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·公司在没有签订劳动合同之前算不算试用
·我在母公司上班儿,与母公司签订了劳动合同但是在子公司上班儿,与母公司签订的两劳动
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·关于劳动关系的界定问题,我有一个姑姑
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·没签劳动合被辞退应该得到哪些赔偿?
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·姜律师你好!耽误你宝贵的时间,想向你咨询一下关于劳动工伤赔偿
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 劳动法律知识
·用人单位违反劳动合同怎么赔
    用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,只要是在法律规定范围内进行的约定,也能够如期生效的话,那么不管是哪一方都需要实际按照合同中的约定来履行自己的义务。但现实中却经常出现用人单位违反劳动合同约定的情况,此时单位就要对劳动者作出赔偿。那么这时应该怎么赔呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、用人单位违反劳动合同怎么赔根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定,用人单位在下列情况下,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:1、用人单位故意...
·在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益
    在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益,其中很多的企业的做法是雇佣童工。童工一般都是指在16岁以下的人,雇佣童工是违法的行为,如果雇佣童工不给开工资的话更是违反了劳动法,对于雇佣童工不开工资的办法我们是可以去当地的劳动行政部门进行举报,并且可以申请劳动仲裁,必要的时候可以上诉法院进行处理。企业用童工不给工资怎么办1、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条各...
·劳动者急辞工资怎么算?
    劳动者急辞工资怎么算?按劳动法规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。2、如果用人单位无过错,劳动者没有提前通知用人单位(劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
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