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·潍坊新村工伤律师提供专业的劳动工伤律师咨询,办理劳动工伤赔偿案件,浦东新区潍坊新村工伤律师具有丰富的工伤调解、工伤认定、工伤赔偿等劳资纠纷处理经验,上海潍坊新村工伤赔偿律师提供潍坊新村最新工伤赔偿标准,维护潍坊新村工伤事故受害人的合法权益。
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 潍坊新村工伤律师法律咨询
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·浏阳看守所寄信的邮编是多少
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·我刚才收到一封律师函,说我信用卡用超了,要我去律师事务所处理案件。我想咨询一下这个事...
·明知纠纷无理,除在诉讼答辩状中大量侮辱性语言和捏造的事实丑化毁损原告形象,还用书面形...
·他投了拾万块钱,我投了三万多
·现在一孩怀孕,还需要查体么?做婚检的时候已经查体了
·你好,我和我老公没有夫妻感情几年了,可以申请离婚吗
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·刑事案件一审判决上诉
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·我爷爷1948年参军,职务副排长,部队编号31军93师277团1营2连,3等功2次,4等功4次,并且参...
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·离婚需要什么程序
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·你好我是在厂里面上班我们十月份就降工资了她们到十一月才告诉我们我就提出不做哪我之前的...
·没理由撞伤了,可以要求公路上赔偿吗?
·个体户的营业执照可以变更负责人吗?如果可以具体流程是什么?
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 潍坊新村工伤律师法律常识
·《中华人民共和国行政处罚法》常识问答
      一、行政处罚的种类有哪几种?   答:行政处罚的种类     (一)警告(2)罚款(3)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证,暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其它行政处罚。  &...

·“指定管辖”的案件,管辖权异议应向谁提出?
    案情:2006年2月14日,安徽B公司收到湖北W市H区人民法院送达的W市J公司的民事诉状,安徽B公司于2006年2月18日向W市H区法院提出管辖权异议。2006年2月23日,W市H区法院打电话通知安徽B公司,称本案是W市中级法院指定管辖的案件,H区法院无权作出裁定,原通知的2003年3月2日开庭照常进行,要求安徽B公司到庭参加诉讼。安徽B...

·有限责任公司变更为股份有限公司
    有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有限公司的条件,并依照本法有关设立股份有限公司的程序办理。有限责任公司依法经批准变更为股份有限公司时,折合的股份总额应当相等于公司净资产额。有限责任公司依法经批准变更为股份有限公司,为增加资本向社会公开募集股份时,应当依照本法有关向社会公开募集股...
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·强奸罪
         一、概念与构成   强奸罪,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为。   1、客体要件   本罪侵犯的是妇女性的不可侵犯的权利(又称贞操权),即妇女按照自己的意志决定正当性行为的权利。犯罪对象是已满十...

·独立权利要求和从属权利要求
    发明或者实用新型的独立权利要求分前序和特征两大部分:    一、前序部分    1、写明要求保护的发明或者实用新型技术方案的主题名称;    2、写明发明或者实用新型主题与最接近的现有技术共有必要技术特征。    二、特征部分 &...

·联营合同
    一、订立合同各方当事人  ┌─────┬───┬───┬──────────┬────────┐  │单位名称 │简称 │地址 │  所有制性质   │  经营范围  │  ├─────┼───┼───┼──────────┼────────┤  │     │甲方 │   │          │...

·老夫妻遗嘱不一致导致家庭纠纷
    “财产分给大儿子”、“财产分给小儿子”……南京一对老夫妻先后逝世后,不仅留下了城区一套房子,还留下了各自的遗嘱,而结果就是这两份嘱意有别的遗嘱,闹得子女们不知如何是好。     南京市民冯女士向南京律师热线84110110咨询,称她公公、婆婆在工人新村有一套住房,两老人逝去时都留有遗嘱,但由...

·行政赔偿数额计算
    侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算。(一)造成身体伤害的,应当支付医疗费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;国家上年度职工日平均工资数额,应当以职工年平均工资除以全年法定工作日数的方法计算。年平均工资以...
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·批准、决定逮捕的条件和程序是什么?
    逮捕,是指司法机关在一定时间内依法剥夺犯罪嫌疑人、被告人人身自由并羁押于一定场所的强制措施。逮捕是强制措施中最严厉的一种。它能有效地控制犯罪嫌疑人、被告人,从而保证刑事诉讼的顺利进行。如果不依法适用逮捕措施,将侵害公民的人身权利。因此,对犯罪嫌疑人采用逮捕措施时,必须严格遵守逮捕的法定条件和程序。...

·正确认识劳动争议仲裁中的第三人
    正确认识在劳动争议仲裁中的第三人的地位、作用,第三人的特点,有利于及时、准确、全面彻底地处理劳动争议。有利于减少诉讼程序,缩短办案时间,防止劳动争议与民事案件在适用法律上的不一致而造成的赘诉和不必要的冲突,保护当事人的合法权益,特别是由于第三人的责任造成的因工伤残的职工能够得到及时的救助和医疗保证,...

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