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·骑电瓶车上班,已经打完卡,在去岗位的路上,撞到了路边堆放的管道,造成右脚踝骨折脱位,这算是工伤吗."w990mamt20
·撤销权有一年时效和五年时效具体是怎样区分的
·你好,我有一个行政案件需要进一步处理
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·我要出去打工老公不给身份证我报警有用吗可以要回来吗有没有啥后果
·工伤认定下来了为8及能赔多少钱
·我想承包邻村旱地30年自己打井,可离国家规定的30年只剩几年了;请问我该怎样签合同,可否承包30年,可否得到法律保护
·在2018年五月借给朋友一万五千块钱,期间还了五千,剩下的一万在没有给过,现在转账记录和聊天记录都已经丢失,怎么追回
·你好律师,老公出轨了,而且A怀过孕,打了孩子后给了赔偿,说好不在联系,最近他们有见面了,A还给我发了信息,我提出离婚,老公不同意,我想起诉离婚让他尽身出户可以吗?
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·在我跟开发商已经签订了购房合同以后,开发商没有去房产管理部门备案,我能借助法律维护我的正当权利吗
·请问我借款出去两万元,然后他也写了借条的,可是到期了,我催她还钱,打他电话他故意不接。我可以通过法律程序选他起诉吗?
·合同纠纷,收了钱拒不提供服务
·如果老公有了外遇,要求跟我假离婚,该怎么办?双方私下达成的协议,说两年后复婚
·我的一个朋友1998购买了一家电子游戏店(包括经营许可证),但协议上没写明此许可证进行一同转让,这多来买方每将此证进行了审(包括缴纳各项费用).但此证至今没变更法人.请...
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·健身中心,健身后晕倒
·契税是代国家收取的,如果是正规的税票,就合理。
·多长时间起诉失效.
·新农保到什么地方去缴费
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·房产证上有小孩能办得到抵押不?小孩占好多的比例才能办抵押了?
·您好律师,朋友的孩子25了,上个2号在停车场坐在车里因车位问题与对方发生口角,对方四人下来要打他,其中一人通过车窗抓他头发他一时紧张害怕开车撞对方,他把其中一人挂倒后开...
·律师您好,有人欠我一万多块钱,我手里有他打的欠条,是2018年12月4日打的。他说19年给我,到现在也没给我。之前有电话,到了2020年的四五月份电话成了空号,后来经人...
·我想问下  我妈妈有残疾证  自己几岁  家住哪里  几点  钱&n...
·我已和我老公协议离婚一年半,当时协议上房子是单独给我的,原来房产上的名字也是写的我的前夫一个人的名字,最近我想过户,但是到了房交所,说原来房子有贷款还没有注销。银行的...
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·沈律师你好,我公司一个项目,对方不给钱怎么办?可不可以起诉?
·想起诉小三追回夫妻共同财产,小三怀孕打过胎,有机会胜诉吗?
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·交通肇事对身体达到十级伤残补偿怎么赔偿
    交通肇事对身体达到十级伤残补偿怎么赔偿一、交通肇事对身体达到十级伤残补偿怎么赔偿十级伤残赔偿金的具体标准是有管辖权的受诉法院所在地上半年城市和乡镇居民人均可支配收入,对于农村居民来说是他们的人均纯收入标准。1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间6、护理费=交通事故发生地护工同等...

·最新辽宁省葫芦岛市连山区征地补偿标准
    年最新辽宁省葫芦岛市连山区征地补偿标准  一、2020年最新辽宁省葫芦岛市连山区征地补偿标准   根据《土地管理法》第四十八条的规定:“征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或...

·一、人伤交通事故未结案能年检吗?
    一、人伤交通事故未结案能年检吗?交通事故未结案,肇事车辆年检不能通过,但是交警的交通事故结案标准是事故认定书下达并生效。后期赔偿属于民事纠纷,不属于交通事故案件结案范畴。1、机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。申请前,机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。2、公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。当事人对道路交通事故认定...
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·二人离婚怎样得到孩子的抚养权?
    二人离婚怎样得到孩子的抚养权?1、双方基本条件的取证。离婚案件中,白领及以上人士居多。因此,夫妻双方的基本条件,如工资、文化学历等差距不大,但这并不表示就没有差距,比如,一方的思想品质,就在争取孩子抚养权方面尤为重要,因为直接抚养方的思想品质,会直接影响下一代的健康成长。因此,取得这一方面的证据,是比较重要的。2、双方父母基本条件的取证。现代的生活节奏较快,很多时候,孩子往往不是夫妻任何一方带,特别对于学龄前儿童,往往是一方的父母带。因此,孩子以往的生活环境,以及长期带孩子的父母的意见及身体情况,往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。3、孩子生活环境方面的取证。离婚案件中孩子抚养问题的处理原则...

·怎么对违法发放贷款罪判刑
    怎么对违法发放贷款罪判刑银行或者其他金融机构的工作人员违反法律、行政法规规定,向关系人以外的其他人发放贷款,造成重大损失的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处1万元以上10万元以下罚金;造成特别重大损失的,处5年以上有期徒刑,并处2万元以上20万元以下罚金。单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。二、如何认定违法发放贷款罪认定违法发放贷款罪要注意以下两点:(一)区分违法发放贷款罪与非罪的界限主要应注意考察以下几点:1、行为人是否违反规定而玩忽职守或者滥用职权。如果行为人既未玩忽职守,也未滥用职权,而是符合有关规定向借款人发放贷款,借款人因特殊原...

·组织安排包办婚姻的法律后果是什么
    包办婚姻的时代早就已经过去,当代人的婚姻关系最重要的还是建立在双方自愿的前提之下的,而且长久的婚姻关系肯定也是要建立在感情基础之上的。目前我国境内的包办婚姻主要发生在一些比较偏远的农村地区,这是由于当事人对于我国所规定的组织安排包办婚姻的法律后果是什么根本就不了解。一、组织安排包办婚姻的法律后果是什么?包办婚姻的各种形式,包括娶童养媳、包办寡妇婚姻、转亲、换亲等,都是违法的,不具有法律效力。自主婚姻和包办婚姻的界限,以结婚是否出于当事人的意愿为根据。那些虽系父母代为订婚,但双方经过了解、建立感情后自愿结婚的,也应认为是自主婚姻。对包办他人婚姻和其他干涉婚姻自由的行为人,应进行严肃的批评教育...

·没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办
    没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办法律上规定,从用工之日起一个月内,公司必须积极跟劳动者签订劳动合同,要是没及时去签的,将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且,没签劳动合同的,在一定情况中将人辞退了也还有法律责任。实践中,没签劳动合同又被人辞退了,在下面情况中分别有所不同:1、若你上班还不满一个月法律上有明确规定,用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险。但要是你上班还不到一个月的,这个时候还没签合同,公司没有违反规定,现在辞退员工也符合规定。2、若你上班超过一个月以上如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上,到...

·非法制作血液制品罪相关规定有哪些?
    在大街上我们时常会看到自愿献血房车,当我们想要去献血的时候都会在想这个安全吗,不过您都放心这样的都是正规机构举办。不过我们应该提防一些打着公益献血的名义经营非法采集血样,那么对于那些非法制作血液制品罪相关规定有哪些呢?小面我们为您收集整理相关资料。一、非法采集、供应血液、制作、供应血液制品罪非法采集、供应血液、制作、供应血液制品罪是指非法采集、供应血液或者制作、供应血液制品,不符合国家规定的标准,足以危害人体健康,或者对人体健康造成严重危害的行为。区分非法采集、供应血液、制作、供应血液制品罪与非罪界限时,采集、供应血液或者制作、供应血液制品的行为必须系非法。非法包括两层含义:一是指违...
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·辞退员工公司赔偿多少?
    辞退员工公司赔偿多少?辞退员工公司赔偿经济补偿金两倍。  《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...

·企业解除劳动合同要注意什么
    企业解除劳动合同要注意什么企业与员工签订劳动合同,便在双方建立稳定的劳资关系。但企业为保持自身的活力,还必须对员工进行相应的更新,这就说企业有时还需要与员工解除的劳动关系。企业该如何解决这种冲突?依据我国相关的法律规定,企业是可以通过与员工解除劳动合同的途径打破原有稳定的劳资关系,但企业在与员工解除劳动合同时应注意以下几点,以确保自己行为合法:(一)、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的,但要平等协商;(二)、资方只有在员工有以下情形之一的,其才能直接解除与员工的劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利...

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