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2020年7月2号，本人于上海xx网络科技有限公司就职，实则是在上海xx信息技术有限公司挂名的办公室，商务三部工作，未签署任何劳动合同，入职时面试只填写了登记表。工作前于boss直聘咨询凡总微选科技工资待遇，得知无责底薪4k,去公司任职后无责底薪变为3500，后与直属领导凡总沟通，他解释说公司来的新人事，改的新规则，正是我入职的4k无责任底薪，前面员工均是3500，后凡总决定补发我工资，他说作为奖励，我提出拒绝奖励，要求只是作为正常工资补发，谈话过程均有录音。7月31日，公司提出激励员工的百日计划，提出让员工领导间进行不同程度的现金PK，我立下与商务四部刘经理的PK，200:600，条件是我前二轮会议出一单，后输掉PK。8月4号，本人带的新人，是个十五六的东北小男孩，入职第四天，拨通了客户陈总的电话，由于口音问题和本身对业务不熟悉，双方互听不懂，无法正常沟通，他将电话甩于当时带他的师傅，我的手中，电话中我与陈总简单沟通介绍了业务，陈总指名我加他微信，不要刚刚来电的东北男孩，并让我将姓名电话发送于他，期间我与陈总微信沟通联系，会议前一天，陈总派手下员工给我来电表达了要参加8月8日招商会议并提交了报名表，8月10日经凡总去贵公司洽谈，与陈总达成二年合作。后凡总回来，本人与凡总、新人分别沟通了提成问题，最后决定提成我与新人各一半，也就是各1270元，此间谈话我均有录音。于8月17日因个人原因提出离职，之前说好的补发公资不了了之，间期我离职搬家，分身乏术没有太多时间精力去讨回工资。九月15日应当发上月工资，晚上7:37我却只收到与实际不符的微信1948元的转账。PK输掉，应扣200的PK金变为500元，各个经理与公司另一老板输掉的PK金算在我头上，加扣我300元。对于提成，凡总给出回应，说新人不愿意分我一半，他帮我争取了1／4，也就是635元。该公司是做六休一制，我上班16天中，按照公司规定休息二天，应得工资1884元，减去输掉的PK金200元，加上提成最后我的工资应得2954元。老板以各种理由克扣我部分工资，我该如何拿回我部分工资呢？
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