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需要委托律师的，可以联系镇江劳动仲裁律师，提供劳动仲裁程序、劳动仲裁申请书、劳动仲裁的流程、劳动工伤的处理程序，维护劳动者合法权益，协调企业劳资..。提供劳动仲裁、劳动诉讼、经济补偿金赔偿、工资支付、加班维权、工伤保险等劳动争议及劳动制度的建立等方面的法律服务.。
★镇江劳动仲裁申请材料
1、劳动争议仲裁申请书.。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本.。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人.。申诉书对争议事实的叙述必须实事求是，申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，对于续签合同申请书。字迹要清楚，书面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写.。
2、劳动者提出申请的，应提交居民身份证原件及复印件。提出申请的劳动者在3人以上并有.同理由的，应推举代表，并向劳动争议仲裁委员会提交代表证明书.。
用人单位提出申请的，应向劳动争议仲裁委员会提交营业执照及法定代表人身份证明。如已委托代理人，还应提交授权委托书。
3、劳动合同书原件及复印件或其他与用人单位建立事实劳动..的有效证明材料原件及复印件。
★镇江劳动仲裁：撤销裁决
(一)用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民.申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民.经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民.裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民.提起诉讼。
★镇江劳动仲裁：不服裁决起诉
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民.提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
★镇江劳动仲裁：派遣员工招聘方式有哪些？
1、 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续.
2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续；
3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作.
★镇江劳动仲裁：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行怎么办
根据劳动争议调解仲裁法第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民.申请执行。受理申请的人民.应当依法执行。
★镇江劳动仲裁：仲裁庭对什么案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行
镇江劳动仲裁答：第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民.执行.。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务..明确；
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活.。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
★镇江劳动仲裁：当事人如何在劳动仲裁中举证？
答：用人单位的举证责任：按照《最高人民.关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。即在劳动仲裁中，仲裁委员会将要求用人单位提供员工《入职登记表》、《劳动合同书》、《工资表》、《考勤卡》、《内部规章制度》、辞退员工的证据、缴纳社会保险的证明等，用人单位如果拒不提交，须承担举证不能的责任。
劳动者的举证责任：员工要收集有关证据：工作证（厂牌）、工卡（考勤卡）、劳动合同书、工资条、押金收据、奖励或者惩罚资料、有关通知、辞退/开除通知书等。由于劳动者在举证中处于弱势地位，劳动者可以向仲裁委员提供相应的情况说明，请求仲裁委员会在开庭审理前向用人单位调查调取有关证据或者要求用人单位举证.。
当事人要求证人出庭作证的，要在开庭前向仲裁庭提出申请.。
★镇江劳动仲裁：调解协议书的效力如何？
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁.。
合理确定了劳动..双方的举证责任。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定也是针对在劳动争议处理实践中，有的用人单位拒绝提供对自己不利的相关证据，以逃避其应当承担的法律责任，劳动者则因为不掌握涉及劳动争议事项的相关证据，而处于不利的情形之中。《劳动争议调解仲裁法》对用人单位举证责任的规定，明确了其拒绝提供相关证据的法律后果。.。
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