医疗纠纷律师
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南蔡村镇医疗纠纷律师法律咨询·工伤死亡劳动合同终止有无补偿
·你好,我现在就是欠网贷和信用卡,催收打电话到我公司,还发打给老板。公司辞退我了,而且没有签合同,能去问公司拿补偿吗
·我在洛阳市西工区健康西路的中友房产给中介交了七万元的更名费,现在我不打算更名了,中介一拖再拖不退这七万块钱,我该怎么办
·南蔡村镇医疗纠纷律师: 13821012202(刘律师)
·收住入院时帮朋友签字,签的自己名字会承担什么责任吗
·律师您好四年欠工资六个月共一万九千元有公司老总的欠条私人章公司章三年必清结果不给家庭困难能起诉费用多少
·没有能力还贷款
·男方向女方提出离婚,孩子的抚养权会判给谁
·我有两亩水田,由于村砖厂吃土做砖,使我水亩无法正san我有两亩水田,由于村砖厂吃土做砖,使我水亩无法正常耕种,按照这种情况村里是否要给我一定的经济补偿里是否要给我一定的...
·南蔡村镇医疗纠纷律师: 13821012202(刘律师)
·请问 我有建造师证书,xx单位聘用的我证书,把我的社保转到他们单位。最近我证书变更换单位发现以前单位已经18个月没有帮我交社保了,我的社保单位是他...
·雇佣出租车搬运重物,搬运时司机用重物将自己砸伤,据说
·我堂弟在昆山市的厂区中受伤,老板付了部分医药费了,然后就不问了,能否要求老板赔偿?
·我换单位,老单位的社保如何转移至新公司名下,老单位和新单位都在一个城市,转移社保需要哪些书面材温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可以在线免费发布新咨询!马上问...
·机动车与非机动车交通事故负次要责任车损如何理赔
·南蔡村镇医疗纠纷律师: 13821012202(刘律师)
·购房买卖合同的违约金额,在多少范围以内是合法的?
·我也是同样的问题,要买oor9s买回来以后发现是oorst,这算是欺诈吗算是欺诈吗?
·职工一次性工亡补助金由配偶,子女,母亲{无父亲]平均分割,但是老人还有其它子女赡养,不平均分割行吗?
·我的父亲死亡,房照的名字是他的,现在我的母亲想改名需要到哪里去办理
·老父亲骑摩托车超同相行驶的三轮车导致逆行撞对面而来的汽车发生事故,父亲骨折对方无伤,对方车速过快刹车痕米远,路况是农村的弯道父亲是左转弯。请问责任怎么分怎么处理
·南蔡村镇医疗纠纷律师: 13821012202(刘律师)
·同事别人用x造成轻伤,可以延迟多久立案?立案后还能不能私了?
·您好,四个人盗窃,一共14万,判刑三年零一个月,在看守所呆了一年半,现在在鲁宁监狱,我想假释,有办法吗,花钱也可以
·看守所周末有人上班吗
·你好,兄弟俩个,现在需要商讨分家,两个老人,总共一套房
·请问怎样查老公身份证号码
·南蔡村镇医疗纠纷律师: 13821012202(刘律师)
·我的手机被偷了,微信里的钱被人拿走了,我想找出那个人,怎么办啊
·我公司生产的产品被别人仿造,但他们没有打我公司的商标,有些打他们自己公司的商标,请问该怎么办
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南蔡村镇医疗纠纷律师咨询解答·咨询当地出租车运管处 张锦天
·建议与律师面谈。 weihaiyang
·申请劳动仲裁。 weihaiyang
·南蔡村镇医疗纠纷律师: 13821012202(刘律师)
·申请劳动仲裁,要求支付未订立劳动合同的双倍工资,最长11个月,并支付未支付的工资,还有,再支付类似于违法解除劳动合同的情况,要求支付一年一个月的工资。 潘兆忠
·报警了,但是警察说钱财纠缠他们不管. 匿名
·一般只有一个. 吉增萍
·具体到房管局咨询 杨海明
·在吗,我想咨询一下离婚. 匿名
·南蔡村镇医疗纠纷律师: 13821012202(刘律师)
·我现在想起诉他。不知道怎么起诉。. 匿名
·构成侵权,你可起诉请求排除妨碍。 宋瑞岭
·你想问什么?直接说题。 宋瑞岭
·一般不需要证明,如果达成协议,可以到户籍所在地民政局办理。意见供参考. 何晓艳
·具体情况还是问问你们的律师。 weihaiyang
·南蔡村镇医疗纠纷律师: 13821012202(刘律师)
·需要近亲属委托律师会见 schsch
·我退出百度怎样在找回这页面? 来自手机 匿名
·看案件具体情况。意见供参考。. 何晓艳
·探视不一定非要将孩子带回家,所有建议你与前妻协商解决。 weihaiyang
·准备诉状和相关证据向被告所在地法院提起诉讼。意见供参考。. 何晓艳
·南蔡村镇医疗纠纷律师: 13821012202(刘律师)
·等疫情控制后再作处理。 太公钓鱼
·可以直接去法院起诉离婚m 律师
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·申请劳动仲裁。 weihaiyang
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南蔡村镇医疗纠纷律师法律常识·劳动合同法经济补偿规定是什么
劳动合同法经济补偿规定《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条...
·赠与合同订立的程序
赠与合同订立的程序一、赠与合同订立的程序1、合同法第13条规定:当事人订立合同,采取要约、承诺方式。2、合同订立程序是指当事人之间对合同内容进行相互磋商,取得一致意见的过程,一般要经历两个阶段,即要约和承诺。3、合同是双方或多方的民事法律行为,合同各方的意思表示达成一致合同才能成立。4、合同的成立是合同法律关系确立的前提,也是衡量合同是否有效以及确定合同责任的前提。5、合同订立过程须有双方或多方当事人有当事人之间的意思表示的互动为特定当事人之间为缔约而为意思表示二、赠与合同的相关法律规定第十一章赠与合同第一百八十五条赠与合同是赠与人将自己的财...
·结婚买房需要什么手续,是怎样的
现在大多数的年轻人都喜欢自己生活,不愿意和父母住在一起。所以很多年轻人结婚时首要考虑的问题就是买房。那么结婚买房需要什么手续呢,对于第一次买房的年轻人来说肯定是有很多问题都不懂,那么下面就让我们的我们给您介绍一下吧。一、结婚买房需要什么手续各地的情况不同。一般是户口本,身份证,结婚证(单身提供单身证明),单位收入证明及银行流水账单,不同银行政策或许会有小分别。另外外地户口还需提供社保或纳税证明(各地年限不同)。 首先确保资格审核通过 全款买房需要的证件 1、需要的证件有: 1)已婚:结婚证、户口本、收入证明、单位营业执照副本复印件加盖公章、工资卡流水(一年或者半年,银行不同...
·南蔡村镇医疗纠纷律师: 13821012202(刘律师)
·申请工伤的材料都有哪些
申请工伤的材料都有哪些根据我国的《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。二、申报工伤的法定时限根据《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单...
·欺诈发行债券罪的处罚是什么?
欺诈发行债券罪的处罚是什么?一、欺诈发行债券罪的处罚是什么?《刑法》第一百六十条规定:在招股说明书、认股书、公司、企业债券募集办法中隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容,发行股票或者公司、企业债券,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。二、构成要件(一)客体要件本罪侵犯的客体是复杂客体,即国家对证券市场的管理制度以及投资者(即股东、债权人和公众)的合法权益。(二)客观要件1...
·股东未出资,全体董事对未出资部分向债权人承担连带赔偿责任
根据《中华人民共和国公司法》第一百四十七条第一款的规定,董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。上述规定并没有列举董事勤勉义务的具体情形,但是董事负有向未履行或未全面履行出资义务的股东催缴出资的义务,这是由董事的职能定位和公司资本的重要作用决定的。根据董事会的职能定位,董事会负责公司业务经营和事务管理,董事会由董事组成,董事是公司的业务执行者和事务管理者。股东全面履行出资是公司正常经营的基础,董事监督股东履行出资是保障公司正常经营的需要。《最高人民法院关于适用若干问题的规定(三)》第十三条第四款规定:“股东在公司增资时未履行或者未全面履行出资...
·违反合同法的诉讼时效的处理方式是什么?
违反合同法的诉讼时效的处理方式是什么?违反合同法的诉讼时效的处理方式是对方拥有诉讼时效抗辩权,可能会导致自己败诉。诉讼或者仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议,保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的,在于促使当事人尽早行使权利,尽快解决当事人间的纠纷。一般的合同纠纷按照《民法通则》的规定,诉讼时效为二年,几类特殊的争议,如租赁合同中延付或拒付租金的争议,保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性、地域性,因此,因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的,依照其规定,如海商法规定的...
·抵押权何时生效,抵押权的生效时间怎么认定的
抵押权何时生效,抵押权的生效时间怎么认定的生活中很多人都认为抵押权的生效时间就是把抵押物交给权利人开始就生效了,其实不然,很多情况下抵押权是必须办理抵押登记才会生效的。那么抵押权何时生效呢?这个问题,请看我们下文解答。一、不动产抵押权的生效《民法典》(自2021年1月1日起实施)第三百九十五条,债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押:(一)建筑物和其他土地附着物;(二)建设用地使用权;(三)海域使用权;(七)法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。抵押人可以将前款所列财产一并抵押。以上财产抵押的,应当办理抵押登记,抵押权自登记时设立。对于这些财产如果不办...
·南蔡村镇医疗纠纷律师: 13821012202(刘律师)
·拘役最高多久,它的特征是怎样的?
拘役是我国法律规定的一种强制措施,它主要适用于犯罪情节较轻的犯罪分子,按照法律规定,拘役一般是1个月以上6个月以下,很多人对此就问我们,那么拘役最高是多久了,是6个月吗?这个问题,我们下文为你做了解答,供您阅读。一、拘役最高是多久拘役是指公安机关就近执行的,短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚,一般情况下,拘役期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚不得超过一年。被判拘刑期从人民法院的判决确定之日起生效,但在宣判前被先行羁押的,其羁押一日折抵刑期一日。二、拘役的特征是怎样的拘役,是剥夺犯罪人短期人身自由,就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中,拘役是介于管制与...
·失误造成损失被辞退,公司还要求违约金合理吗?
失误造成损失被辞退,公司还要求违约金合理吗一份工作背负着一个责任,要是在工作中有所失责,给公司造成损失了的,公司可以按规章制度辞退员工。不过,因为员工失误造成公司损失,所以,有公司在辞退员工时要求违约金,其实这里不应该是要求违约金。在法律上,公司在跟员工签劳动合同时只有就培训服务期和竞业限制可以约定违约金,而因为员工失误造成公司损失的,公司应该举证证明要求赔偿,而不是支付违约金。不过,这里需要注意的是,即使说员工工作有失误,但公司不能当然辞退。规定中下面情形公司可以辞退员工:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司制定的规章制度的;3、严重失职,...
劳动合同法经济补偿规定《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条...
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申请工伤的材料都有哪些根据我国的《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。二、申报工伤的法定时限根据《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单...
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拘役是我国法律规定的一种强制措施,它主要适用于犯罪情节较轻的犯罪分子,按照法律规定,拘役一般是1个月以上6个月以下,很多人对此就问我们,那么拘役最高是多久了,是6个月吗?这个问题,我们下文为你做了解答,供您阅读。一、拘役最高是多久拘役是指公安机关就近执行的,短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚,一般情况下,拘役期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚不得超过一年。被判拘刑期从人民法院的判决确定之日起生效,但在宣判前被先行羁押的,其羁押一日折抵刑期一日。二、拘役的特征是怎样的拘役,是剥夺犯罪人短期人身自由,就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中,拘役是介于管制与...
·失误造成损失被辞退,公司还要求违约金合理吗?
失误造成损失被辞退,公司还要求违约金合理吗一份工作背负着一个责任,要是在工作中有所失责,给公司造成损失了的,公司可以按规章制度辞退员工。不过,因为员工失误造成公司损失,所以,有公司在辞退员工时要求违约金,其实这里不应该是要求违约金。在法律上,公司在跟员工签劳动合同时只有就培训服务期和竞业限制可以约定违约金,而因为员工失误造成公司损失的,公司应该举证证明要求赔偿,而不是支付违约金。不过,这里需要注意的是,即使说员工工作有失误,但公司不能当然辞退。规定中下面情形公司可以辞退员工:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司制定的规章制度的;3、严重失职,...


