合同律师
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望谟合同律师法律咨询·在工厂做清洁工作六,现因过度劳累,膝关节需要做手术置换!工厂要承担吗?
·欠钱已经还了,还的是现金,还完后欠条没有抽回,六后对方把我们告上法庭了我们该怎么办?
·那用不用把变黄的玻璃去质检的地方出示一份质检单呢?如果需要.请告诉我哪个地方有这样的质检局。最近的就好。谢谢。
·望谟合同律师:
·男方不给抚养费想变更抚养权可以吗
·我在外地想离婚可是女方想要的钱太多了我没那么多钱女方说她们要让当地法院来我打工的地方法院一般不会为这离婚事来这么远吧一般法院会过来吗没有共同财产也没有小孩女方老是说她家...
·男友在和我交往时,告诉我是单身,但交往后发现有秘密,后来告诉说是自己离过婚,还拿着离婚证给我看了,我相信了他,最近却碰到了他的妻子,原来他们还有婚姻在身,问他,他说是因...
·你好,我一个亲戚在雁荡山的一个私人房东造房子的时候摔下来摔死了,而那个工程是由房东承包给私人老板的,我的亲戚在私人老板哪里干活,前几天在上班的时候从楼上摔下来摔死了,我...
·在工地摔伤,胳膊骨折,肋骨骨折住院,正在用药期间,包工头就不给钱了,包工头是外地的找劳动局要很长时间,等结果下来,包工头走了,找谁去啊?
·望谟合同律师:
·户口能迁过去吗?怎么办理啊?
·江苏启东南通的人借我的现金45000元已一年了,就不给还钱到处躲债我该怎样
·怎么办因母亲回到湖南七没有音信调失小孩出生证找医院说不能办也登了报纸和公安开证明还是不给办理小孩到了上学时候很急该
·济南市护工费标准是多少怎么算出来的?
·住宅地与石场距离五十米打官司.
·望谟合同律师:
·和学校签订的合同,是我们毕业实*后三个月还贷款,可是实*才一个月就要还应该怎么办?
·工伤鉴定后解除了劳动合同,请问一下对于工龄工资有没有什么补偿?
·我想离婚,法院多咱上班,我起诉他后他多少天能知道
·爷爷去世剩奶奶一人,长子去世,长8岁,两个小叔,奶奶应该由谁共同赡养?
·你好,我是广东省英德市某某小区的户主,这房子已全部手续费交好几年了,这开发商迟迟没有把证给我们,今天推明天推的几年了没有帮我们办下来,请律师帮帮我们
·望谟合同律师:
·你好,我想咨询一下,我在定的外卖食物中,出现头发等脏东西,虽然不是很多钱,但是我是否应该得到赔偿,怎么赔,赔偿依据是什."w990mamt20
·查询相山区洪山路某套房屋产权信息,如何收费。
·, 佛山市南海区看守所
·20年因为唆使她人卖淫被派出所罚款对小孩报考军校有影响吗
·我爸妈离婚了,我要个给我妈重立个户口
·望谟合同律师:
·首先是朋友欠我八万块钱,之后发现欠条写的并不是他的真名,后来他把他的车过户到我的名下,他因缺钱商量我把车卖了,我把车卖了十二万,现在钱都在我手上他之前搞的投资我也有投,...
·小朋友抢我儿子东西,争抢中我儿子不小心把对方推倒,头摔流血了,请问我们该负全责吗?
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望谟合同律师咨询解答·直接在网上搜宋律师的联系方式。. 岳阳仇伶
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·可以电话或者微信联系。 宋瑞岭
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·书记为难是不对的。 宋瑞岭
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·那就办理代理手续。 宋瑞岭
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望谟合同律师法律常识·工程质量纠纷赔偿时要把握的重点
工程质量纠纷赔偿时要把握的重点工程的质量问题一旦出现纠纷就涉及到多方面的利益,虽然无论是工程的施工方还是工程的使用方都是不希望工程的质量出现问题的,但是既然问题已经出现就需要施工方承担赔偿责任。那么向开发商要求工程质量纠纷赔偿的时候都需要注意哪些问题呢。一、工程质量纠纷赔偿1、约定质量保修期不足法律法规规定,认为过了约定保修期施工单位不需要承担任。工程竣工后的质量保修期可由双方约定,有些施工企业为减少质量保修风险,在施工合同中约定的保修期限少于《建设工程质量管理条例》规定的最低期限。建设单位以为过了约定保修期将不能要求施工单位承担保修责任。其实不然,《建设工程质量管理条例》属于行政法规,其...
·《刑法修正案八》虚开发票罪的构成要件是什么
一、《刑法修正案八》对虚开普通发票罪的规定根据《刑法修正案八》第三十三条规定,在刑法第二百零五条后增加一条,作为二百零五条之一:“虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票,情节严重的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。”这一规定增加的罪名为“虚开普通发票罪”。虚开普通发票罪,是指以虚假的手段,开具普通发票的行为。二、虚开普通发票罪的构成要件(一)本罪侵犯的客体是国家对普通发票的管理制度,犯罪对象是普通发票。发票是指单位和个人在购销商品、提供劳务或接受劳务、服务以及从事其他经营活动,开具、收取...
·工伤认定超过1年怎么办
法律中规定的申请工伤认定的时间最长为1年,这就要求当事人尽快的提出申请,以免给自身造成不利的损失。那实践中,如果工伤认定超过1年怎么办呢?相信也有不少人遇到过这样的情况,接下来,我们就来为您做详细解答吧。《工伤保险条例》第十七条第二款规定:“用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”该法条规定了受伤害职工提出工伤认定申请的期限。通观整个《工伤保险条例》,再无其他法条规定该申请期限可以中止、中断或延长。因此,应当认定1年的申请期限属除斥期间,原告的...
·望谟合同律师:
·故意毁坏财物间接故意怎么判刑
故意毁坏财物间接故意怎么判刑一、故意毁坏财物间接故意怎么判刑?故意毁坏财物罪的判刑标准要根据犯罪情节分析。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。二、故意毁坏财物罪刑事立案标准是怎么规定的?故意毁坏公私财物,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)造成公私财物损失五千元以上的;(二)毁坏公私财物三次以上的;(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;(四)其他情节严重的情形。三、直接故意与间接故意的...
·分公司签订合同的效力怎样
确定分公司签订合同的权利主要看该分公司有没有独立的营业执照。只要分公司经过工商部门的登记后,领取了营业执照,分公司可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人,就可以对外从事生产经营活动,对外签订合同。《民事诉讼法》第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:(1)依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织;(2)依法登记领取营业执照的合伙型联营企业;(3)依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业;(4)经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体;(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构;(6)中国人民银行、...
·企业倒闭后会重组吗
企业倒闭后会重组吗?一、企业倒闭后会重组吗?所谓破产重组,是指当企业资不抵债时,管理层可以向法院申请破产重组。一旦申请获得批准,则债权人就不能向破产企业催逼债务。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案,延期归还债务,停止发放股息,暂停支付债务本钱,只支付利息,削减无担保的债权。二、企业倒闭后破产重组有哪些特征?1、破产整顿是以避免债务人破产为目的的预防措施。它是在债务企业已经出现破产原因(不能清偿到期债务),债权人已经申请宣告破产,人民法院已经受理破产申请的情况下,适用的拯救企业的法律手段。2、破产整顿必须依照法定程序,在法定期限进行。破产对整顿制度的适用条件...
·盗窃未遂也认为犯罪行为吗?
一、盗窃未遂也认为犯罪行为吗?盗窃未遂是犯罪未遂的一种。刑法第二十三条第一款对犯罪未遂的定义是:“已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因未得逞的,是犯罪未遂。”这是对犯罪未遂从主客观两个方面总的原则性界定。这一原则性界定也同样适用于盗窃未遂,即盗窃者实施盗窃时在客观上“已经着手”,但又“未得逞”,是盗窃未遂。依照刑法第23条规定以及入户盗窃未遂也应当承担刑事责任,也就是构成犯罪,但可以根据情节减轻或者免除处罚。具体刑罚可参考以下的有关法律知识。二、与盗窃既遂的区别既遂与未遂的区分到底是社会危害性的区别。就盗窃罪而言,其危害程度的大小不在于行为人是否控制了财物,而在于被害人是否丧失了对财物...
·员工常见的过失犯罪包括哪些
员工常见的过失犯罪包括哪些一、员工常见的过失犯罪包括哪些?员工常见的过失犯罪包括:失火罪、过失决水罪、过失爆炸罪、过失投放危险物质罪、过失以危险方法危害公共安全罪、过失损坏交通工具罪、过失损坏交通设施罪、过失损坏电力设备罪等等。过失犯罪的认定要注意两点:1、过失犯的客观构成要件。过失犯存在实行行为,但其定型比故意犯的实行行为缓和。例如,村长甲号召农民冒雨抢救粮食,农民乙在抢救粮食过程中被雷打死。即使甲对结果具有预见可能性,但因为缺乏过失犯的实行行为,不成立过失致人死亡罪。2、过失向故意的转化:行为人的过失行为导致对某种法益产生危险,但故意不消除危险,希望或者放任结果发生地,...
·望谟合同律师:
·对于六月毕业季来说,找工作变成了社会上的主潮流。找到一个薪资
对于六月毕业季来说,找工作变成了社会上的主潮流。找到一个薪资满意地点合适工作环境氛围和谐的工作实属不易。因此,总有一些新员工在入职没多久就辞职了,其中有各方面的原因。那么,举个例子,面对新员工入职三天辞职该怎么办?今天,我们为您解答。一、相关法律规定根据劳动法规定,员工是有权在试用期期间跟用人单位解除劳动合同,若单位担心新员工随便离职影响到单位工作,是可以在办理入职时候跟员工协议签订相关的协议书。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(一)在试用期内...
·一、没有劳动合同是否可以随时辞职?
一、没有劳动合同是否可以随时辞职?没有签订书面劳动合同的,劳动者可以随时终止劳动关系,随时辞职都行。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。二、没签合同员工辞职后可以拿到哪些赔偿?...
工程质量纠纷赔偿时要把握的重点工程的质量问题一旦出现纠纷就涉及到多方面的利益,虽然无论是工程的施工方还是工程的使用方都是不希望工程的质量出现问题的,但是既然问题已经出现就需要施工方承担赔偿责任。那么向开发商要求工程质量纠纷赔偿的时候都需要注意哪些问题呢。一、工程质量纠纷赔偿1、约定质量保修期不足法律法规规定,认为过了约定保修期施工单位不需要承担任。工程竣工后的质量保修期可由双方约定,有些施工企业为减少质量保修风险,在施工合同中约定的保修期限少于《建设工程质量管理条例》规定的最低期限。建设单位以为过了约定保修期将不能要求施工单位承担保修责任。其实不然,《建设工程质量管理条例》属于行政法规,其...
·《刑法修正案八》虚开发票罪的构成要件是什么
一、《刑法修正案八》对虚开普通发票罪的规定根据《刑法修正案八》第三十三条规定,在刑法第二百零五条后增加一条,作为二百零五条之一:“虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票,情节严重的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。”这一规定增加的罪名为“虚开普通发票罪”。虚开普通发票罪,是指以虚假的手段,开具普通发票的行为。二、虚开普通发票罪的构成要件(一)本罪侵犯的客体是国家对普通发票的管理制度,犯罪对象是普通发票。发票是指单位和个人在购销商品、提供劳务或接受劳务、服务以及从事其他经营活动,开具、收取...
·工伤认定超过1年怎么办
法律中规定的申请工伤认定的时间最长为1年,这就要求当事人尽快的提出申请,以免给自身造成不利的损失。那实践中,如果工伤认定超过1年怎么办呢?相信也有不少人遇到过这样的情况,接下来,我们就来为您做详细解答吧。《工伤保险条例》第十七条第二款规定:“用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”该法条规定了受伤害职工提出工伤认定申请的期限。通观整个《工伤保险条例》,再无其他法条规定该申请期限可以中止、中断或延长。因此,应当认定1年的申请期限属除斥期间,原告的...
·望谟合同律师:
·故意毁坏财物间接故意怎么判刑
故意毁坏财物间接故意怎么判刑一、故意毁坏财物间接故意怎么判刑?故意毁坏财物罪的判刑标准要根据犯罪情节分析。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。二、故意毁坏财物罪刑事立案标准是怎么规定的?故意毁坏公私财物,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)造成公私财物损失五千元以上的;(二)毁坏公私财物三次以上的;(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;(四)其他情节严重的情形。三、直接故意与间接故意的...
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·企业倒闭后会重组吗
企业倒闭后会重组吗?一、企业倒闭后会重组吗?所谓破产重组,是指当企业资不抵债时,管理层可以向法院申请破产重组。一旦申请获得批准,则债权人就不能向破产企业催逼债务。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案,延期归还债务,停止发放股息,暂停支付债务本钱,只支付利息,削减无担保的债权。二、企业倒闭后破产重组有哪些特征?1、破产整顿是以避免债务人破产为目的的预防措施。它是在债务企业已经出现破产原因(不能清偿到期债务),债权人已经申请宣告破产,人民法院已经受理破产申请的情况下,适用的拯救企业的法律手段。2、破产整顿必须依照法定程序,在法定期限进行。破产对整顿制度的适用条件...
·盗窃未遂也认为犯罪行为吗?
一、盗窃未遂也认为犯罪行为吗?盗窃未遂是犯罪未遂的一种。刑法第二十三条第一款对犯罪未遂的定义是:“已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因未得逞的,是犯罪未遂。”这是对犯罪未遂从主客观两个方面总的原则性界定。这一原则性界定也同样适用于盗窃未遂,即盗窃者实施盗窃时在客观上“已经着手”,但又“未得逞”,是盗窃未遂。依照刑法第23条规定以及入户盗窃未遂也应当承担刑事责任,也就是构成犯罪,但可以根据情节减轻或者免除处罚。具体刑罚可参考以下的有关法律知识。二、与盗窃既遂的区别既遂与未遂的区分到底是社会危害性的区别。就盗窃罪而言,其危害程度的大小不在于行为人是否控制了财物,而在于被害人是否丧失了对财物...
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员工常见的过失犯罪包括哪些一、员工常见的过失犯罪包括哪些?员工常见的过失犯罪包括:失火罪、过失决水罪、过失爆炸罪、过失投放危险物质罪、过失以危险方法危害公共安全罪、过失损坏交通工具罪、过失损坏交通设施罪、过失损坏电力设备罪等等。过失犯罪的认定要注意两点:1、过失犯的客观构成要件。过失犯存在实行行为,但其定型比故意犯的实行行为缓和。例如,村长甲号召农民冒雨抢救粮食,农民乙在抢救粮食过程中被雷打死。即使甲对结果具有预见可能性,但因为缺乏过失犯的实行行为,不成立过失致人死亡罪。2、过失向故意的转化:行为人的过失行为导致对某种法益产生危险,但故意不消除危险,希望或者放任结果发生地,...
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对于六月毕业季来说,找工作变成了社会上的主潮流。找到一个薪资满意地点合适工作环境氛围和谐的工作实属不易。因此,总有一些新员工在入职没多久就辞职了,其中有各方面的原因。那么,举个例子,面对新员工入职三天辞职该怎么办?今天,我们为您解答。一、相关法律规定根据劳动法规定,员工是有权在试用期期间跟用人单位解除劳动合同,若单位担心新员工随便离职影响到单位工作,是可以在办理入职时候跟员工协议签订相关的协议书。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(一)在试用期内...
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一、没有劳动合同是否可以随时辞职?没有签订书面劳动合同的,劳动者可以随时终止劳动关系,随时辞职都行。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。二、没签合同员工辞职后可以拿到哪些赔偿?...

