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 普兰店区公司律师法律咨询
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·我在某厂干活自动离职欠我工资能要出来
·你好!咨询一下房产方面的。楼盘在徐州,开放商欠融资公司的钱,融资公司作为抵押权方把开发商告上南京玄武区法庭申请执行,该楼盘大部分都已备案,中间出现过烂尾,省区市政府现在...
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·我儿子不给钱他女儿读书,伙食费也不给,现在我又没有工作,我们咋办,
·胡律师你好!我是青浦区华新镇嵩山村506号,2015年1月有一对夫妻租我家房子,他们说没小孩的,我就把四楼的房子租给了他们,因为我们三楼四楼都不装防盗窗的,可过了四年,...
·您好,我这里有个问题想请教一下,我觉得自"41253101l"""被骗了,去十二月在**看到一个招聘信息,工作待遇情况都描述的不错,去到之后还是招聘的样子,说了他们的待...
·离婚档案找不到,能办离婚证明吗?
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·您好,四个人盗窃,一共14万,判刑三年零一个月,在看守所呆了一年半,现在在鲁宁监狱,我想假释,有办法吗,花钱也可以
·如何分辨有资质上征信的网
·请问一般要多长时间我朋友才可以出来
·本人一楼有套房子出租,在完全不知情的情况下,楼上住户加装电梯并投入使用。后我去南京市规划局要求信息公开,发现他们提供给规划局的信息是捏造了我的虚假信息。(申请加装电梯三...
·54年;公私合营我父亲有股金;今年企业破产房子卖了300万;那么我可以要回股金吗
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·租客租我的房子,提前解约,按我们双方签订的合同,租客属违约,押金不退,现在租客欠小区物业暖气费、水费和物业费共计近4000元
·加油站转让包括宅基地是否合法,(土地是集体的,)要求买卖合同无效,法院会支持吗?(转让已八年),请姜律師回复。谢謝!!
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·违建时村干部来了多少次,城管也来了多少次,看见就像没有看见。这样违建如何处理
·我奶奶83了,在回家环村路上被一皮卡车撞到后逃逸。现经事故科目击证人调查为一无征驾驶人所为。医院为奶奶拍片检查手骨折,腰部有裂痕。我奶奶住院5天后肇事者送了5000元,...
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·请问律师,我被人打了一拳打在太阳穴上,打蒙了我没有还手收,报警了,到医院检查脑震荡面部挫伤入院治疗6
·夫妻两年没同房,一年没见过面了,打电话基本不接,之前因为她经常在外过夜吵过两次架也动手打过,不知道怎么办
·我想向法院提出离婚,怎么办理
·借款17万,有欠条,到期未还,欠款跑路了,怎么办
·如果结婚没有结婚证女的有外遇有四岁的小男孩男的被从家里赶出来了那男方应该怎么办男方能分到夫妻共有的家产吗他奋斗这些年为家中盖房是该归女方吗
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·我上班期间右手无名指被丁子扎透,工伤我无法上班,请问不上班期间工资怎么算,怎么."w990mamt20
·我想看望一个朋友,但是我未成年,也不是直系亲属,请问可以吗
 普兰店区公司律师法律常识
·车辆减值损失鉴定中的注意事项
    随着贬值损失鉴定机构及其鉴定方法的不断完善,越来越多的法院对车辆贬值损失的赔偿,大都持肯定态度。    1、车辆贬值赔偿责任    车辆贬值赔偿费是指发生交通事故后,事故责任方向无责任方支付相应的车辆贬值费用;事故车辆的贬值费应由事故责任方赔偿。虽然会带给事故责任方一定的经济损失,可事故车辆贬值费的赔偿是客观存在的事实。而且贬值费的赔偿几乎都是通过法律手段来解决的        2、车辆贬...

·确认劳动关系办法有哪些?
    劳动关系的确认一般都是通过劳动劳务合同协议来确定的,但是也有很多人对劳动劳务协议合同并不在意就算是有劳动关系也不重视签订的过程,甚至很多人直接不会签订劳务劳动合同,后续出现问题的话解决起来会非常的麻烦。那确认劳动关系办法有哪些呢?确认劳动关系:确认劳动关系的一般方法对于劳动关系和承揽关系,在审判实践中则往往很难区分,尤其是区分事实劳动关系和承揽关系更为困难。一般来说,劳动关系和承揽关系的区别在于:(1)劳动合同是以直接提供劳务为目的的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段;(2)承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而劳动合同履行中所生风险则...

·网络名誉侵权如何确定管辖法院?
       根据《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》,名誉权案件适用民事诉讼法第29条的规定,由侵权行为地或者被告住所地的人民法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。   对于网络名誉权侵权这一类侵权案件的地域管辖,最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答中,名誉权案件适用民事诉讼法第二十九条的规定,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见里也做了说明:民事诉讼法第二十九条规定的侵权行为地,包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。但网络不同于以往传...
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·无固定期限劳动合同解除条件有哪些
    劳动合同是用人单位和劳动者之间劳动关系存在的书面证明,合同规定了双方的权利和义务,而劳动合同又分为固定期限和无固定期限的劳动合同。实践中,不管是解除哪种合同,都需要满足一定的条件。那么您知道解除无固定期限劳动合同要满足哪些条件吗?以下是具体介绍。一、无固定期限劳动合同解除条件有哪些有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人...

·法定县级抚养费是多少钱
    一、法定县级抚养费是多少钱?抚养费标准并没有统一的规定,要根据父母亲的实际情况分析。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》1、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。1)有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2)无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3)有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。2、抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。二、抚养费支付时间...

·什么情况下房屋居间合同违约无需承担责任
    什么情况下房屋居间合同违约无需承担责任一、房屋居间合同违约无需承担责任的情形一方如果有正当理由造成买卖合同不能签订,则应当解除居间合同,退还定金,双方互不承担违约责任。所谓“正当理由”因具体案件而有所不同,通常情况下,以下这些应当被认为是正当理由:1、居间合同中记载的重要信息与实际情况不一致,如产权人、面积等房屋信息。2、卖方隐瞒了重要信息,如存在违章搭建、破坏承重及房屋结构、严重质量问题等。3、双方就主要交易条件在居间合同中未约定,在签订买卖合同时仍未达成一致。二、房屋居间合同违约无需承担责任的情形形成原因什么时候可以要求对方承担违约责任,什么情况下双方均不存在违约,如何...

·在上班途中感染新型冠状病毒是否可以按照工伤处理
    在上班途中感染新型冠状病毒是否可以按照工伤处理?劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎不属于工伤,劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明:在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商...

·刑事诉讼中有哪些证据 刑事诉讼中证据如何采信
    在刑事诉讼中,没有证据,就没办法认定犯罪事实,更没办法定罪量刑,那刑事诉讼中有哪些证据?符合法律规定标准的证据才会在刑事诉讼中被采信,那刑事诉讼中证据如何采信?针对这两个问题,我们整理了相关资料,马上在下文中为你做详细解答。一、刑事诉讼中有哪些证据刑事诉讼证据的种类有哪些。证据指证明待证事实是否客观存在的材料。证据种类有以下几种:(一)书证。指以文字、符号所记录或者表示的以证明待证事实的文书。比如,书信、文件、票据、合同等。(二)物证。指用物品的外形、特征、质量等说明待证事实的一部分或者全部的物品。比如,质量不合格的家具、被撞坏的汽车等。(三)视听资料。指用录音、录像的方法...
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·民事主体发现法院错判怎么赔偿?
    民事主体发现法院错判怎么赔偿?民事主体发现法院错判可以申请得到国家赔偿,对错判的反映和申诉的处理《刑事诉讼法》第223条和《监狱法》第24条规定,监狱和其他执行机关在刑罚执行中,如果认为判决有错误或者罪犯提出申诉,应当转请人民检察院或原判人民法院处理。根据法律规定,监狱或其他执行机关如果认为原判有错误的,应提出具体的书面意见,并附有关调查材料,转请人民检察院或原判人民法院处理。发现原判有错的材料来源包括:被执行人的申诉;执行机关发现或法院、检察机关、公安部门发现;以及其他公民的申诉。罪犯的申诉是指罪犯认为对自己所作的刑事判决有错误,在执行期间,向执行机关提出撤销或变更原判刑罚的请求。对于罪犯的...

·劳动保障规章制度及管理规定是怎样的?
    在生活和工作中,制定相应的规章制度是为了规范用人单位和劳动者的行为,同时也是为了更好的维护双方的合法权益,确保有理可循,有相应的法律可以依据。那么,劳动保障规章制度及管理规定是怎样的?下面就将这一问题进行解答,您可以了解一下。劳动保障规章制度及管理规定第一章总则第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利...

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