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三角镇知识产权律师法律咨询·大学生出车祸我弟弟在读大学出了车祸，责任书是肇事方全责，住院48天，住院费用加上复查一6万左右，现在已经出院我弟弟在读大学出了车祸，责任书是肇事方全责，住院48天，住院...
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三角镇知识产权律师咨询解答·男方少分或者不分。. 吉增萍
·可能无效，具体可以当面咨询律师。 weihaiyang
·拘留后24小时之内是应当通知家属的。 宋瑞岭
·三角镇知识产权律师： 13883155347(赵律师) 13509410455(王律师)
·可以直接来上海问何时释放，与拘留所联系好接他回家. 律师
·要有相应的证据证明。意见供参考。. 何晓艳
·我想写起诉资料 我想问一下在哪里可以找到你 我电话17358178149. 匿名
·有证据的可以起诉。 weihaiyang
·涉嫌犯罪，应当判刑。 宋瑞岭
·三角镇知识产权律师： 13883155347(赵律师) 13509410455(王律师)
·公安机关不介入民事案件。你可以起诉维权。 宋瑞岭
·直接咨询车管所。 weihaiyang
·他是故意找茬。 潘兆忠
·可以起诉解决。 weihaiyang
·建议完整表述或当面咨询律师。 chnlegal
·三角镇知识产权律师： 13883155347(赵律师) 13509410455(王律师)
·那这个要看你们的感情经历的。 潘兆忠
·一般会罚款拘留。 ljp334202
·由交警认定吧。 潘兆忠
·建议咨询当地的律师。 潘兆忠
·违约责任1 宋瑞岭
·三角镇知识产权律师： 13883155347(赵律师) 13509410455(王律师)
·快快报警！ 宋瑞岭
·明显的高利贷，属违法。如暴力催贷，你可报警1 宋瑞岭
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三角镇知识产权律师法律常识·员工因疫情休假有工资吗？
员工因疫情休假有工资吗?员工因疫情休假是有工资的，企业应当发放生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办...
·如何预防广西征地事件，征地补偿标准是什么？
如何预防广西征地事件，征地补偿标准是什么？近年来，国家为了改善城区规划，或者为了修建公路、铁路、桥梁、水电工程等，不得不征用属于公民使用的土地，虽然为了体现公平原则，国家在征收后会对被征地者进行经济补偿，但是征地事件一直是由发生。对于广大政府来说，如何预防广西征地事件?一、如何预防广西征地事件?在征地前，为了预防征地事件的发生，政府应该向征地人群宣传相关政策，在征地后按照征地补偿标准进行补偿。二、广西最新征地补偿标准是什么?第二十九条国家建设征用土地，由用地单位向被征地单位支付各项补偿费。以下是广西最新征地补偿标准的相关信息，供参考。土地补偿费：1、征用水田，按其被...
·公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序按规定，发现员工有过错的，公司可以单方解除劳动合同。不过，有些不正规的公司，为减少公司的财政负担，或是想获取其他利益，便找个借口开除员工。为避免承担经济补偿，又以违反公司规章制度为由开除员工。不过，以违反规章为由开除员工需要遵守一定程序。实践中，公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序：1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。4、做出开除决定后，到劳动部门备案...
·三角镇知识产权律师： 13883155347(赵律师) 13509410455(王律师)
·非法侵入住宅罪的立案标准是什么
非法侵入住宅罪的立案标准是什么非法侵入他人住宅的，应当立案。本罪是行为犯，行为人只要未经住宅主人同意，非法强行闯入他人住宅或者经要求退出仍无故拒不退出的，原则上就构成本罪，应当予以立案追究。二、哪些情况不按非法侵入住宅罪论刑法理论上将“无正当理由侵入”解释为不法侵入，合法侵入他人住宅，就是违法性阻却事由。法律授权行为，紧急避险行为，存在阻却违法性，不构成非法侵入住宅罪。(一)法律授权行为对于法律授权的合法进入者，如公安、检察机关为了收集犯罪证据、查获犯罪嫌疑人，需要进入公民住宅对有关人员的身体、物品进行搜查和抓捕人犯时，不构成非法侵入住宅罪，但必须严格按照法律规定的程序进行。进行搜查的，要持《...
·夫妻个人财产包括哪些?
夫妻个人财产包括哪些?一、夫妻个人财产包括哪些?1、一方的婚前财产;2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;3、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;4、一方专用的生活用品;5、其他应当归一方的财产。夫妻离婚时分割财产的法律依据是中华人民共和国婚姻法，具体体现在第39条。对财产分割的规定是，共有财产在一般情况下应该是均等分割的，但是根据双方当事人的实际情况，法院在判决的时候会适当的照顾到弱势群体及无故错方。二、夫妻财产分割法律依据是什么?夫妻离婚财产分割的法律依据是《婚姻法》第三十九条的规定。具体内容是：《婚姻法》第三十九条，离婚...
·企业休假扣工资是属于合法的吗？
企业休假扣工资是属于合法的吗？不合法；1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是...
·养子女能否继承遗产父母子女关系除基于血缘联系的自然血亲外
养子女能否继承遗产父母子女关系除基于血缘联系的自然血亲外，还有通过法律拟制的血亲关系，即以收养关系建立的养父母与养子女关系。《婚姻法》第二十六条规定：养父母与养子女间的权利义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。也就是说，收养关系一经成立，养子女便取得与婚生子女同等的法律地位，有权继承养父母的遗产。而且，我国《继承法》第十条明确规定，法定第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。此处的子女，既包括婚生子女、非婚生子女，也包括养子女和有扶养关系的继子女。二、养子女能继承亲生父母的遗产吗关于养子女能否继承亲生父母遗产的问题，我国法律也有比较明确的规定：1、《婚姻法》第二十条第二款规定：养子女和生父母间的...
·行人交通事故责任划分是怎样的？
在频发的交通事故中，往往行人与机动车都有着不可推卸的责任，但在不同的情况下，着有不同的处理方法与处理结果。行人往往是更受法律保护的那一方。那么行人交通事故责任划分是如何确定的呢？接下来的我们将为您介绍。机动车与非机动车驾驶人、行人之间的交通事故适用无过错责任或严格责任。《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任;但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。该规定确立的应该是无过错责任或严格责任，与“过错推定责任”是不相同的。对无过错责任的正确表述应该是：无论...
·三角镇知识产权律师： 13883155347(赵律师) 13509410455(王律师)
·租房合同签了多久可以毁约
租房合同签了多久可以毁约?在租房合同期限内双方都不可以无故毁约，违约是要承担违约责任的，不过符合法定条件的话，可以单方面解除房屋租赁合同。1、承租人可以解除合同的情形《民法典》第五百六十三条第(四)项规定，承租人可以主张解除合同。对于承租人因租赁房屋存在瑕疵而主张解除合同的，应满足以下要件：(1)承租人的使用收益受到的障碍必须达到严重程度。但是，如果租赁房屋对于承租人有特别利害关系的，则该障碍即使未达到严重程度，也应允许承租人解除合同。(2)出租人不于催告的期限内进行修缮。2、出租人可以解除合同的情形(1)承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。《民法典》第七百一...
·单位恶意辞退劳动者的情形有几种
单位恶意辞退劳动者的情形有几种一、单位恶意辞退劳动者的情形有几种根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;4.违反《劳动合同法》41条规定，违法裁减人员的;5.违反《劳动合同法》42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的;6.违反《劳动合同法》44条规定，违法终...
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·单位恶意辞退劳动者的情形有几种
单位恶意辞退劳动者的情形有几种一、单位恶意辞退劳动者的情形有几种根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;4.违反《劳动合同法》41条规定，违法裁减人员的;5.违反《劳动合同法》42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的;6.违反《劳动合同法》44条规定，违法终...