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·如果一方不同意离婚,可以起诉吗?怎么起诉?/p>
·李老师你好!你电话号码发给我好吗?
·公司老板犯法被抓公司欠我们四个月工资。公司仅有的几台被别人开走了我们工资还有希望吗?
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·最高法试点异地立案,北京是试点之一,请问,北京试点是指北京管辖地区内人
·我二哥因在重庆涪陵的一家建筑公司的工地上班,因公司工地安全防护差,导致我二哥从六楼摔倒在地,现在已经三个月了还说不了话,像植物人一样每天躺在涪陵县人民医院的重症监护病床...
·请问孩子在幼儿园别的小朋友把我的小孩门牙撞掉了我该怎么要求赔偿
·克东县人民法阮号是多少
·交通事故,70多岁太太撞到了,住院6个月身亡
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·想查到亲属所在位置的哪个看守所.
·我这边要离婚 他那边就是不离
·我想在广州的太和那边买个房子,可是那个房子只有宅基地证,没有房产证怎么办呢?我是外地户口的,买了之后我可以转到广州户口吗?以后要是被征收的话会有赔偿吗?
·2019月工资9000元交税多少元
·我因在网络上向别人购买了两支仿真x,如今海关辑私局的找到我,让我去做了笔录说过几天再去san我因在网络上向别人购买了两支仿真x,如今海关辑私局的找到我,让我去做了笔录,...
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·合同未到期辞职提前50天提出口头离职申请,40天递交辞职书面报告要求12月31日离职并解除劳动关系,原单位虽口头答应同意但一直没审批,收到我要跳槽的消息后要求补签离职协...
·婴幼儿剖腹产时,一开始小孩是好的,之后小孩死了该怎么办
·我本是仪表工,单位现在以没有需要,换去做操作工,我不同意,单位提出解聘。我在单位工作六年。可以得到的补偿是双倍工龄工资吗?还有没提前通知我。有没有一个月工资的补偿
·请问网上可以起诉吗如果我不在本地可以起诉吗还有我还用找律师吗
·我*人在单位上班时出了事故,在装卸东西的时候从车上摔了下来,当时感觉没什么,就自己找车到医院看伤,到医院诊断结果是粉碎性骨折,请问算工伤吗?
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·我在怀孕期间公司办理了停薪留职,期间公司不给予公资和任何的福利,我的产检假和产前的一个月产假也没有给休,公司还让我自己交了7个月月的个人保险,我可以起诉公司吗?还有一个...
·关于拆迁房安置问题,原来户主已经去世,留下了一张手写的遗书,现在想要公证但,老人膝下的子女几乎都在国外,因疫情暂时不回国的情况下,怎么办理公证呢
·执行局电话?写信给执行局谁收?电话?
·故意伤人致死后逃6后家里被捕
·我租的房子跟中介签的合同,现在房东过来跟我说,中介3个月没有给他房租了,还要我们在交钱
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·我母亲曾经的教师工龄被别人顶替了
·我的车被追尾了,对方保险公司定损时我没有提出赔偿误工费什么的,车修好后对方不承认赔偿费误工费该怎么办?
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·新车被追尾折旧赔偿费可以申请吗?
    新车被追尾折旧赔偿费可以申请吗?折旧赔偿是车损险的一个“潜规则”赔偿方式,意思是以新车的价格投保,赔偿依照折旧价格进行赔偿。那么新车被追尾折旧赔偿费可以申请吗?对于这个问题,我们就为您简要分析一下,希望对您有所帮助。一、新车被追尾折旧赔偿费可以申请吗?1、所谓折旧,是指机械在使用过程中,因设备客观磨损而以价值的形式在使用效率(产生效益)过程中进行抵扣的一种形式,一般以使用年度为核算单位。而交通事故使新车发生损失在修复后所产生的心理阴影不是一回事。说白了就是新车被撞过后心里面很不爽,但其使用价值在修复后并没有降低。不过,事实上说,如果要是把该车卖出去,预期销售价值要降低这是必然的。但不管怎么说,...

·起诉离婚女方拒不到庭怎么办?
    离婚是夫妻双方有严重矛盾时最好的做法。可是现在有的情况是一方想离婚一方不愿意离婚,这时就可以提出单方面离婚,以达到离婚的目的。单方面离婚是要到人民法院进行起诉。那么起诉离婚女方拒不到庭怎么办?下面我们一起来看看。一、起诉离婚对方不出庭怎么办被告有准确的地址并通知到了其本人,本人因种种原因不出庭应诉。如果当事人具有完全民事行为能力,出于不愿离婚等目的,接到法院的传票,就是不到法庭出庭应诉。对于这类离婚案件,分两种情形处理:(一)本人确不愿出庭参加诉讼,但以书面的形式向法院陈述意见。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第93条之规定,可以依法缺席判决处理。...

·劳动合同和总公司签订工资是分公司发合法吗?
    劳动合同和总公司签订工资是分公司发合法吗?合法,分公司不具备法人,所以无法签订合同。若当事人工作的分公司是未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构,那么该分公司是不能作为用工方签订劳动合同的,只能受总公司的委托与当事人订立劳动合同,用人单位应为总公司。若当事人的分公司是已经依法取得营业执照或者登记证书的分支机构,那么该分公司就具有用工主体资格,能作为用人单位与当事人订立劳动合同。二、分公司签订合同的具体认定情况1、有营业执照的分公司A、合同效力:分公司虽然不具备独立的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进...
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·用人单位克扣工资有哪些风险
    用人单位克扣劳动者工资的,需要承担一定的法律责任,同时也会承担相应的风险。那么单位克扣工资有哪些法律风险呢?而在哪些情况下单位是可以扣除员工工资呢?我们将在下文中一一为您介绍。一、用人单位克扣工资有哪些风险用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,用人单位应当全额支付劳动者应得工资,同时支付所欠工资25%的补偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者加班工资的;(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。有前款情形之一情节严重的,劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补...

·什么合同不可以继续履行?
    什么合同不可以继续履行?当双方签署合同以后,就是履行合同的相关义务以及条约,不管是什么样的合同签署了就必须要遵守上面的相关条约以及规定,但是也有不能继续履行的情况发生,那么什么合同不可以继续履行?合同不能履行的情况是什么?围绕这两个问题我们为您简单的说明一下。一、合同不能继续履行的情形合同一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,守约方可以要求履行,但有下列情形之一的不能要求继续履行:1、法律上或者事实上不能履行;2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;3、债权人在合理期限内未要求履行。二、如何解决合同不可以继续履行的情况可协商变更合同或依法解除...

·辞退员工需要补偿代通知金吗?
    辞退员工需要补偿代通知金吗?一、辞退员工需要补偿代通知金吗?辞退员工可能需要补偿代通知金,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...

·阶段性担保贷款是什么需要什么资料?
    根据我国相关的法律我们可以了解到什么是阶段性担保,阶段性担保贷款是什么等问题,其具有的法律效应,以及法律责任等等,都是给出了对应的回答,下面就是我们为您整理的相关法律知识,希望可以帮助到您。一、阶段性担保贷款是什么需要什么资料阶段性担保贷款是什么,阶段性担保贷款是申请贷款的人需要和银行贷款,但是受其抵押物不足等原因,银行要求第三方承担担保责任才能进行放款。担保方可以是个人也可以是企业,或者专业的担保公司,一旦借款人还不上贷款,第三方担保人需要垫还。在担保公司叫做代偿。一般个人担保贷款多为自然人担保,企业融资多需要专业担保公司。各担保公司要求各不相同。二、什么是贷款贷款是一种民事行为,...

·定金合同
    合同双方当事人:    甲 方:_____  乙 方:_____    为确保甲、乙双方签订的_____年_____字第_____号合同(以下称主合同)的履行,双方经协商一致,就定金担保事宜达成如下协议:  第一条 依据主合同,甲、乙双方应履行如下义务:  第二条 甲方应在本合同签订之日起_____日内向乙方交付定金_____元整。  第三条 本合同生效后,甲、乙任何一方不得擅自变更或解除,除非使双方协商一致并达成书面协议。  第四条 甲方履行主合同义务后,乙方应返还定金或以该定金冲抵甲方应付乙方款项。  第五条 甲方不履行主合同,无权要求返还定金;乙方不履行主合同,应当双倍返还定金。定金罚则...
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·专利权预先保护的方法有哪些?
    专利权预先保护的方法有哪些?在专利权被侵权后,专利权人可以采取三种方式保护自己的专利权。1、协商、谈判;2、请求专利行政管理部门调解;3、提起专利侵权诉讼。二、专利权保护范围1、发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准,说明书或附图可以用以解释权利要求。如何确定专利保护的内容,以权利要求书确定的范围为准。外观设计专利权的保护范围以表示在图片或照片中的该外观设计专利产品为准。一个国家或一个地区所授予的专利保护权仅在该国或地区的范围内有效,除此之外的国家和地区不发生法律效力,专利保护权是不被认可的。专利保护的期限:自申请日起发明专利是20年,实用新型专利和外观设计是10年。专利保护期...

·辞退员工最长补偿多少个月的工资?
    辞退员工最长补偿多少个月的工资?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:1、第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同...

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