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·我想咨询一下可不可以给在看守所里面的人寄衣服
·201710日,我收到xx安全中心提示,我xx被冻结了,然后电脑登录查看,永久冻结了,冻结的原因是:涉嫌进行业务违规操作(如批量登加好加群点赞刷留言发帖相册,使用抢红包...
·现在我该接受她的那个条件呢
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·营运货车出事故对方全责,可以要求什么赔偿
·请问拆迁安置房能贷款吗?会有什么法律风险?
·婚后买的房子,男方家拿的钱,离婚时女方还能分得吗
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·上班时受一职工挑衅引发争吵
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·我在车行买的颜色不是我想要的车也不让我试逼着我买磨砂三包没给说好的是白色交了钱后说缺货要我要黑色车很多地方刮
·请问起诉离婚,现在还有夫妻共同财产和夫妻共同债务吗?还有小孩扶养费的问题,小孩我一个人带了7年了,从小孩出生到现在他一共就给了一万二
·刚刚转钱转给寿县看守所,忘记备注了现在联系不到里面的人, .寿县看守所
·扶养纠纷案件要多久判.
·我男朋友找了两个人办营业执照办贷款走流水,结果这两个执照有诈骗的钱,之后就被浙江警察带走了,现在在浙江德清县看守所,带走也没有通知我,这个情况怎么办取保
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·我能和我现在的妻子生育一个小孩吗
·我有一朋友是山东的.在河北做生意,别人欠他好几十万结果去欠钱的人死了,不知道要怎么做才好.想问一下专家应该怎么做...如果对方没有钱给的是别人欠他的欠条是否有法律保护
·我*人,三年前在新塘一个做卫浴门的实体店工作了4个月,老板拖欠3个月工资,就辞职没做了,老板一直说有钱就结剩下拖欠工资,总拖欠12600元,2018年结了2000,20...
·小孩十几岁难教可以入少管所
·庄律师您好:我是案件被告人,1977年判刑,1981年8月改判,同年10月中院二审驳回,本案虽说经过了一审二审,但始终没有开庭审理和判决,不仅如此连一审二审的法官面就...
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·离婚后女人拉黑所有联系方式,故意不让小孩和我见面,我得看望小孩.
·现在新法律是不是谁先提出离婚;先提出离婚的要赔偿给对方?
·我在一个培训学校参加了一个先就业后付款的活动(先交一部分,订单培训,学完后学校推荐工作再还款),入学后学校也没给我们发书,在入学须知上学校说,学完后学校将进行毕业考试,...
·如果说把家里的一个人不在户口本里那个人可以补办户口本吗?
·缓刑没有剥夺政治权利的国企干部能保留公职吗?能担任领导职务吗?工资和各种保险怎样考虑?
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·醉酒驾驶摩托车出交通事/a>没有摩托车驾但有C1驾驶怎么处罚
·进公司时和公司谈好薪5万元,不包含终奖金、办公费用等其他费用,签合同时合同注明月基本工资元每月,其余部分(26000元,计算方式26000÷12个月×实际工作自然月...
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·法院怎样认定劳动关系一是与劳动者之间实际存在着管
    法院怎样认定劳动关系一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于,这种关系的人身隶属性的集中体现,也是劳动关系的根本标志。应当看到,这种关系表现的方式多样,既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理,也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时,也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位这一方,从而无法全面认定劳动关系。二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与...

·因个人私事请假后出了意外算不算工伤
    因个人私事请假后出了意外算不算工伤一、因个人私事请假后出了意外算不算工伤?因个人私事请假后出了意外的不算工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工...

·一、小车私家车交通事故有误工费的吗,是合理的吗?
    一、小车私家车交通事故有误工费的吗,是合理的吗?小车私家车交通事故有误工费的,这个要求也是合理的。需要赔偿的项目有:医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等,根据鉴定出的等级不同有着不同的赔偿标准。二、一般车祸赔偿标准1、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。《人身损害赔偿解释》第19条规定:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必...
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·工伤认定书什么时间做出
    在工伤认定书中会记载认定部门作出的工伤认定结果,而一般说当事人不服其实也就是对工伤认定书中的结果不服,而此时就可以申请行政复议或者提起行政诉讼。那现实中,这个工伤认定书什么时候能够作出呢?这也是很多申请人比较关系的问题之一,接下来,我们就来为你做详细解答吧。一、工伤认定书什么时间能做出60天作出工伤认定决定,所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例)的相关规定,用人...

·根据婚姻法规定什么条件下自动离婚?
    根据婚姻法规定什么条件下自动离婚?根据婚姻法规定什么条件下都不会自动离婚,必须通过离婚登记或法院判决才能解除婚姻关系。根据《婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感...

·徐州市交通肇事罪量刑标准
    交通肇事顾名思义是指发生的道路上的交通事故,但要求造成了比较严重的损害结果的,才能算的上是肇事。此时,如果确定肇事者构成了刑事犯罪的话,就要追究其刑事责任。一直以来都有人咨询我们“徐州市交通肇事罪的量刑标准是怎样的”,我们一起在下文中具体了解一下吧。1、具有《最高人民法院》(以下简称《解释》)规定的下列情形之一,依法应当在三年有期徒刑以下确定量刑起点和基准刑:(1)死亡一人,负事故全部责任的,量刑起点为二年有期徒刑;负主要责任的,量刑起点为一年六个月有期徒刑;重伤三人,负事故全部责任的,量刑起点为一年六个月至二年有期徒刑;负主要责任的,量刑起点为一年至一年六个月有期徒刑。(2)重...

·报工伤有时间限制吗?
    报工伤有时间限制吗《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主体,对申请时限也作了不同的规定。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据上述规定,工伤认定的申请时限分为两种情形,...

·香港公司股东身份证明怎么开?
    香港公司股东身份证明怎么开?1、带上公司的营业执照副本原件,经办人身份证原件,如果是法人股东,要带上营业执照原件复印件、委托书(盖红章,最好带着公章去),受托人身份证原件复印件。2、到公司所属的工商局,申请查询公司的档案,一般服务大厅都有电子查询,查到资料。3、手续齐全后,说明需要开具股东出资证明,办资质用的,工商局的办事人员盖上工商局的章后就可以了。二、变更股东需要哪些资料?1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署《有限责任公司变更登记附表股东出资信息》(公司加盖公章);3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的...
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·关于行政拘留能否提前解除?
    关于行政拘留能否提前解除?当市民违反公安治理条例时,但是又不构成犯罪,如果用于罚钱警告等行为也不足以出发时,这个时候我们就会很困扰我们应该如何处理,然而这个时候我们就有一个出发叫做行政拘留,这是一个最严厉的一种行政处罚,有的人对于行政拘留就会不服,就会想行政拘留能否提前解除,下面就让我告诉您。我国法律没有规定行政拘留可以提前解除,被处罚人不服行政拘留处罚决定,可申请行政复议、提起行政诉讼,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的,被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。是否批准由拘留决定机关决定。  1、《治安管理处罚法》第一...

·事实劳动关系对企业的影响是什么
    员工和用人单位在建立事实劳动关系以后,双方应该本着互相尊重的原则展开工作。在一定程度上来说,用人单位和员工建立事实劳动关系以后,并不是只存在对员工管理的一方面,员工也是有权利对用人单位提出要求的。下面我们就为您介绍一下,事实劳动关系对企业的影响是什么?一、事实劳动关系对企业的影响是什么?劳资双方建立或形成事实劳动关系,用人单位面临的风险体现在很多方面:1、履行中的双倍工资风险员工入职,用人单位没有及时与员工签订书面劳动合同,时间超过一个月未满一年应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。又据《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日...

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