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| 法海游民 |
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今年1月初操作机台不慎发生工伤，住院手术治疗，加上换药康复休养了三个月，于四月中旬回厂复工上班，五月中旬调任新岗位物料员，上了两个月发现工资待遇和其他同事相差过远，部门经理回复下个月加工资，后又说被老板驳回，要多等一段时间，一拖再拖，直到上个月月底告知打算申请劳动仲裁，11月19号才开始给我真正提交调薪到正常工资水平的申请，要到明年1月20号才正式生效落地。在此期间，我有给政府事业单位进行投诉反馈，安排家人与部门负责人沟通协商，均无疾而终。八月初通过EMS邮寄过《被迫解除劳动合同通知书》给公司法人，被签收后无人认同这个具有法律效应，反而让我继续上班。9月19号工伤鉴定结果出来，没评到伤残，也无人给出一个解决方案。直到现在，公司只报销了我住院期间的手术和三个月的底薪（算误工费吧，没有明说），职工社保一直没有缴纳。上次申请劳动仲裁，工作人员回复继续上班算默认未达到正常薪资水准。这种情况下，是否可直接申请民事诉讼？
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