渭南市涉外律师

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 渭南市涉外律师法律咨询
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·欠钱不还,只有转账记录和聊天记录以及对我本人进行威胁和辱骂.
·您好,我是骑电动车,对方在非机动车道掉头,把我撞飞,交警判对方全责。但现在对方提车后,联系不上。电话不通,要不就说出差分享我也要提a7条回san未到所面谈,律师回答仅供...
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·请问请求公安机关交通管理部门调解申请书范文怎样写?非常感谢!!!
·本人男,24,现于2011年10月18日订婚,尚未领取结婚证,现在由于感情不和,我要求提出分手,男方的彩礼能要回吗?
·关于交通事故咨询,麻烦回电
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·我的银行卡被盐城市阜宁县公安局冻结了,从2024年2月冻结到2025年了
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·你好,律师,我想问一下,能不能查一个只知道姓名的亲人有没有关在昆山监狱或者看守所什么的。找不到,也不知道他在哪里,现在家里有急事也联系不到。
·拆迁分割纠纷
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·马律师你好。我弟高中,下晚自*的时候小跑了。在校内跟对面一个骑电动车的在校女学生相撞。结果女生轻微脑震荡。我弟腿受了点伤。按理说校内不允许骑电动车的, &nb...
·大志案件处理进度情况了解;
·毕业后把档案放在了县人事中心,没有人事代理证,现在评职称要人事代理证,怎么办?
·您好!我公司是家新办企业。准备帮员工缴纳社保。有些员工之前已在外地交的社保,请问如何转入无锡来。另有些员工是从未参保,一些已在无锡参保。请问具体的流程是什么?
·民间借贷纠纷,已经递交两年的强制执行申请了,法院法官迟迟不强制执行,电话也打了无数次,像这种情况应该怎么办?应该像哪个部门反应?
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·我妈妈和我嫂子被人故意刺伤,我嫂子大肠小肠断裂,我妈妈肺子破裂,手术抢回一名,到现在还昏迷不醒"24497862l"""医疗交了六万都是借的,凶手还在跑,可我们真的没地...
·当一人因同“我”吵架后,四小时后自*跳水死亡该怎么?
 渭南市涉外律师咨询解答
·实习不影响就业。 吉增萍
·政府应该给予补偿,可委托律师办理。 太公钓鱼
·具体看有无实施犯罪行为 陈旵明
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·可以先联系保险公司,看能不能出点钱。 潘兆忠
·可以起诉要钱。 宋瑞岭
·双方协商好财产和小孩的抚养问题即可。 weihaiyang
·那是恐吓,你可以报警!离婚,可以诉讼。 宋瑞岭
·见了律师当面协商。 宋瑞岭
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·违约金是可以商量的,原则上按合同办事。 宋瑞岭
·你找一下当地律师帮忙查查。 宋瑞岭
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·我是农村妇人,没上两天学,我上告无门,什么也不懂,偶听罗翔律师为人正义,特别期待帮助. 网友
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·具体情况建议当面咨询律师。 weihaiyang
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·那就联系当地律师。 weihaiyang
·不满意可以咨询当地律师。 宋瑞岭
·如果规章制度不违法,且也对职工进行公布,那么企业的做法并无不当。 weihaiyang
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·建议携带证据资料找律师咨询。意见供参考。. 何晓艳
·就是当事人自己申请,别人不行。 宋瑞岭
 渭南市涉外律师法律常识
·18岁以下算童工吗,有哪些规定?
    在我国,为了保护未成年人的身心健康,必须达到一定的年龄才能参加劳动、与用人单位签订劳动合同。企业如果招用未满劳动年龄的未成年人,则构成使用童工,会受到一定的处罚。那么,童工的年龄限制是多少,18岁以下算童工吗?我们为您答疑解惑。一、18岁以下算童工吗?童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。二、相关法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...

·一、 道路交通事故算不算工伤?
    一、道路交通事故算不算工伤?道路交通事故有可能认定为工伤,如在上下班路上遇到意外交通事故,就属于工伤认定的范围。根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作...

·个人独资算公司吗
    个人独资算公司吗,独资企业由哪些优点?我国社会市场上存在着不同类型的企业,不同类型的企业的注册资本是存在着很大的差异的,故而其需要承担的责任也是不同的。个人独资企业是较为常见的一种类型的企业,根据相关规定,个人独资算公司吗,独资企业由哪些优点呢?现在就来一起了解下吧。一、个人独资算公司吗?个人投资企业属于企业个人投资企业属于企业,故而独资是属于公司的。二、个人独资企业有哪些优缺点?独资企业,即个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。以独资经营方式经营的独资企业有无限的经济责任,破产时借方可以扣留业主的个人财产。个人独资企业具有以下几点的优缺点:1...
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·员工主动离职后申请劳动仲裁吗
    员工主动离职后申请劳动仲裁吗一、员工主动离职后申请劳动仲裁吗主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原...

·罪犯法庭认罪悔罪陈述书怎么写?
    不管在什么案件中,如果犯罪嫌疑人采取真诚悔过的态度,反省自己,更容易得到受害者及亲属的谅解,法律上也能从轻处理,社会影响也会好一些,若拒不认罪只会给自己带来更加严重的后果。那么,罪犯法庭认罪悔罪陈述书怎么写,刑事和解的条件有哪些?本站为您提供一篇范文供您参考。一、罪犯法庭认罪悔罪陈述书范文刑事谅解书2009年8月12日,         与本人产生纠纷,         将本人打成轻伤。事件发生后,         于2009年12月向公安机关自首,现本案已移送到大理市人民检察院审查起诉,         ...

·债权人申请破产的举证责任
    债权人向人民法院提出破产申请时,只需证明债务人不能清偿到期债务即可。然后由债务人在法定期限内举证证明其既不属于资产不足以清偿全部债务,也非明显缺乏清偿能力的,债务人举证不能的,人民法院应当受理对债务人的破产申请。在债权人申请债务人破产时的证明债务人是否存在破产原因的分配规则是,债权人向人民法院提出破产申请时,只需证明债务人不能清偿到期债务即可,然后由债务人在法定期限内举证证明其既不属于资产不足以清偿全部债务,也非明显缺乏清偿能力的,债务人举证不能的,人民法院应当受理对债务人的破产申请。也即在债权人申请债务人破产的情形下,不能清偿到期债务既是债权人提出破产申请的条件,也是债务人存在破产原因的...

·工伤索赔资料要准备哪些
    许多工作者因为其职业的特殊性经常会在工作期间因工受伤,在向用人单位索赔时又被告知缺少必要相关材料,那么作为索赔者的我们究竟需要准备哪些材料?接下来的我们就将就这些问题为您进行介绍。一、根据我国《工伤保险条例》的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。仲裁确认存在劳动关系...

·合同责任和侵权责任同时主张是否合法?
    合同责任和侵权责任同时主张是否合法?合同责任和侵权责任同时主张是不合法的,违约责任和侵权责任竞合只能选择一个请求这是法律规定。《民法典》第一百八十六条:“因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”这一规定,从立法上明示了我国承认违约责任与侵权责任的竞合,并赋予当事人选择起诉讼由的权利。法律依据:《民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。二、合同规定的违约责任承担方式是什么?1、继续履行在债务人不履行合同义务时,债权人可以请...
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·与工作单位签了劳动合同过了三年
    与工作单位签了劳动合同过了三年,劳动合同期满了,想继续在公司上班,要续签合同但公司不同意,此时劳动者不用担心被辞退后没有补偿,公司会给予补偿的。我们整理了公司劳动合同期满不续签的补偿标准,希望对各位有所帮助。根据经济补偿金计算标准第四十七条可知劳动合同期满不续签的补偿标准有这些:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经...

·一、未缴纳社保辞职可以随时走人吗?
    一、未缴纳社保辞职可以随时走人吗?试用期个人可以随时辞职,劳动者进行期之后,不可立即走人。需根据有关规定,提前30日内提交报告,并以书面形式进行上交。否则,劳动者因个人情况提出指令的,就会一定程度上给企业造成一定损失,属于违法行为,因此要承担法律责任,并要向用人单位支付相关赔偿费用。至于辞职后立即走人的情况,一般用于用人单位辞退劳动者出现。这种情形要求用人单位根据《劳动合同法》知道由于企业主动解除劳动合同关系,需要向劳动者支付一个月的赔偿金,并且以工作工龄为基准,能领到当月工资以及经济补偿金。二、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个...

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