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普兰店区证券律师法律咨询·发票总金额一万一，现金支付五千，医保支付五千，这张发票报销的时候应报销多少？
·律师你好！我租了一个车库，车库里面有消防栓，半夜消防栓爆裂发水把车泡啦，现在的业主不理陪，责任是不是该找业?/p>
·公司要求强制退股是否够成犯
·普兰店区证券律师： 13804945665(付律师) 13898450407(艾律师)
·工伤后，劳动仲裁结果不服。
·公司工伤赔偿少了咋办
·我老公回轨了，如何收集证据，有没有办法得到聊天记录
·借钱不还钱，同事用别人的手机注册的微信以及支付宝到处借钱，然后跑路联系不上
·故意伤害致死怎么判刑？我朋友在被公安拘留了，想在找个律师辩护一下，请详细回答。
·普兰店区证券律师： 13804945665(付律师) 13898450407(艾律师)
·你好!不好意思、打扰了！我想咨询一下离婚方面的案件。我现在人在国外，暂时无法回国，想办理离婚有什么办法吗？目前已经分居两年半了，双方都同意离婚，但我暂时无法回国，不知道...
·现有欠条一张，金额五万五千元，2015年签订，欠钱者明白说明每年最低还一万，五年内结清。现在至今未收到任何一笔欠款。现有材料包括有欠债人手印，签名，身份证号欠条一张，以...
·什么情况可以视为自动放弃遗产继承权
·打架争吵三四次，每次身上都有伤，淤青好几天。有一个儿子，还有一个多月就两周了，在一周之14个月之前，名声上都是我和婆婆带，其实我自己带，最近这3个月全是我自己带的。我...
·您好案子到法院后多长时间能开庭
·普兰店区证券律师： 13804945665(付律师) 13898450407(艾律师)
·你好，夫妻感情破裂女方起诉离婚孩子归谁？双方没有稳定工作
·37天没出来，到了检察院吗？
·可以和 看守所收押人 通电话吗
·我想咨询一下，如果工伤评不上伤残等级，还有必要报吗
·你好，如果父亲不订立遗嘱的话，其遗产由配偶与子女均分。在尊重老人意愿的前提下，可请其订立遗嘱。如需法律帮助请来电细谈
·普兰店区证券律师： 13804945665(付律师) 13898450407(艾律师)
·请问你们律师管不管家庭暴
·我是贵州*的一名乡亲，我们这里今"44269152l"""医保要每个人20，我想咨询一下，我们这里的医保平均一个人要多少？
·法院在接案后，该不该到事发点进行调查取证法院向原告索要出车费数百元，但拒出车费收条，这合法吗按规定：法院该不该向权利主张人索要取证费等
·在看守所还未判刑
·你好，我是北辰区天穆镇王庄村的，因和邻居矛盾，对方将我*人手中指伤到见骨头，看病花了3000多，如果起诉，让对方赔偿医疗费，误工费，营养费，车费，可以吗
·普兰店区证券律师： 13804945665(付律师) 13898450407(艾律师)
·你好，在201821号时，不知道的情况下宝付支付了我银行卡的1200元，这个怎么找回来呢
·朋友向我借款20万元，有写欠条，但还未还款就去逝了，他有妻子、两个儿子，有房产，我应该向谁要这笔钱呢他的妻子和儿子都不愿还，所以不知道怎么办
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普兰店区证券律师咨询解答·建议当面咨询律师。 chnlegal
·但前提是要离婚，才可以主张的。 潘兆忠
·拆掉吧。 weihaiyang
·普兰店区证券律师： 13804945665(付律师) 13898450407(艾律师)
·如果孩子的抚养权归女方，那你为什么不同意。 weihaiyang
·可以继承的。 ljp334202
·案件未结无法会见。 weihaiyang
·复印罚金单据交到法院。. 岳阳仇伶
·面询当地律师。* 吉增萍
·普兰店区证券律师： 13804945665(付律师) 13898450407(艾律师)
·去申请鉴定啊 law_zhxy
·可以分割共同财产。 weihaiyang
·申请劳动仲裁。 weihaiyang
·有可能的。 weihaiyang
·保险公司不赔，是不对的。 宋瑞岭
·普兰店区证券律师： 13804945665(付律师) 13898450407(艾律师)
·这个要视具体情况而定。 匿名
·到婚姻登记机关去咨询 太公钓鱼
·如果要想减刑的话，那可能要先交罚金，并退赃的。 潘兆忠
·必要时会通知的，你也可以去派出所问问。 weihaiyang
·委托律师起诉。 weihaiyang
·普兰店区证券律师： 13804945665(付律师) 13898450407(艾律师)
·报警处理，属于刑事案件 俞城峰
·登记结婚同居生活者，彩礼不能退。 宋瑞岭
·但前提是要离婚，才可以主张的。 潘兆忠
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普兰店区证券律师法律常识·借款协议可以公证吗？
借款协议可以公证吗？一、借款协议可以公证吗？借款协议即借款合同，借款合同，是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方，他方于一定期限内返还同种类同数额货币的合同。其中，提供货币的一方称贷款人，受领货币的一方称借款人。借款合同又称借贷合同。按合同的期限不同，可以分为定期借贷合同、不定期借贷合同、短期借贷合同、中期借贷合同、长期借贷合同。按合同的行业对象不同，可以分为工业借贷合同、商业借贷合同、农业借贷合借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款协议可以去公证处进行公证。如果合同当事人约定强制执行，并经过公证，合同到期时，债务人不履行的，可以由公证处出具...
·临时工可以随时辞职么
临时工可以随时辞职么临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
·抢注他国商标是否合法？
抢注他国商标是否合法?抢注国外商标不合法，但构成侵权行为。抢先注册驰名商标较之抢先注册先使用的未注册商标、己注册的非驰名商标更复杂。在我国相关的抢注国外商标的行为，属于违法行为。但根据相关的规定需要当事人对这类事件进行相应的更正和撤销，这类违反相关规定的行为。一旦认定恶意抢注的，还将受到相应的制裁来惩治这类违法犯罪活动的行为。商标抢注是一种事实认定行为，一般为撤销该商标的所有权，重新认定原始拥有人的商标所有权。一般不会承担其它的侵权责任。二、抢注商标的后果影响是什么?1、破坏正常的市场竞争秩序，严重损害正常经营者的经济利益，阻碍我国从制造经济向品牌经济的转型。恶意抢注商标的实质是对他人商誉或声...
·普兰店区证券律师： 13804945665(付律师) 13898450407(艾律师)
·劳动合同在工作中肯定是会签订的
劳动合同在工作中肯定是会签订的，对于我们您和用人单位来说都是一个保障措施，可以保障工作上面双方的利益。所以说劳动合同是一个非常具有重要意义的东西。劳动法当中对于没有签订劳动合同的情况规定的是需要给双倍工资。那么给双倍工资的规定都有什么？《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
·公司裁员时优先留用谁,裁员后如何补偿
在公司裁员的时候，毕竟只是对一部分员工进行裁减。于是有的员工就不清楚了，究竟公司裁员时优先留用谁呢？要是自己不幸被裁减的话，此时公司又该如何来对我进行补偿？针对这两个问题，本文将在下文中为您详细解答。一、公司裁员时优先留用谁裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位不得裁减下列人员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...
·单位解除劳动合同的情形是什么
法律赋予了单位解除劳动合同的权利，但这种权利的行使也不是很随便的，此时需要符合规定的情形才可以。那从法律角度来看，单位解除劳动合同的情形是什么呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、单位解除劳动合同的情形是什么(一)依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(二)依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书...
·法院对非法购买增值税专用发票罪如何裁判？
法院对非法购买增值税专用发票罪如何裁判?法院对非法购买增值税专用发票罪的裁判，是根据《刑法》第二百零八条【非法购买增值税专用发票、购买伪造的增值税专用发票罪】非法购买增值税专用发票或者购买伪造的增值税专用发票的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。非法购买增值税专用发票或者购买伪造的增值税专用发票又虚开或者出售的，分别依照本法第二百零五条、第二百零六条、第二百零七条的规定定罪处罚。非法购买增值税专用发票、购买伪造的增值税专用发票罪是指违反国家发票管理法规，非法购买增值税专用发票，或者购买伪造的增值税专用发票的行为。二、本罪的认定条件行为：非法购买增值税专用发票...
·2023年商标被抢注应该怎么办
商标被抢注应该怎么办1、对尚未注册成功的商标，可以提出异议。如果发现您的商标被他人抢先注册，但抢注者的申请尚未获得批准，可以通过提出异议的方法进行救济。根据我国《商标法》的规定，申请商标应当先由国家工商总局商标局进行初步审查，通过审查的进入公告期，公告时间为3个月。在这3个月内，符合条件的主体可以提出商标异议。那些被抢注商标的创业公司可以在这3个月的时间里，通过专业的商标代理机构准备证据材料，向商标局提出商标异议。2、已经注册成功的商标，可以申请无效宣告。如果被抢注的商标已经过了3个月的公告期获得核准注册了，此时公司可以依据《商标法》第四十五条的规定，请求国家工商总局商标评审委员会宣告该注册商...
·普兰店区证券律师： 13804945665(付律师) 13898450407(艾律师)
·年童工的法定年龄是多少岁?
年童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、使用童工罚款...
·新《劳动合同法》全文对辞退员工有何补偿？
新《劳动合同法》全文对辞退员工有何补偿？劳动者被用人单位辞退(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，...
借款协议可以公证吗？一、借款协议可以公证吗？借款协议即借款合同，借款合同，是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方，他方于一定期限内返还同种类同数额货币的合同。其中，提供货币的一方称贷款人，受领货币的一方称借款人。借款合同又称借贷合同。按合同的期限不同，可以分为定期借贷合同、不定期借贷合同、短期借贷合同、中期借贷合同、长期借贷合同。按合同的行业对象不同，可以分为工业借贷合同、商业借贷合同、农业借贷合借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款协议可以去公证处进行公证。如果合同当事人约定强制执行，并经过公证，合同到期时，债务人不履行的，可以由公证处出具...
·临时工可以随时辞职么
临时工可以随时辞职么临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
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抢注他国商标是否合法?抢注国外商标不合法，但构成侵权行为。抢先注册驰名商标较之抢先注册先使用的未注册商标、己注册的非驰名商标更复杂。在我国相关的抢注国外商标的行为，属于违法行为。但根据相关的规定需要当事人对这类事件进行相应的更正和撤销，这类违反相关规定的行为。一旦认定恶意抢注的，还将受到相应的制裁来惩治这类违法犯罪活动的行为。商标抢注是一种事实认定行为，一般为撤销该商标的所有权，重新认定原始拥有人的商标所有权。一般不会承担其它的侵权责任。二、抢注商标的后果影响是什么?1、破坏正常的市场竞争秩序，严重损害正常经营者的经济利益，阻碍我国从制造经济向品牌经济的转型。恶意抢注商标的实质是对他人商誉或声...
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·劳动合同在工作中肯定是会签订的
劳动合同在工作中肯定是会签订的，对于我们您和用人单位来说都是一个保障措施，可以保障工作上面双方的利益。所以说劳动合同是一个非常具有重要意义的东西。劳动法当中对于没有签订劳动合同的情况规定的是需要给双倍工资。那么给双倍工资的规定都有什么？《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
·公司裁员时优先留用谁,裁员后如何补偿
在公司裁员的时候，毕竟只是对一部分员工进行裁减。于是有的员工就不清楚了，究竟公司裁员时优先留用谁呢？要是自己不幸被裁减的话，此时公司又该如何来对我进行补偿？针对这两个问题，本文将在下文中为您详细解答。一、公司裁员时优先留用谁裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位不得裁减下列人员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...
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法律赋予了单位解除劳动合同的权利，但这种权利的行使也不是很随便的，此时需要符合规定的情形才可以。那从法律角度来看，单位解除劳动合同的情形是什么呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、单位解除劳动合同的情形是什么(一)依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(二)依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书...
·法院对非法购买增值税专用发票罪如何裁判？
法院对非法购买增值税专用发票罪如何裁判?法院对非法购买增值税专用发票罪的裁判，是根据《刑法》第二百零八条【非法购买增值税专用发票、购买伪造的增值税专用发票罪】非法购买增值税专用发票或者购买伪造的增值税专用发票的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。非法购买增值税专用发票或者购买伪造的增值税专用发票又虚开或者出售的，分别依照本法第二百零五条、第二百零六条、第二百零七条的规定定罪处罚。非法购买增值税专用发票、购买伪造的增值税专用发票罪是指违反国家发票管理法规，非法购买增值税专用发票，或者购买伪造的增值税专用发票的行为。二、本罪的认定条件行为：非法购买增值税专用发票...
·2023年商标被抢注应该怎么办
商标被抢注应该怎么办1、对尚未注册成功的商标，可以提出异议。如果发现您的商标被他人抢先注册，但抢注者的申请尚未获得批准，可以通过提出异议的方法进行救济。根据我国《商标法》的规定，申请商标应当先由国家工商总局商标局进行初步审查，通过审查的进入公告期，公告时间为3个月。在这3个月内，符合条件的主体可以提出商标异议。那些被抢注商标的创业公司可以在这3个月的时间里，通过专业的商标代理机构准备证据材料，向商标局提出商标异议。2、已经注册成功的商标，可以申请无效宣告。如果被抢注的商标已经过了3个月的公告期获得核准注册了，此时公司可以依据《商标法》第四十五条的规定，请求国家工商总局商标评审委员会宣告该注册商...
·普兰店区证券律师： 13804945665(付律师) 13898450407(艾律师)
·年童工的法定年龄是多少岁?
年童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、使用童工罚款...
·新《劳动合同法》全文对辞退员工有何补偿？
新《劳动合同法》全文对辞退员工有何补偿？劳动者被用人单位辞退(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，...