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·高律师你好,电动车相撞面部多处骨折可能鉴定上级别呢?
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·我妈交了养老保险,但是她身体不怎么好,马上摇动手术了所以想问下可否报销
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·关于借钱4万一直不还,手机也联系不上,已换号码。如何追债?
·你好!请问在美团分期支付了2500元能找回吗?
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 盘山损害赔偿律师法律常识
·收养公证书
    1.格式 收养公证书    (  )××字第××号  收养人:×××(应写明姓名、性别、住址)  收养人:×××(应写明姓名、性别、住址)  被收养人:×××(应写明姓名、性别、出生年月日、住址)  兹证明被收养人×××的生父母自愿将×××(被收养人姓名)送给他人收养,收养人×××、×××愿意收养×...

·中外合资企业劳动合同
    __有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业,现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于__年__月__日签订本合同。  第一条 乙方工作部门  ____职位(工种):  第二条 试用期 乙方被录用后,须经过__个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知...

·祁某某涉嫌事后受财不能构成犯罪案
        [案情简介]    被告人祁××,原为A县城关镇分管乡镇工业的副书记(行政副科级国家干部)。2000年8月城属工业企业第二纺织厂拟整体出售。该厂厂长潘××便通过祁××提出申请按市场评估价购买。此方案经城关镇党委和政府集体研究,决定卖给潘××。2001年4月祁××调任县政治...
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·求职签合同,哪些条款要盯紧?
    劳动合同是约束劳资双方履行劳动权利、义务的武器,也是解决劳动争议的主要依据之一,求职者应对合同中的一些重要条款仔细推敲,这些条款包括限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款。  限制性条款直接关系到劳动者的权利、义务,也是引发纠纷的主要原因之一。用人单位在就业关系中处于较为有利的地位,...

·如何应对竞业限制纠纷
    员工跳槽行为是企业商业秘密流失的主要渠道,人才流动中导致的商业秘密侵权现象十分突出,还有部分跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码。  如何应对竞业限制纠纷  据南京德本律师事务所专业知识产权律师介绍,所谓竞业限制是指禁止特定劳动者在与用人单位存在竞争的行业任职的制度,也称竞业禁止。按照法律...

·工伤自负协议的效力如何?
        2009年6月16日,周某经人介绍到李某承包的某高速公路一路段打工,双方签订的协议约定在工作中如果周某人身受到伤害,李某不负赔偿责任。6月21日下午,周某在搬运石头过程中不慎扎伤右手,经诊断为中指末端骨折,遂于当天做了右手中指末节缺损清创腹部转移修复术,周某共住院15天,支出医疗费4800元...

·劳动能力鉴定的程序
        《工伤保险条例》第二十一条规定:“职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。”      所以职工在工伤认定下来以后,病情稳定后要及时申请劳动能力鉴定,保证赔偿的时候有个明确的计算方法。那么劳动能力鉴定的过程如何呢?&n...

·哪些违法行政行为不予处罚?
    根据我国《行政处罚法》规定,不满14周岁的人有违法行为的,不予行政处罚。未满14周岁的自然人,在生理、智力上尚未发育成熟,还不具备了解自己行为的性质、意义和后果的能力,也不具备自觉地控制自己行为和对自己行为承担责任的能力。所以,不满14周岁的人有违法行为的,不予行政处罚,责令其监护人加以管教。  精神病...
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·专项贷款委托合同
    合同编号:  年  字第  号  委托人名称:  住   所:  法定代表人:  电话:      邮政编码:    受托人名称:  住   所:  法定代表人或主要负责人:  开户行:      帐号:  电话:       邮政编码:    签订合同日期:  签订合同地点:    委托人(以下称...

·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
    劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定:“当事...

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