需要按照规定的重量进行运载，不然的话就会构成超载行为，这是属于我国法定的交通违章行为，就需要对驾驶者做出相应的处罚。那具体来说，车辆超载如何处罚？请跟随我们一起在下文中进行了解。车辆超载指汽车装载货物时超过汽车额定载重量，对超载的核定，主要关注的是汽车性能以及由此而引发的行车安全性。那么车辆超载该如何处罚呢?超载扣分和处罚规定，分为以下两种情况：1、客车超载客车超载扣分标准：驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分;驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上...
·驰名商标对抗恶意抢注有哪些好处
驰名商标对抗恶意抢注有哪些好处普通商标只能在获准注册的商品或服务类别上受到法律的保护，享有商标专用权;而驰名商标与其独创性和显著性而获得不同程度的跨类保护;驰名商标可以对抗其他人的恶意抢注;其它公司不得以该驰名商标作为域名注册;其它公司不得以该驰名商标作为公司名称注册;增加品牌的含金量，升值企业的无形资产，扩大企业的知名度，增强企业的市场竞争力;企业可以据此制定商标知识产权战略，如非主申请商标的转让、许可等，获取不菲的商标许可和转让的收益;·增加政府和公众对企业的认同程度，加大侵权打假的力度，同时，在投资、信贷等其他领域将得到更多的优惠和支持;·...
劳动关系其实就是劳动者与用人单位权益与义务的关系，劳动关系的认定是看劳动者是否与用人单位签订劳动合同，劳动合同是其中最重要的依据，除此之外劳动关系还包括有一定的区别，那么劳动关系包含什么区别呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、劳动关系包含什么区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动...
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交通事故现场分为原始现场和变动现场两大类。 (1)原始现场 是指现场的车辆、伤亡人员、牲畜及与事故有关的痕迹、物体没有受到破坏或变动，仍保持事故发生过程的原有状况。 (2)变动现场 是指事故发生后，由于种种原因改变了现场原有状况的一部分、大部分或全部面貌。这里所说的种种原因通常有以下几点，一是抢救伤者，变动了现场上的车辆和有关物体的位置；二是保护不善，现场上的痕迹被过往车辆、行人辗踏、扶摸而失去原貌；三是自然因素的影响，例如：刮风、下雨、下雪等影响，造成现场或物体上遗留下来的痕迹部分或全部消失；四是肇事车辆，有的是特种车，如：消防车、救护车、工程救险...
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一、车祸护理误工损失费应该怎计算?人身损害是指交通事故中对受害人的人身造成的损害，需要就医治疗或休息而支付各种费用。根据《人身损害赔偿司法解释》第17条的规定，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。计算人身损害赔偿标准根据各个类别的特性以及法律相关规定，单独计算。比如医疗费的计算标准，按照受害人的实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等进行认定。对于上述人身损害赔偿请求，赔偿义务人应予以赔偿，有异议的，有赔偿义务人承担举证责任，举证不能的，有赔偿义务人承担不利后果。二、致残项目的赔偿标准因交通事...
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病假扣月工资怎么算病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准...
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·劳动合同无固定期限是什么意思
劳动合同无固定期限是什么意思无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，...
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·车辆超载如何处罚
车辆超载如何处罚车辆在运行的时候需要按照规定的重量进行运载，不然的话就会构成超载行为，这是属于我国法定的交通违章行为，就需要对驾驶者做出相应的处罚。那具体来说，车辆超载如何处罚？请跟随我们一起在下文中进行了解。车辆超载指汽车装载货物时超过汽车额定载重量，对超载的核定，主要关注的是汽车性能以及由此而引发的行车安全性。那么车辆超载该如何处罚呢?超载扣分和处罚规定，分为以下两种情况：1、客车超载客车超载扣分标准：驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分;驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上...
·驰名商标对抗恶意抢注有哪些好处
驰名商标对抗恶意抢注有哪些好处普通商标只能在获准注册的商品或服务类别上受到法律的保护，享有商标专用权;而驰名商标与其独创性和显著性而获得不同程度的跨类保护;驰名商标可以对抗其他人的恶意抢注;其它公司不得以该驰名商标作为域名注册;其它公司不得以该驰名商标作为公司名称注册;增加品牌的含金量，升值企业的无形资产，扩大企业的知名度，增强企业的市场竞争力;企业可以据此制定商标知识产权战略，如非主申请商标的转让、许可等，获取不菲的商标许可和转让的收益;·增加政府和公众对企业的认同程度，加大侵权打假的力度，同时，在投资、信贷等其他领域将得到更多的优惠和支持;·...