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 四甲镇涉外律师法律咨询
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·我们是姊妹三人,继承父母遗产是房屋一套,市场价值大概在100万左右,现金40万,母亲在世和...
·我和我现在的老公是9511月份在农村办的酒席,一直没有领过结婚证,现在有二个孩子,并且都...
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·老婆在我不知情的情况下借了外债,也没有用到家庭上,离婚后我需要承担吗?
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·离婚后孩子归我,男方必须付出负担费用给孩子
·您好,我是外地在上海的,现在有人欠钱不还我想去你们法院起诉他,我找不到他人只有他身份...
 四甲镇涉外律师咨询解答
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·陈律师若知道此情,你可以直接联系他。 宋瑞岭
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·共同财产一般平均分割,孩子要看年龄及哪方对他抚养更有利。意见供参考。. 何晓艳
·土地管理法规定,涉及土地的纠纷应当由政府处理,不成才能到法院。 宋瑞岭
·不属于工伤。 ljp334202
·委托律师代理 张锦天
·物权法第五条,物权法定原则  物权的种类和内容只能由法律规定。. 匿名
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·协商解决为宜,不要弄僵。 宋瑞岭
·而且律师也可能涉嫌犯罪。 潘兆忠
 四甲镇涉外律师法律常识
·合同无效和合同解除的区别
    合同无效和合同解除是有区别的,具体表现在:    一、从发生原因上看,合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件,合同关系不应该成立;而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。    二、对于无效合同、特别是故意违反法律和社会公共道德的合同来讲,应该当然无效,即...

·商标许可人和被许可人的权利和义务
     一般地讲,商标使用许可人和被许可人是订立商标使用许可合同的双方当事人,他们的权利义务关系是他们之间依法自行设立的,规定在商标使用许可合同的内容之中。在实践中,双方的主要权利和义务是:    许可人依合同的约定享有收取商标许可费的权利;有监督被许可人按照合同约定使用被许可商标的权...

·综合计算工时制如何计算加班费
        综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实施综合计算工时制的范围一般包括(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔...
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·内资企业申请变更登记应提交的材料
    1、公司企业申请变更登记,应当向公司登记机关提交下列文件、证件:(1)公司法定代表人签署的变更登记申请书;(2)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;(3)公司登记机关要求提交的其他文件证件。①公司变更登记事项涉及修改后的公司章程或者公司章程修正案。②公司变更名称、住所、法定代表人、经营范围、投资股东...

·商标使用许可的形式有哪些
    《商标法》未用法律条文确定商标使用许可形式,而是将其留给订立商标使用许可合同的双方当事人在合同中设定。从实践中看,商标使用许可形式一般包括以下三种:    1、独占使用许可形式。即许可人将注册商标的使用权全权授予一家被许可人,许可人承诺在商标使用许可合同存续期间放弃自己依法享有的商标...

·双规同两指的联系与区别
    双规是中国共产党在进行纪律检查方面调查的一个名词和动词,是“在规定的时间规定的地点接受调查”的简称。通常是指高级党政人员在接受检查机关调查前的党内调查和限制人身自由,是一种隔离审查。通常一位领导被双规就意味着东窗事发,下台和接受法律的审判。双规一词出于《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》中第...

·中级人民法院管辖那些第一审民事案件
    中级人民法院管辖下列第一审民事案件:  (一)重大涉外案件;  (二)在本辖区有重大影响的案件;  (三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

·原告徐某某诉被告中建某局第三建设有限公司徐州分公司、中建某局第三建设有限公司(以下简称中建八局三公司)原告与被告不存在事实劳动关系(雇佣关系)为由一审驳回诉请工伤保险待遇赔偿纠纷一案一审民事判决书 江苏省徐州市云龙区人民法院
        原告徐某某诉被告中建某局第三建设有限公司徐州分公司、中建某局第三建设有限公司(以下简称中建八局三公司)工伤保险待遇赔偿纠纷一案一审民事判决书    江苏省徐州市云龙区人民法院    民事判决书    (2015)云民初字第108...
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·记名提单若干问题研究
    近年来笔者受理了数起涉及记名提单的争议,深感此问题在实践中大量存在,国内出口商们似乎并不了解记名提单的法律含义,大量教科书对此不是一笔带过就是泛泛而谈,学者们也未对此作出深论。记名提单的法律性质如何?是否物权凭证?是否可以转让?承运人未收回记名提单放货给记名收货人是否应承担赔偿责任?托运人发货后是否...

·劳动合同终止之通知
        在现实生活中劳动合同的到期都是一个小纠结的时期。如果劳动者不打算干了,一定会提前去寻找其他工作。如果劳动者想要继续在公司发展下去,可是公司如果不愿意继续聘用呢?毕竟再次签订劳动合同,需要劳动者与用人单位协商一致。      一些劳动者反映,用人单位怕自己在知道...

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