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·亳州谯城区海事律师专业办理海事海商案件,具备处理复杂疑难海事海商案件的丰富经验,安徽亳州谯城区海事律师擅长处理船舶碰撞、提单、海事赔偿责任限制、海上保险、拖航、租船、船舶建造及打捞合同、船员纠纷、国际货物运输、海事侵权责任等海事海商法律问题,致力于为货主、船东、货代、保险公司提供专业的海事律师服务
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 谯城区海事律师法律咨询
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·我和老公已经有一个儿子(6岁)今年又生了女儿,老公是居民户口,我是农村户口,前几天管计划生育的人说一次交清就交5万4千多,如果分期付款到明年就6万8千多。我门已经答应一...
·想给家人打点钱,只知道在里面可以通过网络转账
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·下班途中出车祸,现已认定为工伤,责任全在肇事者!肇事者无能力赔偿,走工伤社保局要法院出证明对方无能力赔偿。今天下午进行庭外调解,被告律师提出:赔偿十五万分批赔偿,每年赔...
·夫妻准备离婚共有贷款协议纠纷
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·一个10岁小孩在我家十米高的沙子堆上玩,摔下来骨折了,我有责任吗
·您好,已经给了女方彩礼钱,婚期订了,但是她不领结婚证,彩礼和损失可以补给男方?
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·我想你办理离婚案件
·五保户医院查体的费用能报销温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,在线咨询专业律师马上问律a律师回答(1)边学亮律asan
·女方第一次起诉离婚法院没有判离,现在六个月了男方又同意协议离婚了,请问程序怎么走?可以代理吗?
·我今年46岁,和丈夫在90年离得婚,在94面应为孩子的问题又生活在一起,因为我们感情始终不和现在想分手,该怎么办。(这些年始终没有结婚证,和离婚证)
·我公司有3个股东,投资比例:4:3:3法人是4,现在法人到别的地方上班了,一直拖不办理移交手续,怎么办呢股份好不好强制退出呢?他老是拖法人章和公章都在他手上,公司都不能...
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·你好,想问一下,已婚男人和已婚女人搞婚外情,那女人生了一个孩子现在他高这个男的强*能高成功吗
·1--我女方,桂林。他男方,百色。2--现在不在一起了,我们办了酒没拿证,有个女儿两岁。3--小孩户口已经落在男方那边,我想迁小孩户口回我家,也就是女方这边,需要准...
·未办理变更登记的股权转让合同是否有效
·现在已出院,
·被他人以售房唯由,诈取我七万块钱,我想你要以诈骗罪提起诉讼,还望张律师帮忙分析分析
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·我的汽车被骗了,卖给南京车xb网络技术有限公司,有南京车xb买卖合同书,始终不支付款,打电话不接人去搂空找不人,我想以书面邮寄方式起诉,诉讼状交与法院是否可以吗?
·有一房子,由于是工程抵款房,就没有办我房产证,想是直接从公司卖给别人不需要过户,通过朋友2024年10月16号介绍一个人,愿意购买当时就三人口头达成协议给他便宜两万块钱...
·人身损害赔偿,房产保险合同赔付等
·女方广西人,男方江苏人,双方分居8年,男方8年来没有抚养过小孩,也几乎没有给过抚养费,从去年至今联系了7个多月说是协议离婚,几次三番同意后又反悔,男方在外已有对象。
·司法所会向单位透露所犯罪刑吗会给单位打电话吗
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·帮信罪,其他的不知道了
·8月份被诈骗了,现在想起诉卡主
 谯城区海事律师法律常识
·聚众斗殴罪的立案标准是怎样的
    聚众斗殴罪的立案标准是怎样的聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)第三十六条规定:组织、策划、指挥或者积极参加聚众斗殴的,应予立案追诉。所谓“组织”,是指有目的、有计划地将分散的人员安排起来使之成为某一特定的集团或群体。具体到本罪,只有运用言语等煽动和纠集多人去斗殴,并且负责组织的人数在3人以上,才能认定组织作用。所谓“策划”,是指为实现特定目标而制定计划方案、进行部署安排。具体到本罪,策划作用是对聚众斗殴活动进行整体部署安排,制定具体的行动时间、地点、方案等。这种部署、计划安排即...

·民间借贷诉讼时效规定有哪些
    民间借贷诉讼时效规定有哪些?民间借贷诉讼时效我关系到借贷双方,尤其是债权人的利益中,是借贷诉讼中非常关键的一项内容,民间借贷一般的诉讼时效有多长是债权双方都关注的问题,那么,我国法律规定的民间借贷诉讼时效规定有哪些呢?下面我们将详细为您介绍。一、民间借贷诉讼时效规定有哪些(一)从诉讼时效的角度看,如果借条注明了还款日期,那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。(二)如果没有注明还款日期,则表明该合同系履行期限不明确的合同,债权人有权随时要求债务人履行债务,但须给对方必要的准备时间。在此情形下,确定诉讼时效期间的起算点,实际上存在以下几种类型:1、债权人催告当时债务人就表示立即履行,实际上却未...

·逃逸的入罪标准是怎样规定的?
    逃逸的入罪标准是怎样规定的?一、逃逸的入罪标准是怎样规定的?逃逸的入罪标准是违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,由于当事人逃逸致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。具体认定依据《最高法院关于交通肇事案件的司法解释》处理。《刑法》第一百三十三条 【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。二、具体法律条文规定。《最高法院关于交通肇事案件的司法解释》(2000年1...
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·实际履行原则的的例外
    在下列情况下,可以排除实际履行原则的适用:          1、以特定物为标的的合同,当标的物灭失时,实际履行标的已不可能。          2、义务人不能按期交付标的,使实际履行对权利人已不必要或还会损害权利人自己的利益。          3、标的质量不符合合同要求,权利人放弃实际履行的请求。  ...

·关于结婚的法律规定的内容是什么
    一、关于结婚的法律规定的内容是什么《民法典》(自2021年1月1日生效)的公布,意味着我国法制建设的几部,对于结婚的规定,在《民法典》中有如下规定:《民法典》第一千零四十六条  结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条  结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。第一千零四十八条  直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条  要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。第...

·格式条款的认定要注意什么
    格式条款的认定要注意什么格式条款一般是用在可以重复使用的合同,一方当事人基于行业习惯、交易习惯在签订合同时就提前起草好该条款,在签订合同时也不与对方协商的条款,它在保险合同等合同中大量存在。下面我们为您介绍关于格式条款的认定的内容。格式条款的认定(一)并非一方提出、交给对方签署的所有条款都是格式条款由于前述三方面的特点,格式条款通常只能在合同当事人事实上的地位不平等、一方具有垄断地位、独占地位或优势地位时产生。一般来说,提出合同条款的一方不具有垄断、独占或优势地位,或虽然具有垄断、独占或优势地位,但没有利用这一地位,而是给了对方谈判的机会,对方在事实上拥有订立和不订立合同、订...

·没签劳动合同可以辞退员工吗?
    没签劳动合同可以辞退员工吗?有不少人认为,双方没有签订劳动合同,不存在劳动关系,用人单位是可以随时辞退劳动者的,并且由于双方没有建立劳动关系,还不用支付赔偿金,有这种观点的人真不在少数。其实这是严重的误解,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,但双方建立的是事实劳动合同关系,这种事实劳动关系同样受法律保护,用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务,还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资。现在我们来介绍一下,没有签订劳动合同时,如果单位违法辞退劳动者的,要承担哪些法律责任。1、未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

·异地网络诈骗如何报警,网络诈骗如何处罚?
    异地网络诈骗如何报警,网络诈骗如何处罚?一、网络诈骗罪的构成要件(一)客体要件本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动,虽然也使用某些欺骗手段,甚至也追求某些非法经济利益,但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以,不构成诈骗罪。例如:拐卖妇女、儿童的,属于侵犯人身权利罪。诈骗罪侵犯的对象,仅限于国家、集体或个人的财物,而不是骗取其他非法利益。其对象,也应排除金融机构的贷款。因本法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。(二)客观要件本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。首先,行为人实施了欺诈行为,欺诈行为从形式上说包括两类,一是虚构事实,二是隐...
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·合同到期考核不合格可以辞退员工么?
    用人单位与劳动者建立合法的劳动关系时应签署合法、有效的劳动合同,但是,签署劳动合同并非是一劳永逸的,也并不象征着劳动者与用人单位之间的雇佣关系是永久的。一般来说,劳动合同上都会注明相应的合同期限,但应注意到,出现合同到期考核不合格的情况应怎么处理。用人单位与劳动者解除劳动关系,应当有合法、充分的理由,“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格,最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”,通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者被证明不能胜任工作,用人单位也不能立即与其解除劳动关系。用人单位应对不能胜任...

·一、劳动手册没交可以随时辞职吗?
    一、劳动手册没交可以随时辞职吗?不可以,员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。二、用人单位不签劳...

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